Chcem Vás poprosiť o radu. Zamestnankyňa sa mi vracia po RD 29.6.2009. Nevyčerpanú dovolenku má 5 dní z roku 2006 na ktorú má nárok, to je mi jasné. No ide na výberové konanie a ak uspeje, tak jej pracovný pomer sa bude končiť v mesiaci júl 2009. Bude mať nárok na nejakú dovolenku? /okrem tej 5 dní/. Ak by pracovala do 31.12.2009 aký bude mať nárok? /výmera - učiteľka 45 dní na rok/.
uve´d prosím obdobie čerpania materskej a rodičovskej dovolenky, príp. aj obdobie PN, pred nástupom na materskú.

Chcem Vás poprosiť o radu. Zamestnankyňa sa mi vracia po RD 29.6.2009. Nevyčerpanú dovolenku má 5 dní z roku 2006 na ktorú má nárok, to je mi jasné. No ide na výberové konanie a ak uspeje, tak jej pracovný pomer sa bude končiť v mesiaci júl 2009. Bude mať nárok na nejakú dovolenku? /okrem tej 5 dní/. Ak by pracovala do 31.12.2009 aký bude mať nárok? /výmera - učiteľka 45 dní na rok/.

ak bude mať od 30.6.09 do ukončenia PP odpracovaných (fakticky, alebo čerpaná dov...) aspon 21dní, tak jej vznikne nárok na 1/12-tinu z celoroč.nároku (dovolneku za odpracované dni)

Ak by robila do 31.12.09, takže je predpoklad, že odpracuje aspon 60dní. V takom prípade bude mať nárok na dovolenku za kal.rok = 45dní, ktorá sa kráti o neodpracované dni. Za prvých 100dní o 1/12-tinu, a za každých dalších celých 21neodpr.dní o dalšiu 1/12-tinu. Dni RD sa považujú samozjrejme za neodpracované, tak isto ako dni PN, očr, nepl.volna. Soboty a nedele sa samozrejme nerátajú.