Dobry den,

mam jednu otazku pre znalych veci. Firma nariadila pracovny nadcas pre zamestnacov pocas tyzdna a to tak, ze zamestnanec po ukonceni beznej zmeny 7,5hodiny ma odpracovat dalsi 7,5hodiny nadcas - teda celkovo v jeden den odpracuje 15 hodin. Dovodom je vraj zmena objednavky od zakaznikov..

Je to legalne?:confused:
pýtaš sa na nadčas u zamestnancov firmy alebo živnostníkov pracujúcich pre firmu ?

pýtaš sa na nadčas u zamestnancov firmy alebo živnostníkov pracujúcich pre firmu ?

hm, asi zamestnancov, to si ma trochu prekvapila. Ale myslim, ze oni zivnostnikov nedrzia

hm, asi zamestnancov, to si ma trochu prekvapila. Ale myslim, ze oni zivnostnikov nedrzia
pozri § 97 Zákonníka práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#97

pozri § 97 Zákonníka práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#97

takze, ak maju robit 7,5 hodiny nadcas raz za tyzden je to ok?? Sa mi to zda strasne vela naraz..

takze, ak maju robit 7,5 hodiny nadcas raz za tyzden je to ok?? Sa mi to zda strasne vela naraz..

7,5 hodiny za týždeň , ale iba 20 týždňov za rok - potom už iba EXTRA dojednanie.

7,5 hodiny za týždeň , ale iba 20 týždňov za rok - potom už iba EXTRA dojednanie.

Lenze, ked budu teda robit 16hodin v jednom dni - nmemozu mat medzi zmenami prestavku 12 hodin, ale iba 8 hodin. A podla ZP sa to moze skratit len v mimoriadnych situaciach. Je vsak bezne neplnenie vyrobneho planu mimoriadna situacia??