nemýliš, je to tak.

Ďakujem, toto je vážne výborná stránka!!!

Môže mi niekto pomôcť so zápočtom rokov?
Roky sa počítajú od 18 roku, ale aj v prípade ak skončil školu a po škole nič nerobil?
Povedzme že sa narodil v októbri 1981 a v roku 2000 sa zamestnal.
Započítavam aj obdobie ked nebol po škole evidovaný na ÚP?

Ja započítam iba to, čo mám od dotyčného zdokladované. Že mal iné zamestnanie, odtadiaľ zápočet, že bol na UP - potvrdenie. A keď nemám žiaden doklad od neho tak mu započítam iba tú dobu čo odpracoval v skutočnosti vo firme.

Ja započítam iba to, čo mám od dotyčného zdokladované. Že mal iné zamestnanie, odtadiaľ zápočet, že bol na UP - potvrdenie. A keď nemám žiaden doklad od neho tak mu započítam iba tú dobu čo odpracoval v skutočnosti vo firme.Ale ked sa to má počítať od 18 roku? Povedzme že skončil v roku 1999 v júni školu...
Určite započítam ešte júl a august...a potom?Potom už potrebuje to potvrdenie z ÚP. Ak ho nemám tak to jednoducho nerátam?

Ja bez papiera napíšem len tú dobu čo odpracoval.

Ja bez papiera napíšem len tú dobu čo odpracoval.Mám pred sebou taký zápočet a je na ňom uvedené že odpracovaných rokov 0 a dní 257. v tej firme pracoval pracovník od 10.1.2000 do 6.3.2000. Bolo to jeho prvé zamestnanie/predpokladám/,lebo je to ročník 1981.
A neviem ako sa k tomu dopočítali.

Pravdepodobne má spravený zápočet aj s predchádzajúceho obdobia, lebo od 10.01.-06.03. nie je 257 dní, ale za 1/00 - má 22 dní 2/00 má 29 dní (prestupný rok) a za 3/00 má 6 dní.= 57 dní, preto predpokladám, že tam má už zahrnuté aj iné obdobie. Ale jednoducho pripočítaj tých 257 dní k odrobenému v tvojej firme.

Ajka a nepočítali od 18 rokov aj dobu štúdia a tak sa mohli dostať na tých 257 dní. To tak len tipujem ale skús popočítať...

Pravdepodobne má spravený zápočet aj s predchádzajúceho obdobia, lebo od 10.01.-06.03. nie je 257 dní, ale za 1/00 - má 22 dní 2/00 má 29 dní (prestupný rok) a za 3/00 má 6 dní.= 57 dní, preto predpokladám, že tam má už zahrnuté aj iné obdobie. Ale jednoducho pripočítaj tých 257 dní k odrobenému v tvojej firme.
Ale čo ak je to zle? Ved sa rátajú kalendárne dni a nie odpracované dni.Či nie?
Ak mal v októbri 18 r. a rátala by som to odvtedy, tak mi to vychádza za rok 1999 65 dní a za rok 2000 68 dní t.j. 133 dní. Hm?

Ajka, tak mu daj zápočet len koľko odrobil u Vás, veď mne to tak aj robí počítač. Viem že je to problém keď človek uvažuje potom o nároku na dovolenku, ale ja som teraz tak jednému čakala až doteraz a nenatipovala som mu do miezd nič a vyzvala som ho aby doložil doklady o dĺžke prac. pomeru a až teraz mi vydokladoval. Aj to je riešenie, aby si to dobavil sám, veď potom bude problém aj pri dôchodku...

Rátajú sa kalendárne dni.

Ajka, tak mu daj zápočet len koľko odrobil u Vás, veď mne to tak aj robí počítač. Viem že je to problém keď človek uvažuje potom o nároku na dovolenku, ale ja som teraz tak jednému čakala až doteraz a nenatipovala som mu do miezd nič a vyzvala som ho aby doložil doklady o dĺžke prac. pomeru a až teraz mi vydokladoval. Aj to je riešenie, aby si to dobavil sám, veď potom bude problém aj pri dôchodku...No asi mu dám iba to čo odrobil u nás...škoda, chcela som byť taká dobrá že mu to narátam nech nemusí každému nosiť toľko papierov. :(

Ja započítam iba to, čo mám od dotyčného zdokladované. Že mal iné zamestnanie, odtadiaľ zápočet, že bol na UP - potvrdenie. A keď nemám žiaden doklad od neho tak mu započítam iba tú dobu čo odpracoval v skutočnosti vo firme.
Používam presne túto metódu. Mne zápočtové listy "pijú krv" a považujem ich za presný súčet nepresných čísiel. Mnohí nemajú započítané všetko a mnohí majú duplicit. A ktovie, či im kamarát nepripočítal 1 rok navyše? Toto nikto nekontroluje - lebo sa to ani skontrolovať nedá.

Ja bez papiera napíšem len tú dobu čo odpracoval.Aj ja. Vôbec sa nezamýšlam čo mali predtým. A poslednú dobu ani nepýtam zápočtové listy. Jednoducho len napíšem čistý odpracovaný čas u nás a hotovo. Nemám problém či je správne napísané, ale čo kto započítal.

Do zápočtu napíšeš iba odpracovanú dobu (roky+dni) u vás a niekde do poznámky poznačíš, že to nie je celá doba po 18 roku veku. Ak má celú tú dobu od 18. zdokladovanú tak môžem napísať komplet odprac.dobu. Ako to má byť vlastne správne. Má sa uvádzať celá doba alebo len odpracovaná doba u nás. Neviete, kde sa môžem o tom dozvedieť viac ? § 75 ZP rieši iba Potvrdenie o zamestnaní a tam sa píše doba trvania pracovného pomeru !?

zhrňme to teda: 1/je lepšie napísať jeden kvalitne vyplnený čiastkový zápočet ako mať sumárny paškvil...
2/neviem ako vy, ja som si spravila v exceli zápočet, kde dokážem napísať okrem klasických údajov aj údaje ako je miesto narodenia, zdravotnú poisťovňu, či mal alebo nemal exekúcie, absencie a pod...
3/ak mi predložil zabordelovaný zápočet, tak napíšem do toho jeho čiastkového, že predchádzajúce doby riadne nezdokladoval...
4/ už by mohli podaktorí prestať používať predpotopné socialistické tlačivá, kde sa pýtajú na prídavky a iné blbosti...
5/a keďže neviem sem prikladať tlačivá, tak máte smolu

Aj ja. Vôbec sa nezamýšlam čo mali predtým. A poslednú dobu ani nepýtam zápočtové listy. Jednoducho len napíšem čistý odpracovaný čas u nás a hotovo. Nemám problém či je správne napísané, ale čo kto započítal.Takto by to bolo najjednoduchšie, ale ide o to priznať počet dní nároku na dovolenku na začiatku prac. pomeru. Takže asi vyžadovať ZL od nového zamestnanca ešte stále musíme...

4/ už by mohli podaktorí prestať používať predpotopné socialistické tlačivá, kde sa pýtajú na prídavky a iné blbosti...
5/a keďže neviem sem prikladať tlačivá, tak máte smoluKarkulka, prosím, prekonaj sa a skús poslať prílohu. Postup máš v téme "srandičky" v mojom príspevku č. 211 (včera).

Karkulka, boli by sme asi všetci radi, keby si to priložila. Choď cez rozšírené možnosti - odpovedať, nižšie na obrazovke vľavo je tlačítko Prílohy (pridať/odobrať). Stlačíš ho, potom PREHĽADÁVAŤ, nájdeš si v počítači súbor, ktorý chceš pripojiť a dáš STIAHNUŤ. Prosím, skús to... ;) :p :)

vydržať...šécko bude...a netrápte zvieratko...ja sa snažím, ale postupne a pomaly...momentálne ma aj myš hryze

K zápočtu rokov pre nárok na dovolenku doporučujem § 103 ods.5 zákona č.311/2001 (Zákonník práce).

vydržať...šécko bude...a netrápte zvieratko...ja sa snažím, ale postupne a pomaly...momentálne ma aj myš hryze Karkulka, môžeš mi prípadne poslať tú tabuľku mailom. Prilepím v Tvojom mene. Moju mailovú adresu máš.:p

P.S. Myš Ťa hryzie asi preto, že jej niekto ujedá z potravy. Je hladná.:D

Prikladám zápočet v xls

Karkulka, môžeš mi prípadne poslať tú tabuľku mailom. Prilepím v Tvojom mene. Moju mailovú adresu máš.:p

P.S. Myš Ťa hryzie asi preto, že jej niekto ujedá z potravy. Je hladná.:Dach jo, pošlem...ako obvykle, je v openoffice, tak ju hoď do excelu...a nebuď odporný a dojdi mi konečne opraviť kraksňu...už je konec týždňa

Tu je vzor tlačiva zápočtového listu od Karkulky:

http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=205

nemal si ho švacnúť do tlačív?...do personálnych to hoď...

nemal si ho švacnúť do tlačív?...do personálnych to hoď... O.K. Dám to tam.
Dodatok 11.8., 11:46: Je to tam. Keď sa to objaví pre všetkých, dám do príspevku v tejto téme link na dokument.
Dodatok 14.8., 13:00: Dokument z príspevku 27 som nahradil odkazom na dokument uložený v rubike Tlačivá - personalistika.

Priložím aj ja svoj zápočet rokov, kde už sú vynechané nepotrebné údaje. :)

Úplne s Tebou súhlasím, hlavne s bodom 1 a 4. Ja sa snažím zamestnancom dať správne tlačivo, preto dávam "čiastkový" zápočet vtedy, ak nemám určitú dobu riadne zdokladovanú alebo evidovanú. Myslím, že "celkový" zápočet odpracovaných rokov bude už v dnešnej dobe pomaly raritou. Takýto doklad majú v poriadku väčšinou "starší pracovníci".
Prajem pekný deň

Ja som sa už stretla aj s takým zápočtom, kde pri odpracovaných rokoch na účely dovolenky bolo napísané len, že odpracoval viac ako 15 rokov nad 18 rokov veku.

Ja som sa už stretla aj s takým zápočtom, kde pri odpracovaných rokoch na účely dovolenky bolo napísané len, že odpracoval viac ako 15 rokov nad 18 rokov veku.Ak sa to zakladá na pravde, myslím že takého potvrdenie pre dovolenku úplne stačí.

Prosím o radu: od januára 2006 máme zamestnanú pani, ktorej pracovný pomer na dobu určitú končí 6.2.2006. Zároveň bude ešte vo februári poberať rodičovský príspevok (22.2.06=3 roky veku dieťaťa). Máme od nej zápočtový list z predošlého zamestnania do okt. 2003, potom poberala iba rodičovský príspevok.
Do zápočtového listu uvediem iba prac. pomer do 6.2.2006? A odprac. dni pre nárok na dovolenku spočítam rovnako?
Potrebujem nejaký doklad za obdobie rodičovskej dovolenky? A ešte niečo: zápočtový list od predošlého zamestnávateľa musí byť vždy iba originál? Zamestnanci nosia rôzne kópie kópií.
Vopred ďakujem za odpoveď.

Prosím o radu: od januára 2006 máme zamestnanú pani, ktorej pracovný pomer na dobu určitú končí 6.2.2006. Zároveň bude ešte vo februári poberať rodičovský príspevok (22.2.06=3 roky veku dieťaťa). Máme od nej zápočtový list z predošlého zamestnania do okt. 2003, potom poberala iba rodičovský príspevok.
Do zápočtového listu uvediem iba prac. pomer do 6.2.2006? A odprac. dni pre nárok na dovolenku spočítam rovnako?
Potrebujem nejaký doklad za obdobie rodičovskej dovolenky? A ešte niečo: zápočtový list od predošlého zamestnávateľa musí byť vždy iba originál? Zamestnanci nosia rôzne kópie kópií.
Vopred ďakujem za odpoveď.
Napísať tam môžeš len dobu, do ktorej bola u vás zamestnaná. Rodičovský príspevok nemá nič spoločného s rodičovskou dovolenkou (alebo skoro nič :p ).
Aj odpracované dni pre nárok na dovolenku uvedieš do toho istého dátumu. V ďalšom zamestnaní jej mzdárka na dovolenku započíta aj dni starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku.
S tými kópiami zápočtových listov je to tak, že by si mala vidieť originál a založiť stačí kópiu. Aspoň ja to tak robím.:)

Ďakujem, je to logické, ale predsa ešte: za to obdobie starostlivosti o dieťa potrebujem nejaké potvrdenie (napr. nezamestnaný donesie potvrdenie o zápočte počas evidencie z UP), alebo túto dobu automaticky spočítam aj bez dokladu?

...za to obdobie starostlivosti o dieťa potrebujem nejaké potvrdenie (napr. nezamestnaný donesie potvrdenie o zápočte počas evidencie z UP), alebo túto dobu automaticky spočítam aj bez dokladu?
K tomu stačí rodný list dieťaťa (kópia) a máš dobu do dovŕšenia 3 rokov veku, ak nebol dotyčný zamestnaný alebo SZČO, ale vtedy už máš iné potvrdenie. ;)

Zdravím vás, potrebujem poradiť s dokladovaním nároku na 25 dní dovolenky. Zamestnanec v tomto roku dovŕši 33 rokov. Chýbajú mu doklady z úradu práce pred vojnou, po vojne a chýba mu zápočtový list od zamestnávateľa, ktorý už neexistuje /bol u neho asi 6 mesiacov/. Myslím, že z úradu práce by mu to mali dať ale neviem aký doklad má dať k tej vojenskej službe. Stačí vojenská knižka? A čo s tým zamestnávateľom? Stačí mi pracovná zmluva? Ten zamestnávateľ je človek, od ktorého ťažko dostane teraz po desiatich rokoch nejaký zápočet. Na soc. poisťovni mu povedali, že oni mu potvrdenie, koľko bol u neho zamestnaný nevydajú.

Zdravím vás, potrebujem poradiť s dokladovaním nároku na 25 dní dovolenky. Zamestnanec v tomto roku dovŕši 33 rokov. Chýbajú mu doklady z úradu práce pred vojnou, po vojne a chýba mu zápočtový list od zamestnávateľa, ktorý už neexistuje /bol u neho asi 6 mesiacov/. Myslím, že z úradu práce by mu to mali dať ale neviem aký doklad má dať k tej vojenskej službe. Stačí vojenská knižka? A čo s tým zamestnávateľom? Stačí mi pracovná zmluva? Ten zamestnávateľ je človek, od ktorého ťažko dostane teraz po desiatich rokoch nejaký zápočet. Na soc. poisťovni mu povedali, že oni mu potvrdenie, koľko bol u neho zamestnaný nevydajú.

A prečo nemá zápočtový list ? Preto, že mu ho nevydali, alebo ho stratil.:eek: Ja by som ho poslal za bývalým zamestnávateľom, aby mu ho vydal. Alebo sa dá hľadať v archíve.
Rozhodne je to povinnosť zamestnanca, preukázať obdobia na čerpanie vyššej výmery dovolenky (ak z PZ vyplýva celé obdobie zamestnania, uznal by som to ako doklad).:)

A prečo nemá zápočtový list ? Preto, že mu ho nevydali, alebo ho stratil.:eek: Ja by som ho poslal za bývalým zamestnávateľom, aby mu ho vydal. Alebo sa dá hľadať v archíve.
Rozhodne je to povinnosť zamestnanca, preukázať obdobia na čerpanie vyššej výmery dovolenky (ak z PZ vyplýva celé obdobie zamestnania, uznal by som to ako doklad).:)

Zápočtový list nemá lebo mu ho nedal. Ja som mu tiež povedala aby išiel za ním ale ten bývalý zamestnávateľ je fakt divný, trochu ho poznám. Nedal mu ani celú poslednú mzdu, je to lajdák, obávam sa, že žiadny archív nemá a keby aj mal, myslím, že sa mu vysmeje. Nerozišli sa zrovna najlepšie.
A s tou vojenskou službou mi neviete poradiť?
Ďakujem.

Zápočtový list nemá lebo mu ho nedal. Ja som mu tiež povedala aby išiel za ním ale ten bývalý zamestnávateľ je fakt divný, trochu ho poznám. Nedal mu ani celú poslednú mzdu, je to lajdák, obávam sa, že žiadny archív nemá a keby aj mal, myslím, že sa mu vysmeje. Nerozišli sa zrovna najlepšie.
A s tou vojenskou službou mi neviete poradiť?
Ďakujem.

Janka, na dokladovanie obdobia vojenskej služby by mala stačiť vojenská knižka.:)
Ten "archív" som myslel štátny archív, kde má zamestnávateľ povinnosť po stanovenom období (alebo pri ukončení činnosti) odovzdať všetky relevantné doklady, teda aj doklady personálneho a mzdového charakteru.

Vojenskú službu zarátaš podľa údajov vo vojenskej knižke.

Ahojte, vyplnam jednej pracovníčke zápočtový list a mám otázočku. Do zápočtového listu sa píše aj to keď bol zamestnanec na PN-ke?

Áno, údaje o PN sa píšu na 1. stranu zápočtového listu v časti I.

Ahojte, vyplnam jednej pracovníčke zápočtový list a mám otázočku. Do zápočtového listu sa píše aj to keď bol zamestnanec na PN-ke?

Áno, na prvej strane máš takú tabuľku kde zapíšeš práceneschopnosti spadajúce do obdobia jedného roka pred skončením PP

Takže PN-ka sa tam píše, a čo ak mala niektorá naša pracovníčka OČR-ku?

Takže PN-ka sa tam píše, a čo ak mala niektorá naša pracovníčka OČR-ku?

O OČR sa tam nič nepíše. je tam doslovne že prehľad práceneschopností XY.
Tak by som ju tam nedávala.

Ale opravte ma niekto keď sa mýlim:confused:

OČR sa tam nevpisuje, len PN. Tento udaj je dolezity v pripade ak by zamestnanec opakovane nastupil na PN - dlhodobu - kvoli vypoctu podpornej doby

Ahaaaa, takže len PN.
A ešte na upresnenie: zápočet roko-tam sa počítajú len odpracované dni však? Čiže bez sobôt, nediel a sviatkov.

Počítajú sa kalendárne dni

Zápočet rokov sa robí na roky + kalendárne dni.

Počítajú sa kalendárne dni

A kalendárne dni sú aké dni?

A kalendárne dni sú aké dni?
V roku máš 365 kalendárnych dní :p

A v prestupnom roku 366 dní :)

A kalendárne dni sú aké dni?

Ako aké? :confused: No predsa kalendárne, takže do roka 365 a po mesiacoch napr. máj 31, jún 30 ....

A kalendárne dni sú aké dni?
Kalendárne dni dávaš vtedy,keď pracovník nepracuje celý rok. Potom to počítaš na dni.:)

Ak niekto je zamestnaný napr. od 1.3.2006 do 30.6.2006 do zápočtu sa dá počet dní: 31+30+31+30 = 122 dní.

Presne to som chcela vedieť. Ďakujeeeem veľmi pekne. :)
Ospravedlňujem sa za niektoré otázky, ale niekedy mám už toho toľko na hlave, že už neviem ani obyčajnú otázku vyriešiť.

Pri kontrole zápočtových listov z minulého roku som zistila, že jedna pracovníčka pracovala posledný deň u nás 02.05.2005. Ale zo SP sme ju odhlásili až 03.05.2005-zánik poistenia. Bude tam vadiť ten jeden deň? Ide o to, ze ten den neviem ci mam pocitat do zápočtového listu.

Pri kontrole zápočtových listov z minulého roku som zistila, že jedna pracovníčka pracovala posledný deň u nás 02.05.2005. Ale zo SP sme ju odhlásili až 03.05.2005-zánik poistenia. Bude tam vadiť ten jeden deň? Ide o to, ze ten den neviem ci mam pocitat do zápočtového listu.
Nie, nepočítaj. Oznámila by som SP problém na RLFO, a zaslala opravný.

Takže pošlem opravný RLFO a dám tam zánik poistenia 02.05.2005? Aj keď 02.05. 2005 ešte pracovala?

Takže pošlem opravný RLFO a dám tam zánik poistenia 02.05.2005? Aj keď 02.05. 2005 ešte pracovala? Áno, pošlem opravený , odhlasujeme dňom ukončenia PP.

Ďakujem pekne, idem to hneď dať doporiadku.

Trošku mimotemy , ale ak tu zmenu nahlásim do SP na RLFO, tak sa tam vypisuje dátum vzniku zmeny. Tam mám dať dátum kedy bol zánik poistenia po oprave, alebo dnešný dátum kedy som na to prišla?

Trošku mimotemy , ale ak tu zmenu nahlásim do SP na RLFO, tak sa tam vypisuje dátum vzniku zmeny. Tam mám dať dátum kedy bol zánik poistenia po oprave, alebo dnešný dátum kedy som na to prišla? Dátum zmeny, teda 2.5.06.Dnešný dáš na dátum vyhotovenia.

Ďakujem hodná víla. Pekný den prajem...

Ešte by som poprosila o radu ohľadom pracovnej neschopnosti, ktorá sa uvádza v zápočtovom liste. Uvádza sa od 1. dňa keď je zamestnanec na PN-ke alebo až to obdobie ktoré prepláca SP??
A ešte jedna vec. Veta začína: Prehľad pracovných neschopnosti.............spadajúcich do obdobia...atd. Čo je namiesto tých bodiek? Meno pracovníka?

Ešte by som poprosila o radu ohľadom pracovnej neschopnosti, ktorá sa uvádza v zápočtovom liste. Uvádza sa od 1. dňa keď je zamestnanec na PN-ke alebo až to obdobie ktoré prepláca SP??
A ešte jedna vec. Veta začína: Prehľad pracovných neschopnosti.............spadajúcich do obdobia...atd. Čo je namiesto tých bodiek? Meno pracovníka?

Do zápočtového listu sa uvádza PN od 1. dňa práceneschopnosti.

A ešte jedna vec. Veta začína: Prehľad pracovných neschopnosti.............spadajúcich do obdobia,.atd. Čo je namiesto tých bodiek? Meno pracovníka?

Aj na tu citovanú otázku mi viete odpovedať??

Áno meno pracovníka

Dobry den stratil sa mi zapocet rokov, kde by som zohnala nahradny doklad o odpracovanych rokoch ked firma zanikla?

Dobry den stratil sa mi zapocet rokov, kde by som zohnala nahradny doklad o odpracovanych rokoch ked firma zanikla?

Ja by som zašla na pobočku Sociálnej poisťovne. Ak si mala zápočtový list, pri skončení PP Ti mal zamestnávateľ odovzdať na soc.poisťovňu evid.list dôch.zabezpečenia, kde je aj uvedený počet dní v prac.pomere.... skús... za opýtanie nič nedáš.

Na čo potrebuješ ten stratený zápočet? Skús upresniť, možno z praxe poradíme.

Ja by som zašla na pobočku Sociálnej poisťovne. Ak si mala zápočtový list, pri skončení PP Ti mal zamestnávateľ odovzdať na soc.poisťovňu evid.list dôch.zabezpečenia, kde je aj uvedený počet dní v prac.pomere.... skús... za opýtanie nič nedáš.


Presne takto som chcela reagovať, ale potom mi napadlo, že to môže byť aj starší zápočet, ktorý jej len chýba medzi dokladmi, dovolenku má v poriadku, potom sa netreba znepokojovať, len si preveriť v soc. poisťovni, či má v poriadku odpracované roky, či spomínaná firma odoslala evid.list dôchodkého zabezpečenia.

Chcela by som sa spýtať skúsenejších, ako je to so zápočtom teraz. Prijali sme zamestnanca a v zápočtovom liste z predchádzajúceho zamestnania má napísané odpracované roky len z toho posledného. Vraj sa to už teraz nespočítava od predchádzajúcich zamestnávateľov. Je to pravda? Ak áno kde by som našla o tom viac info. So zamestnancami moc skúseností nemám. Ďakujem :rolleyes:

Chcela by som sa spýtať skúsenejších, ako je to so zápočtom teraz. Prijali sme zamestnanca a v zápočtovom liste z predchádzajúceho zamestnania má napísané odpracované roky len z toho posledného. Vraj sa to už teraz nespočítava od predchádzajúcich zamestnávateľov. Je to pravda? Ak áno kde by som našla o tom viac info. So zamestnancami moc skúseností nemám. Ďakujem :rolleyes:
Koľko má rokov ten zamestnanec? ZL už nie je veľmi potrebný na určenie nároku.
Podľa ZP je to tak.
§103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.

cca 56

cca 56
Tam je to už jednoznačne, že nárok je na 5 týždňov.

vidíš, na toto som ani nepomyslela, ale zaujímalo ma to preto, že možno u nás dlho nebude a ja mu potom budem musieť vystaviť zápočtový list, tak aby som nespravila chybu

ZL mu môžeš vystaviť, ale vystavíš len za čas, ktorý odpracuje u vás.

Ďakujem veľmi pekne za radu
:)

Pokiaľ zamestnanec nepriniesol zdokladovaný celý čas od skončenia štúdia, nerobila by som mu iný zápočet, len na tie roky, ktoré má odpracované u mňa. Ostatné zápočty by som mu vrátila v origináloch a poradila by som mu, aby si ich dobre uchoval.

Prosim vas, do celkovo odpracovanych rokov sa zapocitava aj neukonceny II. stupen vysokoskolskeho studia? Studoval tam 1,5 roka, pred poslednym semestrom skolu nechal.

Prosim vas, do celkovo odpracovanych rokov sa zapocitava aj neukonceny II. stupen vysokoskolskeho studia? Studoval tam 1,5 roka, pred poslednym semestrom skolu nechal.
Nie, neráta sa, len úspešné ukončenie. Vlastne je to už zrušené. Pri dovolenke sa už neposudzuje, podstatný je len vek.

Prosim vas, do celkovo odpracovanych rokov sa zapocitava aj neukonceny II. stupen vysokoskolskeho studia? Studoval tam 1,5 roka, pred poslednym semestrom skolu nechal.
Na aký účel potrebuješ zápočet ?

dakujem za odpoved
zapocet potrebujem vystavit zamestnancovi, ktory u nas konci pracovny pomer. Je to jeho prvy trvaly pracovny pomer, cize aj prvy zapocet. Pracoval u nas od 15.5.2012 do 10.1.2012.

dakujem za odpoved
zapocet potrebujem vystavit zamestnancovi, ktory u nas konci pracovny pomer. Je to jeho prvy trvaly pracovny pomer, cize aj prvy zapocet. Pracoval u nas od 15.5.2012 do 10.1.2012.
Pre účely dovolenky sa už nesleduje doba štúdia, ani trvania prac.pomeru. Vystav mu len potvrdenie o dobe trvania prac.pomeru u vás (v dátume máš zrejme preklep).

ano, jasne preklep
dakujem