Zita5
29.07.05,10:15
Zistili sme , že zamestnanec si dopisuje fiktívne odpracované hodiny . S povoleným vedenia firmy na jeho žiadosť začal chodiť akože od 6,00 hod . V dochádzke je síce písané od 6,00 hod , ale jeho skutočné príchody sú okolo 7,30 hod . Firma bola na tento fakt upozornená zo strany ďalšieho zamestnanca a skutočne pri špeciálnej kontrole na tento prípad sa to dnes potvrdilo . Čo by ste v tomto prípade robili ?
Já by som povedala , že upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny . Je to tak možné ?
Já by som povedala , že upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny . Je to tak možné ?
Zita4
29.07.05,08:16
Samozrejme, presne tak ako píšeš.
Chobot
29.07.05,08:33
Upozornit písomne na porusenie disciplíny a tiez upozornit na moznost výpovede v súvislosti o opakovaným porusením pracovnej disciplíny. Aby ste mali pre istotu moznost dat mu výpoved podla § 63 ods. e) v najblizsom polroku, ak by mal este dalsie prúsery.
Zita5
29.07.05,08:42
Mne sa systém príchodu o 6,00 hod . hneď nepáčil , keď majitelia/ sú to normálne SZČO , ktorý pracujú v zašpinených montérkach od rána do večera/ chodia až od 8,00 hod a fakticky tento zamestnanec nie je skontrolovateľný , proste beží to na báze dôvery . A to sa ešte chystal , že bude akože chodiť o piatej ráno , lebo si vybavil pôžičku , a že takýmto spôsobom mu to firma preplatí .
Pri tejto situácii ma tak napadá , že ako zamestnanci len strašne nadávajú na zamestnávateľa/česť vínimkám/. Ale dejú sa aj takéto veci .
Pri tejto situácii ma tak napadá , že ako zamestnanci len strašne nadávajú na zamestnávateľa/česť vínimkám/. Ale dejú sa aj takéto veci .