Dobry den. Chcel by som Vas poziadat o radu. Pracoval som pre zamestnavatela jednej a.s., ktory mi ponizil moj hodinovy tarif a to ihned po skusobnej dobe. Suma v pracovnej zmluve sa nezhodovala so sumou na vyplatnej paske a moj prijem tak klesol o takmer 3000Sk (100Eur). Poziadal som o vysvetlenie a stretnutie. Mal som snahu sa dohodnut a v pripade, ze nedostanem to co mam v zmluve som bol ochotny aj odyst v obojstranne vyhovujucom termine, pokial si nenajdu za mna nahradu. Na moje prekvapenie bolo mi prislubene sefom, ze dostanem nedoplatok spat a moja vyplata bude zodpovedat podmienkam dohodnutym v mojej pracovnej zmluve. Tak som si myslel, ze je vsetko ok. Nieco som aj dostal, ale nasledne na to od januara 2009 som bol na stejnej sume co sa nezhodovala so sumou v mojej pracovnej zmluve. Podaval som staznosti a stretol som sa len s ignoraciou.Cakal som a kedze v aprily2009 moja mzda sa opat nestotoznovala s prac. zmluvou podal som koncom aprila poslednu staznost a kedze nikto nereagoval v polovici maja2009 som odysiel na zaklade okamziteho ukoncenia pracovneho pomeru z mojej strany pre nevyplatenie casti mzdy. Uz som nevedel ako sa mam inak branit. Kedze mi doteraz zamestnavatel nedoplatil moje casti platou a to ani po odchode v mojom poslednom vyplatnom termine napisal som E:mail a poziadal o vysvetlenie. Odysiel som pre nevyplatenie casti mzdy a myslim, ze mam narok aj na odstupne podla pracovneho prava. Ucovnicka na moje otazky odpovedala nasledovne>

------------------------------------------------------------------------------------
Čo sa týka vašich otázok,uvádzam nasledovne:
1.Vaše okamžité skončenie pracovného pomeru podľa §69 ZP nezakladá
právny nárok na vyplatenie odstupného. V zmysle §76 má nárok na odstupné len zamestnanec, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou podľa §63ods.1 písm.a) alebo b), tj. z organizačných dôvodov, z dôvodu nadbytočnosti alebo zo zdravotných dôvodov. T
o však nie je Váš prípad, pretože vy ste skončil prac.pomer,
zamestnávateľ ho s Vami nerozviazal.
2. Doplatky oproti zmluvne dohodnutým podmienkam
- aj napriek Vašej sťažnosti o doplatenie rozdielu, nedostala som pokyn od nadriadeného na ich vyplatenie.
------------------------------------------------------------------------------------
Takze ak vas mozem poprosit o radu ako mam postupovat dalej, kedze seriozne jednanie v tomto pripade nepomohlo aj napriek mojej snahe vediet na com som. Mam teda narok na odstupne alebo nie? Co s nevyplatenou castou mzdy?
Dakujem...