Slovenska firma zamestnala slovenskeho obcana do hlavneho pracovneho pomeru, s trvalym pobytom na Slovensku, prechodnym v Cechach.

Tento pracovnik vacsinu svojho pracovneho casu travi v Ceskej republike, kde ma aj kancelariu, nie obchodnu kancelariu na vybavovanie zakaznikov, skor je ako obchodny zastupca. Kancelariu ma len na vybavovanie svojej korespodencie atd (to je dolezite napr. pre Danovy urad, neviem ci aj pre ZP, skor nie).

Slovenska firma je evidovana na Slovensku, on ako osoba je poistencom statu v SR, firma zanho odvadza odvody do ZP na Slovensku.

Tento zamestnanec mal vsak na Krete uraz, ktoreho doriesenie si vyziada lekarsku starostlivost aj mimo Krety. Na Krete mu to osetrili, v Cechach u nejakeho specialistu mu povedali ze je to zlomena noha, ze zatial moze mat ortezu...atd...ale ze to moze byt aj spojene s rehabilitaciou...

Aby si nemusel platit naklady a liecenie v Cechach, je mozne, aby sme my ako slovenska firma zaregistrovali v Ceskej republike ako platitel odvodov za tohto zamestnanca v niektorej zo zdravotnych poistovni a platili do Ciech aj poistenie, tak aby mal zabezpecenu normalnu zdravotnu starostlivost v
takychto pripadoch? (napr. aj s horuckou chodil na Slovensko).

Ak ano, su na to specialne pokyny alebo nieco podobne? Z coho sa odrazit a na co mysliet....

Dakujem.