uliana
30.06.09,06:26
Prosím, viete poradiť?
má nárok zamestnanec na vyčerpanie príslušnej RD (t.j. 12dní, 1deň RD = 8hod), ak mu zamestnávateľ chce dohodou od 1.7.09 skrátiť pracovný úväzok?
VERONIKA6
30.06.09,05:00
Prosím, viete poradiť?
má nárok zamestnanec na vyčerpanie príslušnej RD (t.j. 12dní, 1deň RD = 8hod), ak mu zamestnávateľ chce dohodou od 1.7.09 skrátiť pracovný úväzok?
Pokiaľ mu tieto záväzky vyplývajú z predchádzajúceho pracovného pomeru, t.j. úväzok na 8 hodín, tak nárok na dovolenku má.
ivka70
30.06.09,05:40
Prosím, viete poradiť?
má nárok zamestnanec na vyčerpanie príslušnej RD (t.j. 12dní, 1deň RD = 8hod), ak mu zamestnávateľ chce dohodou od 1.7.09 skrátiť pracovný úväzok?

Ak s tym zamestnavatel suhlasi, moze si ju vycerpat pred zmenou pracovneho uvazku.
Po zmene uvazku /nakolko narok na dovolenku je v tyzdnoch/, mu pocet dni dovolenky zostane ale pri cerpani sa mu preplatia len skratenymi hodinami/den.
uliana
30.06.09,07:36
Chápem to tak, že ak zamestnávateľ nesúhlasí s čerpaním RD pred zmenou PP, tak to zamestnanec musí prijať?
uliana
30.06.09,07:37
Ak s tym zamestnavatel suhlasi, moze si ju vycerpat pred zmenou pracovneho uvazku.
Po zmene uvazku /nakolko narok na dovolenku je v tyzdnoch/, mu pocet dni dovolenky zostane ale pri cerpani sa mu preplatia len skratenymi hodinami/den.
Chápem to tak, že ak zamestnávateľ nesúhlasí s čerpaním RD pred zmenou PP, tak to zamestnanec musí prijať?
ivka70
30.06.09,07:46
Chápem to tak, že ak zamestnávateľ nesúhlasí s čerpaním RD pred zmenou PP, tak to zamestnanec musí prijať?

Nakolko zamestnavatel ma pravo rozhodnut o celej zamestnancovej dovolenke, tak ano.

Zmena pracovnej zmluvy - skratenie pracovneho uvazku, je vsak obojstranny akt dohodou, tu ma zamestnanec urcity priestor na vyjednavanie. Tu dohodu ho nikto nemoze donutit podpisat.
uliana
30.06.09,08:02
Ďakujem