Nikto sa mi nepomôže?

Zamestnali sme pracovníka ako predajcu, jeho výkon práce je po celom Slovensku. Chcem si upresniť ako mu máme vyplácať stravné.Môj názor je , že mu budeme vyplácať stravné podľa časového pásma. Majitelia mu však chcú poskytnúť na každý prac.deň stravný lístok. Čo je správne? Dobre tomu rozumiem, že keď sa bude vyplácať podľa čas.pásma pôjdu do nákladov celé diety napr.3,6 Eur. a keď mu bude poskytnutý stravný lístok , tak časť lístka pôjde do nákladov a časť zaplatí zamestnanec?

Dobre tomu rozumieš.

Zamestnali sme pracovníka ako predajcu, jeho výkon práce je po celom Slovensku. Chcem si upresniť ako mu máme vyplácať stravné.Môj názor je , že mu budeme vyplácať stravné podľa časového pásma. Majitelia mu však chcú poskytnúť na každý prac.deň stravný lístok. Čo je správne? Dobre tomu rozumiem, že keď sa bude vyplácať podľa čas.pásma pôjdu do nákladov celé diety napr.3,6 Eur. a keď mu bude poskytnutý stravný lístok , tak časť lístka pôjde do nákladov a časť zaplatí zamestnanec?
Ako zamestnanec chodím na služobné cesty vlastným autom, je zamestnávateľ povinný mi preplácať stravné, alebo môžem mať za ten deň stravný lístok, alebo : ak nechcem stravné, musia mi ho vyplatiť?

Ako zamestnanec chodím na služobné cesty vlastným autom, je zamestnávateľ povinný mi preplácať stravné, alebo môžem mať za ten deň stravný lístok, alebo : ak nechcem stravné, musia mi ho vyplatiť?

Je povinný ti dať cestovné náhrady (stravné). Strvný lístok za ten deň nemôžeš dostať, nemáš na neho nárok.

Spýtam sa takto: ani vtedy, ak s tým zamestnanec súhlasí a stravný lístok je v nižšej hodnote ako stravné? Náš zamestnávateľ takto postupoval bežne ešte pred dvoma rokmi.
A ešte jedna vec: čo v prípade, ak zamestnanec odpracuje 5 hodín a ďalšie 3 je služobne mimo miesta výkonu práV tom prípade mu patrí stravný lístok? Ďakujem.

Je povinný ti dať cestovné náhrady (stravné). Strvný lístok za ten deň nemôžeš dostať, nemáš na neho nárok.
Este jedna otazka : ak ako zamestanec nemam ziadne pracovne cesty, ale cestovne nahrady( podla stanov) si uctujem ako statutarny organ, v nasom pripade spravca neziskovej organizacie, vtedy si nevyplacam stravne, ci ano?

Spýtam sa takto: ani vtedy, ak s tým zamestnanec súhlasí a stravný lístok je v nižšej hodnote ako stravné? Náš zamestnávateľ takto postupoval bežne ešte pred dvoma rokmi.

Nie, nedá sa.

Pozri tu:

http://www.porada.sk/721655-post4.html


A ešte jedna vec: čo v prípade, ak zamestnanec odpracuje 5 hodín a ďalšie 3 je služobne mimo miesta výkonu práV tom prípade mu patrí stravný lístok? Ďakujem.

Síce za trojhodinovú cestu mu stravné nepatrí, ale nárok na obed má. Pozri sem, tam som to vysvetľoval:

http://www.porada.sk/t100805-stravny-listok-a-cestovne-nahrady.html

Nie, nedá sa.

Pozri tu:

http://www.porada.sk/721655-post4.html



Síce za trojhodinovú cestu mu stravné nepatrí, ale nárok na obed má. Pozri sem, tam som to vysvetľoval:

http://www.porada.sk/t100805-stravny-listok-a-cestovne-nahrady.html
skúsiš pozrieť aj na príspevok 7? ak je súbeh HPP a štatutára ?
diky

Este jedna otazka : ak ako zamestanec nemam ziadne pracovne cesty, ale cestovne nahrady( podla stanov) si uctujem ako statutarny organ, v nasom pripade spravca neziskovej organizacie, vtedy si nevyplacam stravne, ci ano?

Priznám sa, že som otázke neporozumel. Skús sto napísať ešte raz a zrozumiteľnejšie.

Tak ide o koho? Zamestnanca (ktorý nemá pracovné cesty), alebo štatutára? Alebo ide o tú istú osobu? Kto chodí na pracovné cesty? Kto je to správca organizácie? Je to konateľ či štatutár?

Priznám sa, že som otázke neporozumel. Skús sto napísať ešte raz a zrozumiteľnejšie.
skúsim vysvetliť :)

Tak ide o koho?
Zamestnanca (ktorý nemá pracovné cesty), alebo štatutára?
obaja v jednej osobe, zamestnanec ako účtovník, a zároveň štatutár neziskovky

Alebo ide o tú istú osobu?
áno,

Kto chodí na pracovné cesty?
štatutár

Kto je to správca organizácie? Je to konateľ či štatutár?
správca = štatutár ( to je to isté čo pri s.r.o. konateľ)


M.

M.

Ak štatutár chodí na pracovné cesty, ten má taký istý nárok na cest. náhrady ako zamestnanec. Takže aj on by si mal vyplatiť stravné a v prípade ZPC aj vreckové.

Ak štatutár chodí na pracovné cesty, ten má taký istý nárok na cest. náhrady ako zamestnanec. Takže aj on by si mal vyplatiť stravné a v prípade ZPC aj vreckové.
A ak sa stane tento prípad: v jeden deň budem pracovať ako zamestnanec s nárokom na SL a zároveň pojdem ako štatutár na SC, kde si vyplatím náhrady,... ?

A ak sa stane tento prípad: v jeden deň budem pracovať ako zamestnanec s nárokom na SL a zároveň pojdem ako štatutár na SC, kde si vyplatím náhrady,... ?
Ak odpracuješ viac ako 4 hod., podľa ZP § 152 vznikne nárok na stravenku, ak bude PC trvať viac ako 5 hod vznikne nárok na diéty podľa Zákona o CN. Takže teoret. aj prakticky môžeš mať nárok na stravenku aj diéty.

A ak sa stane tento prípad: v jeden deň budem pracovať ako zamestnanec s nárokom na SL a zároveň pojdem ako štatutár na SC, kde si vyplatím náhrady,... ?

Ako napísala Tweety, súčasne nemôžeš pracovať v sídle organizácie ako zamestnanec a v tom isto čase byť na PC ako štatutár.

Ako napísala Tweety, súčasne nemôžeš pracovať v sídle organizácie ako zamestnanec a v tom isto čase byť na PC ako štatutár.
OK, mam asi nejake dni, kde sa mi to prelina, mozem to opravit tak ze si ako zamestnanec dam menej listkov, aby som zrvonala rozdiel? a poznacim do evidencie?