Staci ho dodohnut priamo v dohode o ukonceni PP.

Chceli by sme sa opýtať či je možné poskytnúť odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou pokiaľ je to vôľa zamestnávateľa? Ak je to v zmysle § 63, nárok na odstupné vznikne. v zmysle ZP odstupné sa v týchto prípadoch neposkytuje, ani vo vnútornom predpise nemáme uvedenú túto možnosť. Ak by to bolo možné je toto odstupné daňovo uznateľné? dakujeme
AK ide len o dohodu bez organiz. zmien zamestnáv., nárok na odstupné nevznikne.

Zamestnavateľ v skutocnosti chcel dat vypoved zamestnancovi kvoli neplneniu uloh, ale kedze ho predtym neupozornil tak sa prac. pomer moze skoncit len dohodou a zamestnavatel slubil zamestnancovi odstupne...alebo existuje iny sposob ako prepustit zamestnanca s 2 mesacnou vypovednou lehotou?

Zamestnavateľ v skutocnosti chcel dat vypoved zamestnancovi kvoli neplneniu uloh, ale kedze ho predtym neupozornil tak sa prac. pomer moze skoncit len dohodou a zamestnavatel slubil zamestnancovi odstupne...


Ked mu slubil odstupne, moze mu ho dat aj formou odmeny do poslednej vyplaty /aj ked odmenovat niekoho, kvoli neplneniu uloh je dost "motivujuce" pre ostatnych :)/

no to som napisala len "narychlo" celkom to nieje tak zeby sme takymto sposobom chceli motivovat ludi ....komplikovane,ale dakujem :)