MartinkoK
30.06.09,08:46
Ahoj,
prosím o radu, ako ukončiť so zamestnancom pracovný pomer, aby dostal podporu z UP? Môže ísť o dohodu? A aká je podmienka na vyplácanie podpory v nezamestnanosti?
Vopred veľmi pekne ďakujem.
prosím o radu, ako ukončiť so zamestnancom pracovný pomer, aby dostal podporu z UP? Môže ísť o dohodu? A aká je podmienka na vyplácanie podpory v nezamestnanosti?
Vopred veľmi pekne ďakujem.
ivka70
30.06.09,06:48
Sposob ukoncenia pracovneho pomeru uz dost davno nema vplyv na vyplacanie podpory v nezamestnanosti /teda napr. ho mozete vyhodit - okamzitym zrusenim PP, aj tak ma narok/.
Podmienkou je odpracovat minimalne 3 roky z poslednych 4 rokov.
Podmienkou je odpracovat minimalne 3 roky z poslednych 4 rokov.
MartinkoK
30.06.09,06:55
a ako vypočítam výšku podpory, ktorá mu bude vyplácaná? Tri roky má odpracované, vždy mal len minimálnu mzdu?
kaupke
30.06.09,07:02
a ako vypočítam výšku podpory, ktorá mu bude vyplácaná? Tri roky má odpracované, vždy mal len minimálnu mzdu?
Prečo mu chceš počítať výšku podpory ? UP mu vypočíta z podkladov , ktoré mu vypíše zamestnávateľ pri odchode zo zamestnania .
Prečo mu chceš počítať výšku podpory ? UP mu vypočíta z podkladov , ktoré mu vypíše zamestnávateľ pri odchode zo zamestnania .
MartinkoK
30.06.09,07:05
on to chce vedieť hneď.
ivka70
30.06.09,07:06
a ako vypočítam výšku podpory, ktorá mu bude vyplácaná? Tri roky má odpracované, vždy mal len minimálnu mzdu?
Podpora sa pocita z poslednych 3 rokov, velmi orientacne to u neho bude 50% z minimalnej mzdy.
ale netreba sa tym trapit, nech aj UP maju co robit :)
Podpora sa pocita z poslednych 3 rokov, velmi orientacne to u neho bude 50% z minimalnej mzdy.
ale netreba sa tym trapit, nech aj UP maju co robit :)
ivka70
30.06.09,07:07
on to chce vedieť hneď.
Nech si to vypocita, to nie je tvoja povinnost .....
Nech si to vypocita, to nie je tvoja povinnost .....
kaupke
30.06.09,07:09
Nech si to vypocita, to nie je tvoja povinnost .....
Má kalkulačku , vie koľko poberal , tak nech počíta , ked chce vedieť .
Má kalkulačku , vie koľko poberal , tak nech počíta , ked chce vedieť .
MartinkoK
30.06.09,07:11
asi máte pravdu, ja mám dosť inej roboty, ako počítať výšku podpory.
Ďakujem
Ďakujem
MartinkoK
30.06.09,07:15
ešte poprosím o jednu radu, mám ešte jedného zamestnanca, ktorý ukončuje prac.pomer. Od 11/2008 do 4/2009 bol PN. Má nárok na celých 20 cní dovolenky za rok 2009, alebo sa mu bude krátiť?
Ďakujem
Ďakujem
mzdarka renca
30.06.09,07:31
ešte poprosím o jednu radu, mám ešte jedného zamestnanca, ktorý ukončuje prac.pomer. Od 11/2008 do 4/2009 bol PN. Má nárok na celých 20 cní dovolenky za rok 2009, alebo sa mu bude krátiť?
Ďakujem
bude sa mu krátiť o 4/12.
Ďakujem
bude sa mu krátiť o 4/12.
ivka70
30.06.09,09:19
ešte poprosím o jednu radu, mám ešte jedného zamestnanca, ktorý ukončuje prac.pomer. Od 11/2008 do 4/2009 bol PN. Má nárok na celých 20 cní dovolenky za rok 2009, alebo sa mu bude krátiť?
Ďakujem
ak konci pracvny pomer k 30.6. a pracoval po od 1.5. , odpracoval spolu so sviatkami 43 dni.
Nema odpracovanych v roku 60 dni, teda nema narok na rocnu dovolenku, ma vsak za kazdych 21 odpracovanych dni narok na 1/12 naroku.
Teda ak konci PP 30.6. ma narok na 2/12 rocneho naroku dovolenky.
Ďakujem
ak konci pracvny pomer k 30.6. a pracoval po od 1.5. , odpracoval spolu so sviatkami 43 dni.
Nema odpracovanych v roku 60 dni, teda nema narok na rocnu dovolenku, ma vsak za kazdych 21 odpracovanych dni narok na 1/12 naroku.
Teda ak konci PP 30.6. ma narok na 2/12 rocneho naroku dovolenky.
ivka70
30.06.09,09:20
bude sa mu krátiť o 4/12.
Iba v pripade, ak by pracoval az do konca roka a uz nebol viac PN alebo na neplatenom volne.
Iba v pripade, ak by pracoval az do konca roka a uz nebol viac PN alebo na neplatenom volne.