Dobrý deň,
zamestnankyňi končí rodičovská dovolenka. Chce sa vrátiť do práce, ale nedávno sa časť zamestnávateľa zrušila a tým zaniklo aj jej pracovné miesto. Iné miesto nie je voľné.
Akým spôsobom s ňou môžeme ukončiť pracovný pomer?
Môžeme s ňou ukončiť pracovný pomer dohodou s tým, že jej bude vyplatené odstupné?
Alebo jej musíme dať výpoveď? Môžeme dať výpoveď bez výpovednej doby?
Ďakujem za rady.
Môžete skončiť PP dohodou na základe § 63ZP odst. 1, písm. a, s nárokom na odstupné podľa § 76 toho istého ZP.

Znemená to, že ukončím PP dohodou podľa § 60 ZP a v tejto dohode uvediem dôvod ukončenia § 63 ZP odst. 1, písm. a, a tiež to, že zamestnankyni bude vyplatené odstupné?
Nemám v tom celkom jasno.

Znemená to, že ukončím PP dohodou podľa § 60 ZP a v tejto dohode uvediem dôvod ukončenia § 63 ZP odst. 1, písm. a, a tiež to, že zamestnankyni bude vyplatené odstupné?
Nemám v tom celkom jasno.
ÁNo, tak.

ĎAKUJEM