Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu.
Zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, pretože nemá pre neho dostatok práce. Neskôr chce zamestnancovi ponúknuť prácu na Dohodu o pracovnej činnosti na pár hodín týždenne (pomocné práce atď.).
Preto by ma zaujímalo, ako môže najlepšie ukončiť tento PP a či musí ísť tiež o výpovednú lehotu + odstupné.

Veľmi pekne ďakujem za každú reakciu.

Najlepšie je ukončiť dohodou. Pokiaľ budú v dohode uvedené organizačné dôvody, tak zamestnanec má nárok na odstupné.