vilow
03.07.09,05:54
Dobrý deň.
Chcem sa opýtať, manželka poberá skoro 2 roky rodičovský príspevok( je na RD). Od júna sa rozhodla ísť pracovať, ale k inému zamestnávateľovi ako bol ten pri ktorom nastúpila na materskú.. Dostala pracovnú zmluvu na rok, nie je to dohoda o vykonaní práce, ale hpp. Môže pracovať u iného zamestnávateľa a byť pritom na rodičovskej dovolenke a čo na to pôvodný zamestnávateľ, môže je prepustiť keď pracuje inde. Vopred ďakujem za radu.
Chcem sa opýtať, manželka poberá skoro 2 roky rodičovský príspevok( je na RD). Od júna sa rozhodla ísť pracovať, ale k inému zamestnávateľovi ako bol ten pri ktorom nastúpila na materskú.. Dostala pracovnú zmluvu na rok, nie je to dohoda o vykonaní práce, ale hpp. Môže pracovať u iného zamestnávateľa a byť pritom na rodičovskej dovolenke a čo na to pôvodný zamestnávateľ, môže je prepustiť keď pracuje inde. Vopred ďakujem za radu.
Tweety
03.07.09,05:05
Dobrý deň.
Chcem sa opýtať, manželka poberá skoro 2 roky rodičovský príspevok( je na RD). Od júna sa rozhodla ísť pracovať, ale k inému zamestnávateľovi ako bol ten pri ktorom nastúpila na materskú.. Dostala pracovnú zmluvu na rok, nie je to dohoda o vykonaní práce, ale hpp. Môže pracovať u iného zamestnávateľa a byť pritom na rodičovskej dovolenke môže a čo na to pôvodný zamestnávateľ, môže je prepustiť keď pracuje inde. Z dôvodu, že pracuje inde, nie .Nie Vopred ďakujem za radu.
Odpoveď v texte.
Chcem sa opýtať, manželka poberá skoro 2 roky rodičovský príspevok( je na RD). Od júna sa rozhodla ísť pracovať, ale k inému zamestnávateľovi ako bol ten pri ktorom nastúpila na materskú.. Dostala pracovnú zmluvu na rok, nie je to dohoda o vykonaní práce, ale hpp. Môže pracovať u iného zamestnávateľa a byť pritom na rodičovskej dovolenke môže a čo na to pôvodný zamestnávateľ, môže je prepustiť keď pracuje inde. Z dôvodu, že pracuje inde, nie .Nie Vopred ďakujem za radu.
Odpoveď v texte.