Prosím vie mi niekto poradiť ohľadom náhradného voľna ? Zamestnanec pracoval minulý mesiac aj nadčas aj víkendy. Za odpracovaný víkend si nahlásil čerpanie náhradného voľna v tomto mesiaci. Do evidencie dochádzky mu napíšem náhradné voľno a počítam mu odpracované hodiny ? Má nárok na stravné v deň čerpania náhradného voľna ?

Ďakujem

Do dochádzky napíš aj odpracovaný nadčas a následne NáV (náhradné voľno) v deň, keď si ho čerpá.
Nárok na SL nemá.

Dobrý deň, chcem sa opýtať, ako sa posudzuje čerpanie náhradného voľna zamestnancom z hľadiska sociálneho a zdravotného poistenia. Napr. zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou si v mesiaci nadrobí 8 h. So zamestnávateľom sa dohodne na jeho čerpaní v nasledujúci mesiac formou náhradného voľna, t.j. 1 deň nepríde do práce. Z hľadiska ZP čerpanie NV nikde neoznamujem a čo sa týka SP oznamuje sa toto čerpanie ? Posudzuje sa to ako prerušenie poistenia má zamestnávateľ podať RL FO? Ďakujem