Zdravím, potrebovala by som info ako postupovať ak by som chcela ako firma uzavrieť dohodu o vykonaní práce, či je treba aby som danú osobu niekde prihlasila alebo aká povinnosť mi z tejto zmluvy vyplýva ako zamestnávateľovi, ďakujem
Doh. o vykonaní práce - ročne max. 350 hodín, pred začatím výkonu práce prihlásiť na Reg. liste FO do Soc. poisťovne a odhlásiť po ukončení. Zamestnávateľ platí z dohody garančné a úrazové poistenie.

Osobu zamestnanú na dohodu je potrebné na RL FO prihlásiť do sociálnej poisťovne deň vopred, zamestnávateľ následne platí úrazové poistenie 0,8 % z odmeny za vykonanú prácu a ak ako firma platíte aj garančné poistenie, tak ešte 0,25 % z VZ zamestnanca.

Zdravím, potrebovala by som info ako postupovať ak by som chcela ako firma uzavrieť dohodu o vykonaní práce, či je treba aby som danú osobu niekde prihlasila alebo aká povinnosť mi z tejto zmluvy vyplýva ako zamestnávateľovi, ďakujem

Treba dohodára prihlásiť do SP deň vopred a zamestnávateľ platí z dohody úrazové poistenie (0,8%), garančné poistenie (0,25%) a daň 19%. Ak podpíše vyhlásenie o nezdaniteľnej čiastke a hrubá mzda bude nižšia ako 335,00 EUR, tak nevznikne mu zraziť žiadna daň. Nezdaniteľné minimum je 335,47 EUR.

Dakujem pekne vsetkým za odpovede :)))

Ak je to Tvoj prvý zamestnanec, musíš sa prihlásiť aj na DÚ ako platiteľ dane zo závislej činnosti a štvrťročne podávať prehľady o zrazenej dani /alebo aj nulové/ a na konci roka hlásenie o zrazenej dani.