sonka1
06.07.09,16:37
Dobrý deň, poprosím vás o ujasnenie:
zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi prestávku na obed v trvaní minimálne 30 minút, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín, ale najskôr až po štyroch hodínách práce....?
Ak zamestnávateľ zabezpečil stravovanie zamestnancov napríklad v nedalekej reštaurácii, odkiaľ mu chodí faktúra, je povinný zabezpečiť aj odvoz a dovoz zamestnancov do tejto reštiky???
Prípadne ak dostanú zamestnanci stravný lístok, tak v tom prípade je "ich vec" kam a či vôbec sa idú naobedovať??? Samozrejme pri dodržaní 30 min. prestávkvy na jedenie.
Ak zamestnanci pracujú na stavbe v inom meste, ako je uvedený výkon práce v PZ, tak majú nárok na diety, alebo stravný lístok? Alebo zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie v blízkosti stavby - bez povinnosti voziť zamestnancov do tohoto zariadenia?
Predpokladám, že presun "z" a "do" stravovacieho zariadenia sa započítava do 30 min.prestávky na jedenie.
Ďakujem
veronikasad
06.07.09,14:52
Dobrý deň, poprosím vás o ujasnenie:
zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi prestávku na obed v trvaní minimálne 30 minút, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín, ale najskôr až po štyroch hodínách práce....?
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

Ak zamestnávateľ zabezpečil stravovanie zamestnancov napríklad v nedalekej reštaurácii, odkiaľ mu chodí faktúra, je povinný zabezpečiť aj odvoz a dovoz zamestnancov do tejto reštiky??? nie

Prípadne ak dostanú zamestnanci stravný lístok, tak v tom prípade je "ich vec" kam a či vôbec sa idú naobedovať??? Samozrejme pri dodržaní 30 min. prestávkvy na jedenie. povinnosťou zamestnávatela je zabezpečiť stravovanie, je na zamestnancovi či túto možnosť využije ...

Ak zamestnanci pracujú na stavbe v inom meste, ako je uvedený výkon práce v PZ, tak majú nárok na diety, alebo stravný lístok? Alebo zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie v blízkosti stavby - bez povinnosti voziť zamestnancov do tohoto zariadenia?Ak zamestnávatel zabezpečí stravovanie na pracovnej ceste, nárok na stravné v zmysle zákona o cest. náhradách nevzniká, resp. sa primerane kráti.

Predpokladám, že presun "z" a "do" stravovacieho zariadenia sa započítava do 30 min.prestávky na jedenie. ano započítava sa do prestávky, zamestnávael môže prestávku na odpočinok predlžiť na viac ako 30 min. Doba prestávky sa nepovažuje za výkon práce /je bez nároku na mzdu/.
Ďakujem
odpoveď v texte