Lubica H
07.07.09,07:29
v rámci franšízingovej zmluve s istým mobilným operátorom, podnikateľ-zamestnávateľ prevádzkuje predajňu poskytujúcu mobilné telefóny a služby daného operátora. v júni na základe novej reklamnej kampane boli realizované menšie úpravy stavebného priestoru (maľovanie, zmena vzhľadu predajného miesta, nové vnútroné zariadenie...) - všetko sa to konalo na podnet mobilného operátora. keďže úpravy trvali týždeň, počas tejto doby boli zamestnanci doma (podnikateľ má iba jednu predajňu, nemal ich kam presunúť).
ako je to s náhradou za tento týždeň, kedy boli doma? môžem im vo výplatnej páske dať ten týždeň ako platené voľno z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa? nie je obmedzená doba, na ktorú môže mať zamestnanec platené voľno?
a v akej výške by im patrila náhrada? v plnej, čiže v sume ich priemerného mesačného zárobku? nie som si vedoma, že by zamestnávateľ mal so zamestnancami písomnú dohodu, kde by boli uvedené prevádzkové dôvody, vďaka ktorým by im patrilo najmenej 60% z priemerného zárobku
ako je to s náhradou za tento týždeň, kedy boli doma? môžem im vo výplatnej páske dať ten týždeň ako platené voľno z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa? nie je obmedzená doba, na ktorú môže mať zamestnanec platené voľno?
a v akej výške by im patrila náhrada? v plnej, čiže v sume ich priemerného mesačného zárobku? nie som si vedoma, že by zamestnávateľ mal so zamestnancami písomnú dohodu, kde by boli uvedené prevádzkové dôvody, vďaka ktorým by im patrilo najmenej 60% z priemerného zárobku
Chobot
07.07.09,06:29
v rámci franšízingovej zmluve s istým mobilným operátorom, podnikateľ-zamestnávateľ prevádzkuje predajňu poskytujúcu mobilné telefóny a služby daného operátora. v júni na základe novej reklamnej kampane boli realizované menšie úpravy stavebného priestoru (maľovanie, zmena vzhľadu predajného miesta, nové vnútroné zariadenie...) - všetko sa to konalo na podnet mobilného operátora. keďže úpravy trvali týždeň, počas tejto doby boli zamestnanci doma (podnikateľ má iba jednu predajňu, nemal ich kam presunúť).
ako je to s náhradou za tento týždeň, kedy boli doma? môžem im vo výplatnej páske dať ten týždeň ako platené voľno z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa? nie je obmedzená doba, na ktorú môže mať zamestnanec platené voľno?
Áno môžeš. Doba nie je obmedzená, zamestnanca z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa môžeš nechať doma hoci aj pol roka.
a v akej výške by im patrila náhrada? v plnej, čiže v sume ich priemerného mesačného zárobku?
V prípade ostatných prekážok, ktoré nie sú uvedené v ZP patrí zamestnancom náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.
nie som si vedoma, že by zamestnávateľ mal so zamestnancami písomnú dohodu, kde by boli uvedené prevádzkové dôvody, vďaka ktorým by im patrilo najmenej 60% z priemerného zárobku
Ak nič také nie je, tak priemernú mzdu.
ako je to s náhradou za tento týždeň, kedy boli doma? môžem im vo výplatnej páske dať ten týždeň ako platené voľno z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa? nie je obmedzená doba, na ktorú môže mať zamestnanec platené voľno?
Áno môžeš. Doba nie je obmedzená, zamestnanca z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa môžeš nechať doma hoci aj pol roka.
a v akej výške by im patrila náhrada? v plnej, čiže v sume ich priemerného mesačného zárobku?
V prípade ostatných prekážok, ktoré nie sú uvedené v ZP patrí zamestnancom náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.
nie som si vedoma, že by zamestnávateľ mal so zamestnancami písomnú dohodu, kde by boli uvedené prevádzkové dôvody, vďaka ktorým by im patrilo najmenej 60% z priemerného zárobku
Ak nič také nie je, tak priemernú mzdu.
Lubica H
08.07.09,06:28
ešte posledná otázka... netreba to nikam hlásiť? sociálka, zdravotka, daňový úrad...
mzdarka renca
08.07.09,07:01
ešte posledná otázka... netreba to nikam hlásiť? sociálka, zdravotka, daňový úrad...
nehlásiš to nikde
nehlásiš to nikde