Pri dopočte priemerného hodinového zárobku do minimálnej mzdy /minimálneho mzdového nároku/postupujem nasledovne:
2 - u mesačne odmeňovaných zamestnancov:
v prípade, že vypočítaný priemerný hodinový zárobok je nižší ako minimálny mzdový nárok / § 120, odst.4 / - vypočítaný priemer nahradím minimálnym mzdovým nárokom /podiel výšky minimálnej mesačnej mzdy a mesačného pracovného fondu/ a ten však prepočítavam každý mesiac, aby som dodržala §134 odst.5 ZP, že priemerný zárobok musí dosiahnúť výšku minimálnej mzdy v mesiaci v ktorom nastala potreba jeho uplatnenia. Pracovný fond je totiž každý mesiac iný.
Postupujem správne? Za odpovede, alebo pripomienky ďakujemak si mala na mysli priemerný hodinový zárobok na účely výpočtu náhrady príjmu napríklad pri dovolenke, tak pri bode 2 nerozumiem "prepočtu na každý mesiac". Priemerný hodinový zárobok sa zisťuje ku konkrétnemu dňu (1.1., 1.4.,1.7. a 1.10.) a celý kvartál sa používa rovnaký.

ak si mala na mysli priemerný hodinový zárobok na účely výpočtu náhrady príjmu napríklad pri dovolenke, tak pri bode 2 nerozumiem "prepočtu na každý mesiac". Priemerný hodinový zárobok sa zisťuje ku konkrétnemu dňu (1.1., 1.4.,1.7. a 1.10.) a celý kvartál sa používa rovnaký.Vysvetlim na príklade o čo mi ide /aj keď je možné, že som popustila uzdu fantázie a zbytočne pletiem kolegov/:
1- Zamestnanec má 40 hodinový týždenný úväzok, 1. stupeň náročnosti práce a je odmeňovaný mesačnou minimálnou mzdou 6500 Sk.
2- Vypočítaný priemer na náhradu pre III.Q.2005 - 37,50 Sk /19500:520/
3 - V júli uzavrel dodatok ku pracovnej zmluve z ktore vyplýva že pracovná náplň zodpoveda 3-tiemu stupňu náročnosti práce a má upravenú mesačnú mzdu na 9100 Sk
4 - Vypočítaný priemer /37,50/v júli upravím na 54,17 /9100:168/ aby som dodržala §134 odst.5, že jeho priemerný zárobok nesmie byť nižší ako jeho minimálny mzdový nárok /čo je 9100 sk mesačne/ v mesiaci - ak vznikne potreba priemer použiť
5 - Vypočítaný priemer /37,50/v auguste upravím na 49,46 /9100:184/ aby som dodržala §134 odst.5, že jeho priemerný zárobok nesmie byť nižší ako jeho minimálny mzdový nárok /čo je 9100 sk mesačne/ v mesiaci - ak vznikne potreba priemer použiť
atď...
Chcem sa opýtať, či som prekombinovala postup - alebo úplne stačí ak v júli upravím na 54,17 a používam celý štvrťrok.

Vysvetlim na príklade o čo mi ide /aj keď je možné, že som popustila uzdu fantázie a zbytočne pletiem kolegov/:
1- Zamestnanec má 40 hodinový týždenný úväzok, 1. stupeň náročnosti práce a je odmeňovaný mesačnou minimálnou mzdou 6500 Sk.
2- Vypočítaný priemer na náhradu pre III.Q.2005 - 37,50 Sk /19500:520/
3 - V júli uzavrel dodatok ku pracovnej zmluve z ktore vyplýva že pracovná náplň zodpoveda 3-tiemu stupňu náročnosti práce a má upravenú mesačnú mzdu na 9100 Sk
4 - Vypočítaný priemer /37,50/v júli upravím na 54,17 /9100:168/ aby som dodržala §134 odst.5, že jeho priemerný zárobok nesmie byť nižší ako jeho minimálny mzdový nárok /čo je 9100 sk mesačne/ v mesiaci - ak vznikne potreba priemer použiť
5 - Vypočítaný priemer /37,50/v auguste upravím na 49,46 /9100:184/ aby som dodržala §134 odst.5, že jeho priemerný zárobok nesmie byť nižší ako jeho minimálny mzdový nárok /čo je 9100 sk mesačne/ v mesiaci - ak vznikne potreba priemer použiť
atď...
Chcem sa opýtať, či som prekombinovala postup - alebo úplne stačí ak v júli upravím na 54,17 a používam celý štvrťrok.
už je to trošku jasnejšie ... takže ak dookola čítam § 134 ods. 5 tak mi to vychádza tak, že budeš to upravovať v tom mesiaci, v ktorom vznikne potreba priemerný zárobok použiť, ale ja som toho názoru, že ten priemerný zárobok bude upravený vždy na výšku 52,36 Sk (37,40 x 1,4).

už je to trošku jasnejšie ... takže ak dookola čítam § 134 ods. 5 tak mi to vychádza tak, že budeš to upravovať v tom mesiaci, v ktorom vznikne potreba priemerný zárobok použiť, ale ja som toho názoru, že ten priemerný zárobok bude upravený vždy na výšku 52,36 Sk (37,40 x 1,4).Teoreticky: Ak by som použila priemer 52,36 potom v prípade, že zamestnanec čerpá dovolenku celý mesiac - vychádzala by mi mzda nasledovne:
júl: 168 x 52,36 = 8.797
august: 184 x 52,36 = 9.635
september: 176 x 52,36 = 9.216
ani v jednom prípade sa mzda nerovná minimálnemu mzdovému nároku - čo je 9.100 Sk mesačne /pretože je odmeňovaný mesačne - nie hodinovo/.
Čo s tým?

Teoreticky: Ak by som použila priemer 52,36 potom v prípade, že zamestnanec čerpá dovolenku celý mesiac - vychádzala by mi mzda nasledovne:
júl: 168 x 52,36 = 8.797
august: 184 x 52,36 = 9.635
september: 176 x 52,36 = 9.216
ani v jednom prípade sa mzda nerovná minimálnemu mzdovému nároku - čo je 9.100 Sk mesačne.
Čo s tým?
podľa § 120 je všetko v poriadku

Jasné. Díky. Niekedy menej znamená viac :-)

Zamestnanec je odmeňovaný minimálnou mesačnou mzdou 7800,- ( 2. stupeň).

Pracovný pomer začal v mesiaci august. Program vypočítal dovolenkový priemer
vo výške 44,85 Sk. Musí sa tento priemer upraviť na 44,90 - minimálny mzdový hodinový zárobok pre 2.stupeň?

podľa § 120 je všetko v poriadkuAž teraz som objavila túto tému, je to v princípe poriadku, ale minimálny mzdový nárok sa zaokrúhľuje na 10 halierov hore, čiže bolo to 52,40 na hodinu.

mám podobnu otazku:)....počitala som priemer za 3.štvrťrok....teda
(7800+7800+7800) / (21+23+22) = 23400,- / 66dni = 354,52...../8= 44,32

zaokruhlene by to bolo 44,40...no minimum je 44,90...takže to mam brať do uvahy:)?

a daný mzdovy narok pri preplacani dovolenky upravit na 44,90:)?

mám podobnu otazku:)....počitala som priemer za 3.štvrťrok....teda (7800+7800+7800) / (21+23+22) = 23400,- / 66dni = 354,52...../8= 44,32
zaokruhlene by to bolo 44,40...no minimum je 44,90...takže to mam brať do uvahy:)?
a daný mzdovy narok pri preplacani dovolenky upravit na 44,90:)?
od 1.10. je minimálny mzdový nárok pre 2. stupeň náročnosti vo výške 47,70 Sk/hod, takže ja by som to upravila na výšku 47,70

Priemerný hodinový zárobok vypočítam z hrubej mzdy?

Ano, ako podiel hrubej mzdy zuctovanej za prislusny kvartal a odpracovane hodiny za prislusny kvartal.

Marta

Ano, ako podiel hrubej mzdy zuctovanej za prislusny kvartal a odpracovane hodiny za prislusny kvartal.

Marta
Takto sa to píše všade na porade, ale pýtam sa preto, lebo v zákonníku práce som našla, že sa vypočíta zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi - a to nie je podľa mňa hrubá mzda ale čistá (teda hrubá po odpočítaní odvodou a dane). Teda ako to je?

Zuctovana mzda je hruba mzda, pocita sa to z nej.

Marta

Ďakujem. :)

Teda budem rátať z hrubej mzdy (nebudem odpočítavať odvody ani daň).

od 1.10. je minimálny mzdový nárok pre 2. stupeň náročnosti vo výške 47,70 Sk/hod, takže ja by som to upravila na výšku 47,70
dik....juj skoro som si to neuvedomila..ze uz je oktober:)....

ale všimla som si ...že to ratate z hrubej mzdy...ja viem tak že zo zakladnej ...teda mzda bez nahrad, premii...a tak....ratam to zle:(?

ale všimla som si ...že to ratate z hrubej mzdy...ja viem tak že zo zakladnej ...teda mzda bez nahrad, premii...a tak....ratam to zle:(?
do pozornosti dávam § 134 ods. 1, ktorý hovorí, že priemerný zárobok sa zisťuje zo MZDY ... následne treba pozrieť § 118 ods. 2, ktorý hovorí, čo všetko sa považuje, resp. nepovažuje za MZDU