Prečítala som si staršie príspevky na porade ohľadom doplatenie do minimálnej mzdy a chcem sa len uistiť:


zamestnanec odrobil 8 dní = 64 h
na hodinu má 55,40 ..........64 x 55,40 = 3 548,--
bol PN - náhrady ............................... 1 595,--
náhrada za sviatok ................. 419,--
celkom 5 562,--

je potrebný doplatok do minimálnej mzdy?

Myslím, že nie. Hodinový zárobok na odpracované hodiny je väčší ako minim. hodinovka.

Je to správne?Ak je hodinový zárobok 55,40 vyšší ako je minimálny mzdový nárok podľa §120 ZP niet o čom uvažovať. Dopočet netreba.
Ak by však bol nižší - do dopočtu nepoužiješ ani PNky, ani náhrady. Prepočítavaš len odpracované hodiny. Čo všetko zohľadňuješ pri dopočte je uvedené v inej téme.

Ahojte.

Veľmi sa ospravedlňujem, že sa budem pýtať na už rozoberanú tému, ale prosím Vás, aby ste mi zodpovedali na moju otázku.

Zamestanec je odmeňovaný mesačnou mzdou 6500,-. Po prirátaní príplatkov a následnom odpočítaní odvodov mu vyšla mzda menšia ako minimálna mzda. Je v takomto prípade nutné mu dať doplatok? Chcem vedieť, či sa doplatok robí do hrubej mzdy alebo aj do čistej.

Ďakujem.

Ahojte.

Veľmi sa ospravedlňujem, že sa budem pýtať na už rozoberanú tému, ale prosím Vás, aby ste mi zodpovedali na moju otázku.

Zamestanec je odmeňovaný mesačnou mzdou 6500,-. Po prirátaní príplatkov a následnom odpočítaní odvodov mu vyšla mzda menšia ako minimálna mzda. Je v takomto prípade nutné mu dať doplatok? Chcem vedieť, či sa doplatok robí do hrubej mzdy alebo aj do čistej.

Ďakujem.Nerozumiem ako to myslíš.
Doplatok sa robí do hrubej mzdy.

Doplatok sa síce robí do hrubej mzdy, ale nezabudla Janka6685 na koeficient, ktorým treba prepočítať mzdu podľa stupňa náročnosti, ako je to uvedené v ZP?
To len tak naokraj. Možno je zamestnanec zaradený do 1. stupňa?

Nerozumiem ako to myslíš.
Doplatok sa robí do hrubej mzdy.
Veď to som práve chcela vedieť a na konci som sa to aj opýtala. Aj keď si nerozumela mojej otázke, napriek tomu si mi na ňu odpovedala. Takže ti ďakujem.

Zamestnanec je zaradený v 1. stupni, má mesačný tarifný plat 6 500,-. Ak mu však odpočítam odvody do poisťovní, dostane mzdu menšiu ako je minimálna. Preto som chcela vedieť, či je to v poriadku. Ale, keďže sa dopláca do hrubej, tak je to v poriadku.

Ďakujem:)

OK. Podľa čoho zaraďujete zamestnancov do stupňov náročnosti.
Máte na to nejaké smernice?
Viem, že sú tieto stupne popísané v ZP, ale predsalen, podľa čoho viem, že som daného zamestnanca zaradila správne.

Práve podľa tých charakteristík stupňov náročnosti pracovných miest - príloha Zákonníka práce. O ničom inom neviem.

Prosim, mam jednu otazocku. V mzdach za februar 2006 mam "asi" chybu.

Zamestnanec je odmenovany hodinovou mzdou 40,-sk.
02/06 160 hod x 40,- Sk/hod ...........6400,-
nadčas 7 x 40,- Sk/hod ......... 280,-
pripl.za nadčas 25% z priem.....102,-
prípl.za pracu v noci ..............720,-
-------------------------------------
hrube .................................7502,-
Kedze sa do mzdy nazaratavaju nadčasy a nočný priplatok, nemala som mu doplatit do min.mzdy 100,-Sk?
Prečo mi to program aut. nedoratal? (pouzivam Olymp)

Prosim, mam jednu otazocku. V mzdach za februar 2006 mam "asi" chybu.

Zamestnanec je odmenovany hodinovou mzdou 40,-sk.
02/06 160 hod x 40,- Sk/hod ...........6400,-
nadčas 7 x 40,- Sk/hod ......... 280,-
pripl.za nadčas 25% z priem.....102,-
prípl.za pracu v noci ..............720,-
-------------------------------------
hrube .................................7502,-
Kedze sa do mzdy nazaratavaju nadčasy a nočný priplatok, nemala som mu doplatit do min.mzdy 100,-Sk?
Prečo mi to program aut. nedoratal? (pouzivam Olymp)Z popisu je zrejme, že zamestnanec má 8-hodinový denný úväzok. Predpokladám, že v pracovnej zmluve je uvedený I. stupeň náročnosti práce - čiže jeho hodinová sadzba je OK. Odpracoval 160 hodín. Do minimálnej mzdy netreba nič dopočítať, pretože je odmeňovaný hodinovo. /zarobil za každú odpracovanú hodinu viac ako je minimum 37,40/. U hodinovo odmeňovaných zamestnancov v niektorých mesiacoch výška hrubej mzdy nemusí dosiahnúť hodnotu 6500 Sk /čo je minimum pre mesačne odmeňovaných zamestnancov/
/predpokladala som že ide o 2/2005 a uvedené 2/2006 je omyl/

Chcem sa presvedčiť, či skutočne máš na mysli mzdu za február 2006.

Ak áno, odpoveď na Tvoje "prečo" môže byť aj takáto:

Lebo minimálna mzda za február 2006 v tomto okamžiku ešte nie je oficiálne známa. Zbierka zákonov ustanovujúca sumu minimálnej mzdy od 1.10.2005 (mala by platiť aj vo februári 2006) zatiaľ nebola vydaná.
Väčšina softvérových firiem robí novelizácie "koeficientov" až po ich uverejnení vo všeobecne záväzných predpisoch.
Okrem toho, hodinová sadzba minimálnej mzdy od 1.10.2005 pre prvý stupeň náročnosti práce by mala byť 39,70.Súhlasím, ako som aj dala súhlas s príspevkom č.10 (od xxx), ako aj s príspevkom č.11 (od "Endrju-a"), už len dodávam, že, keďže VLÁDA SR schválila od 1.10.05 minimálnu hodinovú tarifu už Endrju-om (Endrju, to Vaše užívateľské meno sa super skloňuje) v sume 39,70 Sk, Váš zamestnanec je zaradený v 1.platovej triede, tak 40 Sk / hod. je viac ako 39,70. Takže v takomto prípade ani vo februári 2006 by doplatok do minimálnej mzdy nebol potrebný.

Prepačte, strasna chyba. Myslela som februar 2005.:o

Prepačte, strasna chyba. Myslela som februar 2005.:oAnet, to nevadí, že ste si pomýlili rok. Ako už bolo vyššie písané, keďže jeho hodinovka je 40 Sk, nie je potrebný žiaden doplatok do 6.500. Hodinovo odmeňovaný má minimálnu hodinovú mzdu 37,40, za to, že v mesiaci bolo menej hodín, a jeho mzda bola nižšia ako je 6.500, nič nemusíte doplácať. Litera Zákona o minimálnej mzde je aj v tomto prípade dodržaná.

Velmi pekne dakujem, ukludnila som sa. Uz som si zacinala robit starosti,ze to budem musiet opravovat.:o

Dakujem:)