SKus na to spravit projekt cez Europsky socialny fond, dostanes na vybavu kancelarie, nieco na vyplatu obcanovi ZTP to su asi najvacsie vyhody a nevyhoda je, ze 5 rokov musis zamestnavat obcana ZTP a su to trosku papierovacky...

Zdravím,

Manželka má prijať občana so zťp a chcem sa spýtať ake povinnosti, výhody a nevýhody z toho plynú.......skúšal som tu hľadať, ale je toho tu veľmi veľa a pokial by som to presiel, tak.........http://www.porada.sk/images/icons/icon8.gif
Ak nieco viete, prosím poradte.

dakujem
Dovolím si upozorniť na § 66 Zákonníka práce

§ 66
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).

Treba si preveriť, či zamestnanec so ZPS bude schopný a ochotný vykonávať danú prácu. V skúšobnej dobe s ním môžeš rozviazať PP, po uplynutí skúš.doby mu zamestnávatel môže dať výpoveď len so súhlasom UP.

Ja pridám jednu výhodu .... do zdravotnej poisťovne sú polovičné odvody - 5 a 2 percentá (namiesto 10 a 4):)