Zuzana B.
14.07.09,07:17
Dobrý deň prajem,
zamestnankyňa dopredu oznámila dovolenku na august, vypísala dovolenkový lístok, avšak zamestnávateľ ho nepodpísal, aj keď jej ústne povolil dovolenku. Po určitom čase zamestnávateľ zabudol, že zamestnankyňa má naplánovanú dovolenku a v súčasnosti mu nevyhovuje, že v auguste si ju chce čerpať. Dovolenku jej nakoniec nepovolil a povedal jej, že nech tak si vyberie neplatené voľno. Zamestnankyňa pravdepodobne urobila chybu, že lístok si nedala potvrdiť podpisom. Avšak doteraz jej to ešte neurobil. Prístup zamestnávateľa je dosť "obdivuhodný". Viete mi poradiť čo by bolo pre ňu v danej situácii východiským riešením? Mňa by zaujímalo kedy zamestnankyňa si môže vybrať neplatené voľno, alebo či zamestnávateľ jej môže nariadiť čerpanie neplateného voľna. Ďakujem za Vaše odpovede.
zamestnankyňa dopredu oznámila dovolenku na august, vypísala dovolenkový lístok, avšak zamestnávateľ ho nepodpísal, aj keď jej ústne povolil dovolenku. Po určitom čase zamestnávateľ zabudol, že zamestnankyňa má naplánovanú dovolenku a v súčasnosti mu nevyhovuje, že v auguste si ju chce čerpať. Dovolenku jej nakoniec nepovolil a povedal jej, že nech tak si vyberie neplatené voľno. Zamestnankyňa pravdepodobne urobila chybu, že lístok si nedala potvrdiť podpisom. Avšak doteraz jej to ešte neurobil. Prístup zamestnávateľa je dosť "obdivuhodný". Viete mi poradiť čo by bolo pre ňu v danej situácii východiským riešením? Mňa by zaujímalo kedy zamestnankyňa si môže vybrať neplatené voľno, alebo či zamestnávateľ jej môže nariadiť čerpanie neplateného voľna. Ďakujem za Vaše odpovede.
Tweety
14.07.09,05:26
Dobrý deň prajem,
zamestnankyňa dopredu oznámila dovolenku na august, vypísala dovolenkový lístok, avšak zamestnávateľ ho nepodpísal, aj keď jej ústne povolil dovolenku. Po určitom čase zamestnávateľ zabudol, že zamestnankyňa má naplánovanú dovolenku a v súčasnosti mu nevyhovuje, že v auguste si ju chce čerpať. Dovolenku jej nakoniec nepovolil a povedal jej, že nech tak si vyberie neplatené voľno. Zamestnankyňa pravdepodobne urobila chybu, že lístok si nedala potvrdiť podpisom. Avšak doteraz jej to ešte neurobil. Prístup zamestnávateľa je dosť "obdivuhodný". Viete mi poradiť čo by bolo pre ňu v danej situácii východiským riešením? Mňa by zaujímalo kedy zamestnankyňa si môže vybrať neplatené voľno, alebo či zamestnávateľ jej môže nariadiť čerpanie neplateného voľna. Ďakujem za Vaše odpovede.
Dovolenku podľa ZP určuje zamestnáv. po dohode so zamestnancom, ak jej ju nepotvrdil, nemohla ju čerpať, teda, ak už nebola v práci, ostáva jedine čerpanie Náhr. voľna, alebo neplateného, alebo absencia.
zamestnankyňa dopredu oznámila dovolenku na august, vypísala dovolenkový lístok, avšak zamestnávateľ ho nepodpísal, aj keď jej ústne povolil dovolenku. Po určitom čase zamestnávateľ zabudol, že zamestnankyňa má naplánovanú dovolenku a v súčasnosti mu nevyhovuje, že v auguste si ju chce čerpať. Dovolenku jej nakoniec nepovolil a povedal jej, že nech tak si vyberie neplatené voľno. Zamestnankyňa pravdepodobne urobila chybu, že lístok si nedala potvrdiť podpisom. Avšak doteraz jej to ešte neurobil. Prístup zamestnávateľa je dosť "obdivuhodný". Viete mi poradiť čo by bolo pre ňu v danej situácii východiským riešením? Mňa by zaujímalo kedy zamestnankyňa si môže vybrať neplatené voľno, alebo či zamestnávateľ jej môže nariadiť čerpanie neplateného voľna. Ďakujem za Vaše odpovede.
Dovolenku podľa ZP určuje zamestnáv. po dohode so zamestnancom, ak jej ju nepotvrdil, nemohla ju čerpať, teda, ak už nebola v práci, ostáva jedine čerpanie Náhr. voľna, alebo neplateného, alebo absencia.
Zuzana B.
14.07.09,05:45
Dovolenku podľa ZP určuje zamestnáv. po dohode so zamestnancom, ak jej ju nepotvrdil, nemohla ju čerpať, teda, ak už nebola v práci, ostáva jedine čerpanie Náhr. voľna, alebo neplateného, alebo absencia.
Samozrejme dovolenku čerpať nebude, keďže nemá dov. lístok podpísaný. Ešte by som sa rada opýtala ako je to s neplateným voľnom. Napr. koľko neplateného voľna v roku si môže vybrať? Ďakujem.
Samozrejme dovolenku čerpať nebude, keďže nemá dov. lístok podpísaný. Ešte by som sa rada opýtala ako je to s neplateným voľnom. Napr. koľko neplateného voľna v roku si môže vybrať? Ďakujem.
Tweety
14.07.09,05:47
Samozrejme dovolenku čerpať nebude, keďže nemá dov. lístok podpísaný. Ešte by som sa rada opýtala ako je to s neplateným voľnom. Napr. koľko neplateného voľna v roku si môže vybrať? Ďakujem.
To nie je obmedzené, záleží na dohode obidvoch strán. NV je ale prerušenie SP.
To nie je obmedzené, záleží na dohode obidvoch strán. NV je ale prerušenie SP.
Zuzana B.
14.07.09,06:31
Prerušenie SP napr. znamená že sa jej na dané obdobie, kedy čerpá neplatené voľno, prerušuje povinné dôchodkové poistenie, a tým pádom toto obdobie sa neuvádza ani na ELDP?
veronikasad
14.07.09,06:33
Zuzana, zaujímalo by ma, aký dôvod uviedol zamestnávatel, ak núti zamestnanca čerpať neplatené volno. V práci mu zrejme chýbať nebude ...
Koľko dní dovolenky za rok 2009 má už vyčerpané ?
Koľko dní dovolenky za rok 2009 má už vyčerpané ?
Ančika
14.07.09,07:33
Prerušenie SP napr. znamená že sa jej na dané obdobie, kedy čerpá neplatené voľno, prerušuje povinné dôchodkové poistenie, a tým pádom toto obdobie sa neuvádza ani na ELDP?
Správne a je treba poslať RLFO - odhláška z dôvodu neplateného voľna a po skončení prihlášku - skončenie neplateného voľna!!!;)
Správne a je treba poslať RLFO - odhláška z dôvodu neplateného voľna a po skončení prihlášku - skončenie neplateného voľna!!!;)
VERONIKA6
14.07.09,07:41
Správne a je treba poslať RLFO - odhláška z dôvodu neplateného voľna a po skončení prihlášku - skončenie neplateného voľna!!!;)
Len na doplnenie, dôvod prerušenia 1.
Len na doplnenie, dôvod prerušenia 1.
Zuzana B.
14.07.09,08:45
V r. 2009 má nárok na 25 dní dov. a vyčerpala cca polovicu. V práci mu chýbať nebude, zamestnávateľ si myslí, že takto donúti zamestnankyňu ostať doma a necestovať za priateľom...
rodina1
14.07.09,08:49
V r. 2009 má nárok na 25 dní dov. a vyčerpala cca polovicu. V práci mu chýbať nebude, zamestnávateľ si myslí, že takto donúti zamestnankyňu ostať doma a necestovať za priateľom...
Zvláštne mimotemynežiarli on náhodou na tú zamestnankyňu?:o
Zvláštne mimotemynežiarli on náhodou na tú zamestnankyňu?:o
mzdarka renca
14.07.09,08:58
Zvláštne mimotemynežiarli on náhodou na tú zamestnankyňu?:o
:D:D:D
:D:D:D
Sabadka
15.07.09,04:46
V r. 2009 má nárok na 25 dní dov. a vyčerpala cca polovicu. V práci mu chýbať nebude, zamestnávateľ si myslí, že takto donúti zamestnankyňu ostať doma a necestovať za priateľom...
:eek::eek::eek: To čo je za dôvod? Alebože by to bol §1025 boj dvoch kohútov na jednom smetisku?:D:D:D:D
:eek::eek::eek: To čo je za dôvod? Alebože by to bol §1025 boj dvoch kohútov na jednom smetisku?:D:D:D:D