Pozdravujem.
Potreboval by som poradiť či je možne zamestnať studenta ktorý este nemá 18 rokov. Ak ano tak akou formou.
ďakujem

áno, nie je problém, ak bude mať písomný súhlas právneho zástupcu, spravidla je to jeho rodič. Môže si uplatniť aj NČZD.
Môže sa zamestnanť na základe jednej z dohôd.

podľa môjho názoru je najvhodnejšia DOBŠ ale ku nej treba predložiť aj potvrdenie o návšteve školy, na študijnom odd, vedia aké tlačivko treba.

Pozdravujem.
Potreboval by som poradiť či je možne zamestnať studenta ktorý este nemá 18 rokov. Ak ano tak akou formou.
ďakujem
Má ukončenú povinnú školskú dochádzku ?

áno, nie je problém, ak bude mať písomný súhlas právneho zástupcu, spravidla je to jeho rodič. Môže si uplatniť aj NČZD.
Môže sa zamestnanť na základe jednej z dohôd.
súhlasím, ak už má ukončenú povinnú školskú dochádzku.

áno, nie je problém, ak bude mať písomný súhlas právneho zástupcu, spravidla je to jeho rodič. Môže si uplatniť aj NČZD.
Môže sa zamestnanť na základe jednej z dohôd.

Písomný súhlas právneho zástupcu je nutný?

ZP § 11 ods. 2: Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku, zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

Písomný súhlas právneho zástupcu je nutný?

ZP § 11 ods. 2: Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku, zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

...a povinná školská dochádzka je u nás 10 rokov a školský rok končí 31.augusta! Takže spravidla ako 16 ročný končí povinnú školskú dochádzku ukončením prvého ročníka strednej školy, ale zamestnať sa môže so súhlasom zákonného zástupcu až od septembra:D:D:D!

Písomný súhlas právneho zástupcu je nutný? samozrejme´, pozri si napr. § 41 odst. 4

ZP § 11 ods. 2: Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku, zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku. tento § hovorí o spôsobilosti vykonávať závislú činnosť, nie o spôsobilosti na právne úkony

§ 40
(3) Mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov.

(4) Kto je zákonný zástupca mladistvého zamestnanca, ustanovuje osobitný predpis.

Ďakujem za usmernenie. Pekný deň.:)

Mám ešte jednu otázku, je súhlas zákonného zástupcu potrebný aj pri uzatváraní dohôd alebo iba pri uzatváraní pracovnej zmluvy?

http://www.msponline.sk/print/1604

Podľa tohto článku je súhlas zákonného zástupcu potrebný iba pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

Takže študent 1.ročníka strednej školy v októbri má 16 rokov a na DoBPŠ ho môžme zamestnať až od septembra 2010?