Ahoj, sledujem Poradu už veľmi dlho, teraz by som potrebovala poradiť.
Prosím Vás, ak je zamestnaný zamestnanec v pracovnom pomere na určitý čas a tento pracovný pomer sa mu každoročne predlžuje dodatkom k PZ (zamestnávateľ má do 20 zamestnancov), musí si dovolenku dočerpať vždy ku dňu, kedy mu "končí" pracovný pomer? Napr. PP končí 31.8.2009. Opätovne predĺžime do 31.8.2010. Mám vypočítať nárok do 31.8.2009, tú si musí vyčerpať a znova vypočítať nárok od 01.09.2009 do 31.12.2009?
Nie, nemusí si dovolenku dočerpať, dovolenka sa mu v podstate prenesie do opätovne uzatvoreného PP vo vašej spoločnosti.

Ďakujem, tiež som toho názoru. Ibaže náš "nadriadený" tvrdí, že si dovolenku dotyčná osoba musí dočerpať. Neviem, čím mám argumentovať. Nič som o tom v zákone nenašla.

Ahoj,
keď mám pp napr. na 6 mesiacov, tak dám len alikvótny nárok na dov.,
to znamená 10 resp. 12,5 prac.dňa, keď sa pp predlžuje, tak nárok opravím , napr. o ďalších 6 mesiacov , tak nárok + 10 resp. 12,5 dňa. Nikde som nenašla, že si zamestnanec pri predĺžení musí starý nárok vyčerpať, veď nejde o nového zamestnávateľa. Ale- vrámci torch rokov možno pp opätovne dohodnúť alebo predlĺžiť len raz, alebo som niečo nepostrehla? Janka

Ahoj,
keď mám pp napr. na 6 mesiacov, tak dám len alikvótny nárok na dov.,
to znamená 10 resp. 12,5 prac.dňa, keď sa pp predlžuje, tak nárok opravím , napr. o ďalších 6 mesiacov , tak nárok + 10 resp. 12,5 dňa. Nikde som nenašla, že si zamestnanec pri predĺžení musí starý nárok vyčerpať, veď nejde o nového zamestnávateľa. Ale- vrámci torch rokov možno pp opätovne dohodnúť alebo predlĺžiť len raz, alebo som niečo nepostrehla? Janka

Janka, súhlas, viď http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#48 §48 ods. 2.

§ 48 ZP má viac odstavcov ;).

Ahoj, sledujem Poradu už veľmi dlho, teraz by som potrebovala poradiť.
Prosím Vás, ak je zamestnaný zamestnanec v pracovnom pomere na určitý čas a tento pracovný pomer sa mu každoročne predlžuje dodatkom k PZ (zamestnávateľ má do 20 zamestnancov), musí si dovolenku dočerpať vždy ku dňu, kedy mu "končí" pracovný pomer? Napr. PP končí 31.8.2009. Opätovne predĺžime do 31.8.2010. Mám vypočítať nárok do 31.8.2009, tú si musí vyčerpať a znova vypočítať nárok od 01.09.2009 do 31.12.2009?
Pracovný pomer sa predlžuje dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve ?
Alebo uzatvárate novú pracovnú zmluvu s prihláškami a odhláškami do poisťovní ?

§ 48 ZP má viac odstavcov ;).
Tak veru, tak:D, takže atomika, čítaj všetky odstavce.:)

PP predlžujeme dodatkom k pracovnej zmluve - zmena v príslušnom bode prac. zmluvy. Prihlášku, odhlášku nemusíš.

Tak veru, tak:D, takže atomika, čítaj všetky odstavce.:)
Áno, čítala som celý: § 48 ods. 6 písm. g.

Pracovný pomer sa predlžuje dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve ?
Alebo uzatvárate novú pracovnú zmluvu s prihláškami a odhláškami do poisťovní ?
Áno, pracovný pomer predlžujeme dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve. Takže vlastne v skutočnosti nedôjde ku skončeniu pracovného pomeru ale k jeho predĺženiu.

Áno, pracovný pomer predlžujeme dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve. Takže vlastne v skutočnosti nedôjde ku skončeniu pracovného pomeru ale k jeho predĺženiu.
Nástup na dovolenku síce určuje zamestnávatel, nevidím však dôvod - pokial so zamestnancom neplánuje ukončiť pracovný pomer, aby len z tohto dôvodu trval na dočerpaní dovolenky k termínu trvania prac.pomeru uvedenému v prac. zmluve.

Nástup na dovolenku síce určuje zamestnávatel, nevidím však dôvod - pokial so zamestnancom neplánuje ukončiť pracovný pomer, aby len z tohto dôvodu trval na dočerpaní dovolenky k termínu trvania prac.pomeru uvedenému v prac. zmluve.
Ďakujem všetkým za ich názory. Úplne súhlasím s veronikasad. Je to iba ješitnosť nášho nadriadeného, ktorý si postavil hlavu, že dovolenku si musí dočerpať. Ja mám tiež takú skúsenosť ako píše janka marenistakova, že sme normálne dovolenku vypočítali za celý rok (teda v tomto prípade, lebo vlastne zamestnanie bude trvať celý kalendárny rok).