liliana06
16.07.09,10:40
Dobrý deň. Môže sa študent prijať na dohodu? Akú by mal mať mzdu?
Ako napísať dohodu, aby všetko bolo v poriadku? a Aké sú odvody????
Ďakujem.
Ako napísať dohodu, aby všetko bolo v poriadku? a Aké sú odvody????
Ďakujem.
mzdarka renca
16.07.09,08:51
Dobrý deň. Môže sa študent prijať na dohodu? Akú by mal mať mzdu?
Ako napísať dohodu, aby všetko bolo v poriadku? a Aké sú odvody????
Ďakujem.
Odmena na dohodu je na vašom zvážení, nie je predpísaná výška. Ak je študent starší ako 18 rokov, dohodu podpisuje sám. Ak je mladší ako 18 rokov, tak jeho zákonný zástupca-rodič.
V dohode bude uvedá odmena za prácu, počet hodín...
Poistné platí len zamestnávateľ do SP a to ÚP 0.8% a GP 0,25%.
Ak študent vypíše a podpíše vyhlásenie, tak si uplatní NČZD. Podľa výšky odmeny študent platí daň vo výške 19%, ktorú mu zrazí a odvedie zamestnávateľ.
Ako napísať dohodu, aby všetko bolo v poriadku? a Aké sú odvody????
Ďakujem.
Odmena na dohodu je na vašom zvážení, nie je predpísaná výška. Ak je študent starší ako 18 rokov, dohodu podpisuje sám. Ak je mladší ako 18 rokov, tak jeho zákonný zástupca-rodič.
V dohode bude uvedá odmena za prácu, počet hodín...
Poistné platí len zamestnávateľ do SP a to ÚP 0.8% a GP 0,25%.
Ak študent vypíše a podpíše vyhlásenie, tak si uplatní NČZD. Podľa výšky odmeny študent platí daň vo výške 19%, ktorú mu zrazí a odvedie zamestnávateľ.
Johanka
16.07.09,08:57
Poprosím nejaký odkaz na §§, kde sa vyžaduje súhlas zákonného zástupcu, ak nádejný dohodár nemá 18 rokov.
Mne je známe iba toto ustanovenie :
§ 11 ZP
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
Mne je známe iba toto ustanovenie :
§ 11 ZP
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
mzdarka renca
16.07.09,09:09
Poprosím nejaký odkaz na §§, kde sa vyžaduje súhlas zákonného zástupcu, ak nádejný dohodár nemá 18 rokov. Občianský zákonník.
Mne je známe iba toto ustanovenie :
§ 11 ZP
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku. Tento § hovorí o tom, že je pri výkone práce zodpovedný za určité úkony, nie o tom, že môže podpisovať pracovnoprávne náležitosti.
odpoveď v texte
Mne je známe iba toto ustanovenie :
§ 11 ZP
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku. Tento § hovorí o tom, že je pri výkone práce zodpovedný za určité úkony, nie o tom, že môže podpisovať pracovnoprávne náležitosti.
odpoveď v texte
Johanka
17.07.09,06:57
§ 11 ZP
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
Podpis zmluvy je právny úkon ...
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
Podpis zmluvy je právny úkon ...
mzdarka renca
17.07.09,11:21
Právne úkony
Zákon č. 40/1964 Sb., občiansky zákonník
§ 7
(1) Spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti vzniká narodením. Túto spôsobilosť má aj počaté dieťa, ak sa narodí živé.
§ 8
(1) Spôsobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti (spôsobilosť na právne úkony) vzniká v plnom rozsahu plnoletosťou.
(2) Plnoletosť sa nadobúda dovŕšením osemnásteho roku. Pred dosiahnutím tohto veku sa plnoletosť nadobúda len uzavretím manželstva. Takto nadobudnutá plnoletosť sa nestráca ani zánikom manželstva ani vyhlásením manželstva za neplatné.
Zákon č. 40/1964 Sb., občiansky zákonník
§ 7
(1) Spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti vzniká narodením. Túto spôsobilosť má aj počaté dieťa, ak sa narodí živé.
§ 8
(1) Spôsobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti (spôsobilosť na právne úkony) vzniká v plnom rozsahu plnoletosťou.
(2) Plnoletosť sa nadobúda dovŕšením osemnásteho roku. Pred dosiahnutím tohto veku sa plnoletosť nadobúda len uzavretím manželstva. Takto nadobudnutá plnoletosť sa nestráca ani zánikom manželstva ani vyhlásením manželstva za neplatné.