nestretol sa niekto s takouto situaciou??

ahojte, spolocnost sa rozhodla v ramci setrenia vsetkym zamestnancom skratit uvazok na 32 hodin tyzdenne. Sme normalna sro-cka, nemame ziadne odbory. Potrebujeme urobit nejaku internu smernicu?
Co ak niektori zamestnanci nebudu suhlasit, mozeme ich prepustit? Musime im dat odstupne?

dakujem
Skrátenie úväzku je možné len so súhlasom zamestnanca podpísaním Dodatku k pracovnej zmluve. Nepodpísanie dodatku zo strany zamestanca nie je dôvodom "na prepustenie" zamestnanca.
Zamestnávatel musí postupovať v zmysle § 63 odst. 1 písm. b/ Zákonníka práce.
Ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, patrí mu odstupné najmenej vo výške 2-mesačného priemerného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval v org. vioac ako 5 rokov, má nárok na 3-mesačné odstupné.

dakujem, cize nie je ina moznost, len presvedcit ludi, aby podpisali?

dakujem, cize nie je ina moznost, len presvedcit ludi, aby podpisali?
dúfam, že to nie je dôvod, ako zamestnavatel ušetrí na odstupnom.
/v prípade ukončenia prac. pomeru sa odstupné počíta z úväzku platného v čase skončenia prac.pomeru/

nie, nechceme ludi prepustit, len chceme zmenit uvazky :)