Som učiteľka a učím na základnej škole. Teda učila som.
Hľadala som si novú prácu, aby som bola bližšie k priateľovi ...
Poslala som si niekoľko žiadosti a dostala som pozvánku na výberové konanie - na gymnázium. Bolo nás 6 a vybrali si mna. Postou mi prislo oznámenie, že som toto výberové konanie vyhrala, a že ma prijímajú na pracovnú pozíciu učiteľka SJ/D- plný úväzok s nástupom od 17.8.2009. Zároveň sa mám dostaviť v termíne od 22.6-26.6.2009 do školy za účelom podpísania pracovnej zmluvy. Kedže som bola na školskom výlete, zatelefonovala som do školy a dohodla som sa s riaditeľkou gymnázia na termíne 26.6.2009. Prisla som do skoly, ale zmluvu sme nepodpísali, lebo ekonomka mala dovolenku. Dohodli sme sa na ďalšom termíne 6.7.2009, ale keď som prisla do skoly, opäť som nepodpísala zmluvu, lebo riaditelka odisla na dovolenku do Chorvátska.
A teraz co sa stalo. Zo skoly odchádza dejepisárka a ja som mala nastúpiť na jej miesto a uciť 25 hodín dejepisu. Zároveň mal odísť mladý učiteľ anglictiny, ktorý ma kombináciu s dejepisom, ale dejepis neucil (mal len 3 hodiny umenia a kultúry). Chcel silou mocou odísť (mali nejaký konflikt a chcel ist na doktorát, kde ho neprijali), ale vypoveď nedal písomne. Preto spravila riaditelka výberové konanie a okrem mna prijala ešte 2 angličtinárky, s ktorými má už podpísané zmluvy. Po dovolenke jej povedal, že neodchádza a ona ho vraj nemôže prepustiť, lebo je prijatý na dobu neurčitu. Keďže so mnou nepodpísala EŠTE zmluvu, tak mi včera zavolala, že ma nemôže prijať.
Chcem sa spýtať, mám ja vôbec nejakú šancu, keďže ja som v predchádzajúcom zamestnaní rozviazala pracovný pomer tak ako sme sa dohodli na gymnáziu?

NA takéto prípady slúži tzv. akceptačný list. Ak firma vyberie uchádzača a hodlá s ním uzavrieť PP, tak by mu mala vystaviť akceptačný list, ktorý ešte nie je zmluvou, ale firma s tým zaviaže, že s budúcim zamestnancom uzavrie PP za podmienok uvedených v akceptačnom liste. Keď som taký list pýtal pred pár rokmi, tak najprv na mňa čumeli ako bager na tvdú hlinu, ale postupne už sa to dostáva do povedomia firiem a uchádzačov.

Tak akceptačný list síce nie je nejaká obrovská záruka, ale predsa už len zaväzuje firmu a zamestnancovi dáva istotu, že sľúbené miesto a plat nie sú len dohoda "per huba". Má to čierne na bielom.

Ty pravdepodobne ani zmluvu ani taký list nemáš, všetko bolo len ústne. Preto si ani nemôžeš nárokovať na uzatvorenie PP. Takéto prípady sa stávajú. Ale aj keby si vybojovala tú prac. zmluvu, aj tak by si to nemala vyhraté, lebo fv rámci skúš. doby by ti mohli dať ukončenie PP bez dôvodu. Môžeš byť na tú riaditeľku riadne naštvaná, ale to je asi tak všetko. Bohužiaľ.

... súhlasím s priateľom "Chobotom", ale mám k tomu jednú poznámočku, Ty si si vlastne všetko zavinila sama tým, že si neprišla podpísať zmluvu v dohodnutý čas, no a slovenské porekadlo hovorí"Kto neskoro chodí, sám sebe škodí".