dorotelka, to máš školský príklad ?
Náhrada príjmu sa počíta za kal. dni, musíš uviesť presný začiatok PN-ky a celkový fond pracovného času v mesiaci

To som si vymyslela príklad pre žiakov. Celkový počet pracovných dní je 20 a v mesiaci je spolu 30 dní.

To som si vymyslela príklad pre žiakov. Celkový počet pracovných dní je 20 a v mesiaci je spolu 30 dní.
Doplň prosím ešte tú PN-ku. Majú 8-hodinový prac.čas ?

Ufff ... veľmi stručne a zjednodušene :
- zamestnanec odpracuje iba 10 dní, má nárok iba na alikvótnu časť hrubej mzdy ...
- odvody sa počítajú a zaokrúhľujú pre každý druh poistenia osobitne
- náhrada príjmu počas dočasnej PN sa počíta za kalendárne dni

Áno, 8-hod. prac. čas.

PN od 8. 6. do 19. 6. 2009

Veľmi pekne ďakujem.

Za kalendárne dni? To znamená, že mám počítať aj víkend? Vôbec tomuto nerozumiem... Takže čistú mzdu budem počítať len z 200 eur a pripočítam k tomu potom tú náhradu príjmu za dočasnú PN?

Hrubú mzdu vypočítaš 400/160*80 = 200
Odvody počítaš z vymer. základu = hrubej mzdy, nie zo základnej mzdy. Daň ti nevyjde platiť žiadna.

Náhrada mzdy - prvé 3 dni 25 % DVZ, ďalších 7 dní 55 % DVZ, ostatné dni platí sociálna poisťovňa

Za kalendárne dni? To znamená, že mám počítať aj víkend? Vôbec tomuto nerozumiem... Takže čistú mzdu budem počítať len z 200 eur a pripočítam k tomu potom tú náhradu príjmu za dočasnú PN?
Ano, odvody budeš počítať z 200€ a potom k tomu pripočítaš náhradu príjmu počas DPN.
Za dni 18-19.6. dostane ešte nemocenské zo soc.poisťovne

Dorotelka , nič v zlom :), mne je len tých deciek ľúto. Nestačil by im nejaký jednoduchší príklad ? Problematika PN-iek je zložitá, vidím, že aj pre teba. Keby tam bola napr. nižšia hrubá mzda, môže sa stať, že ani na daňový bonus nevznikne nárok ... Výpočet tohto zadania vyžaduje znalosť min. 5 zákonov, čo ma len tak narýchlo napadli ;).

Ja viem že je to na dlho, nie som účtovníčka, ale som si povedala, že cez prázdniny by som rada načrela do tejto problematiky. Rada by som im vedela v rámci nejakej hodiny vysvetliť výpočet mzdy. Mal by to vedieť každý, no nie? ;-)

Musím ísť s mojím bábätkom von, ale ocením od Vás každú radu.

Zámer je super, ale treba začať od jednoduchých vecí a nie do toho motať PN-ky. O akú školu ide ?

Už mi Veronika poradila, som jej vďačná. O jednu strednú odbornú.

Áno, 8-hod. prac. čas.

PN od 8. 6. do 19. 6. 2009

Veľmi pekne ďakujem.
Iba pre upresnenie:
Zadala presný čas PN-ky,takže počítame mzdu za 6/2009 a pri výpočte mzdy je potrebné používať pracovný kalendár - v 6/2009 bolo 22 pracovných dní , zamestnanec musel odpracovať 12 pracovných a nie 10. Je to dôležité pre správy výpočet vymeriavacieho základu pre odvody poistného.

Iba pre upresnenie:
Zadala presný čas PN-ky,takže počítame mzdu za 6/2009 a pri výpočte mzdy je potrebné používať pracovný kalendár - v 6/2009 bolo 22 pracovných dní , zamestnanec musel odpracovať 12 pracovných a nie 10. Je to dôležité pre správy výpočet vymeriavacieho základu pre odvody poistného.
súhlasím, pracovný kalendár som nekontrolovala /myslale som, že jún má 20 prac.dní/. Potom je výpočet vymer. základu úplne iný ...

To je len čisto teoreticky vymyslený príklad. Potrebujem pochopiť podstatu. Ďakujem za porozumenie :-;

Ešte ma napadlo, že asi sa musí alikvotne prerátať aj nezdaniteľná mzda len na tie dni, ktoré odpracoval, však? Nemôžem asi počítať s celkovou 335,47 eur, keď bol 10 dní DPN, že? Vďaka

Nie, uplatnuje sa cela nezdanitelna cast.

Z nezdaniteľnej časti nikdy nepočítam alikvotnú časť? V žiadnom prípade? Vždy ju uplatňujem celú?

Z nezdaniteľnej časti nikdy nepočítam alikvotnú časť? V žiadnom prípade? Vždy ju uplatňujem celú?

áno, vždy a za každých okolností celú, pokiaľ má zamestnanec podpísané Vyhlásenie.

Z nezdaniteľnej časti nikdy nepočítam alikvotnú časť? V žiadnom prípade? Vždy ju uplatňujem celú?


áno, vždy celú, nikdy sa nedelí pomerne ani ináč, je vždy len jedna.

Ďakujem :-)... Už mám vďaka Vám v tejto problematike aspoň záblesk :-)

Nechcem Vám týmto "jednoduchým" príkladom kaziť deň ale do úvahy pripadá aj krátenie vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie, neviete ich naučiť niečo čo čo za je jednoznačné, napríklad nárok na daňový bonus, odpočítateľnú položku, a nie veci pri ktorých výpočte sa veľa mzodvých účtovníkov spolieha sám na SW pretože je výpočet podmienený špecifickými koeficientami. S prepáčením je mi nepochopiteľné ak niekto hodlá učiť deti niečo, čomu vôbec nerozumie, naštastie som mal na OA štastie na učiteľov ktorí vedeli čo učia a počas svojej profesie aj účtovali v živote a nie len z "Šlabikára". uff, ale čo, chyba je v systéme...nechce začať učiť integrály ?

Mne je na dorotelke sympatické, že chce svojich študentov naučiť niečo z praxe. Je júl, do septembra si to s našou pomocou hravo naštuduje. Sú učitelia, ktorí urobia poznámky z knihy a nič navyše a sú takí ako dorotelka, ktorá sa snaží aj o niečo viac.

ešte Vám pokazím radosť, možno ani na ten daňový bonus nemá nárok...pretože nemá postačujúci príjem na to aby mu bol priznaný , skôr ako zrážku za stavebné sporenie ste ich mohli naučiť že má nárok na stravné listky a podobne...bolí ma moje účtovnícke srdiečko....chudák deti...

ved to je tá škoda, v dnešnej dobe 80% učiteľov nemá ani šanju čo sa rieši v realnom živote, a zároveň nechcem aby si to "dorotelka" brala moc k srdcu, snaha sa ráta ale vybrala si moc ťažkú problematiku mala schmatnúť manželovu výplatnú pasku a stej niečo vyvodiť....naša práce je kreativna...

ešte Vám pokazím radosť, možno ani na ten daňový bonus nemá nárok...pretože nemá postačujúci príjem na to aby mu bol priznaný , skôr ako zrážku za stavebné sporenie ste ich mohli naučiť že má nárok na stravné listky a podobne...bolí ma moje účtovnícke srdiečko....chudák deti...
Nárok na daňový bonus pán z príkladu má, lebo jeho príjem zo ZČ v mesiaci je vyšší, ako polovica minimálnej mzdy. ( Dieťa vlastné, osvojené, manželkine, do 16 rokov rodný list, nad 16 potvrdenie o návšteve školy, alebo potvrdenie o poberaní RP, nárok uplatnený vo Vyhlásení.)
Je dobre, že sa učitelia snažia učiť deti na príkladoch z praxe. Druhá strana mince je to, ako budú deti dávať pozor na vyučovaní.

Je dobre, že sa učitelia snažia učiť deti na príkladoch z praxe. Druhá strana mince je to, ako budú deti dávať pozor na vyučovaní.
mimotemyPrvá strana mince je úroveň nášho školstva. Mne sa vôbec nezdá v poriadku, že učiteľ je na míle vzdialený od teórie. Pozri si tému od začiatku ...
:)

suhlasim s Johankou a myslím si, že účtovníctvo a mzdy sú zásodovo presné procesy? alebo sa mýlim....

toto je pre "Dav" - V.I.P člen...

tento prípad mohol nastať iba v mesiaci február 2009 iný mesiac s 20 pracovnými dnami neexistuje, teda počítať s 30 kalendár. je blbosť... vo 2/09 platila iná hodnota nezdaniteľnej časti...

alebo to ma byť iný mesiac, a bola tam absencia? alebo neplatene voľno, prípadne tam bol sviatok? kde je náhrada....

atd atd atd....ja tiež nejdem učiť na odbornú školu ako sa odoberá krv keď viem kde všade sa to pichá....

Dav...buďme profesionali....keď už sa snažíme a chválime VIP...

mimotemyPrvá strana mince je úroveň nášho školstva. Mne sa vôbec nezdá v poriadku, že učiteľ je na míle vzdialený od teórie. Pozri si tému od začiatku ...
:)
mimotemyPozrela.:eek::mee:. Ale snaží sa.
Pridám iný príklad :
Synova priateľka prišla ku mne s domácou úlohou, že nechápe. Nechápala som ani ja. Mala VPD - cestovné náhrady zamestnancovi celkom 250,- Sk, z toho DPH 47,50 :mee: :eek::mee: ( Ale dostali sme jednotku:---)
A za druhú stranu : jedna učiteľka sa mi sťažovala, že čo zmôže v triede, kde jej žiačka povie "neotravuj, ty ...píp, píp, píp".

tento prípad mohol nastať iba v mesiaci február 2009 iný mesiac s 20 pracovnými dnami neexistuje, teda počítať s 30 kalendár. je blbosť... vo 2/09 platila iná hodnota nezdaniteľnej časti...


http://www.juko56.allforum.sk/plankal2009.htm

suhlasim s Johankou a myslím si, že účtovníctvo a mzdy sú zásodovo presné procesy? alebo sa mýlim....
prečo? za to že sa učiteľ snaží? Zadávateľka si je vedomá toho, že nie je doma v mzdovej oblasti, tak asi preto sa pýta.
toto je pre "Dav" - V.I.P člen...

tento prípad mohol nastať iba v mesiaci február 2009 iný mesiac s 20 pracovnými dnami neexistuje, teda počítať s 30 kalendár. je blbosť... vo 2/09 platila iná hodnota nezdaniteľnej časti...
súhlasím, preto ju treba usmerniť a nie sa do nej navážať.....

alebo to ma byť iný mesiac, a bola tam absencia? alebo neplatene voľno, prípadne tam bol sviatok? kde je náhrada....
nie, to sme všetci pochopili

atd atd atd....ja tiež nejdem učiť na odbornú školu ako sa odoberá krv keď viem kde všade sa to pichá....


Dav...buďme profesionali....keď už sa snažíme a chválime VIP...

Prepáč, Dav je profesionál, tým som si istá. Len nechápem tvoj postoj.
Ľudia chodia na tieto stránky, aby sa niečo naučili a je neprofesionálne sa do týchto ľudí navážať.
Myslím si, že všetci sme sa učili a učíme..........

Presne tak. Nie je ziaduce niekoho znechutit, aby mal zabrany polozit otazku.

http://www.juko56.allforum.sk/plankal2009.htm
Stručne a jasne.:)

Pekný večer, je mi ľúto, že moja snaha naučiť sa viac nebola u niekoho pochopená. Je najjednoduchšie opísať príklady z knižiek - tie najzákladnejšie typy a robiť sa múdry. Nie som účtovníčka, ale v rámci ekonomiky mám záujem naučiť žiakov niečo praktické. Verila som, že sa tu stretnem s ochotou pomôcť a nie s iróniou a podceňovaním. Ďakujem všetkým ochotným. ;-)

Pre Vašu informáciu. Ak máte záujem, som ochotný prísť na jednu-dve hodiny na strednú (alebo vysokú) školu a zorientovať Vašich študentov v problematike daní a odvodov.

Kontakt: jozefmihal(Z)gmail.com

Prosím Vás pekne o odkontrolovanie tohoto výpočtu čistej mzdy.
Ak ti to nebude vadiť, budeme vychádzať zo skutočnosti a počítať mzdu za 6/2009

Pán Andrej má mesačnú hrubú mzdu 400 eur a úväzok 40hod./týždeň. Odpracoval 1012 pracovných dní a [S]10 pracovných dní bol dočasne práceneschopný [/B] od 8.6. - 19.6.09 bol uznaný za dočasne práceneschopného.[/B] Z výplaty si necháva strhávať mesačne 35 eur na stavebné sporenie. Uplatňuje si daňový bonus na jedno vyživované dieťa.

Počítala som takto:
400 x 0,134 = 53,60
400 - 53,60 = 346,40
346,40 - nezdaniteľná mzda čiže 335,47 = 10,93
Preddavok na daň z príjmov = 10,93 x 0,19 = 2,07
Čistá mzda = 346,40 - 2,07 + 19,32 = 363,65

Denný vymeriavaci základ je 16,2122 a náhrada príjmu z neho je 74,58 za 10 dní. (Prvé tri dni som počítala 25% z DNV x 3 a zvyšných sedem dní počítala x 55% z DVZ)

Celkový príjem = 363,65 + 74,58 = 438,23
Ostatné zrážky = 35 eur, čiže 438,23 - 35 eur = 403,23 EUR je k výplate

Prosí Vás pekne, je to správne? Ak nie, poraďte ako to má byť správne. Ďakujem.
Výpočet:
Dohodnutá mzda 400,00EUR
fond pracovného času v 06/2009 - ( 40:5) x 22 = 176 hod.
mzda za odpracované hod.: 400,00 : 176 x (12x8) = 218,19€ = aj VZ na výpočet poistného na zdravotné a soc. poistenie

Poistné:
ZP: z-ľ 10% = 21,81 z-c 4% = 8,72
SP:
starobné: z-ľ 14% = 30,50 z-c 4% = 8,70
nem.poist. z-ľ 1,4% = 3,00 z-c 1,4% = 3,00
inv.poist. z-ľ 3% = 6,50 z-c 3% = 6,50
PvNezam. z-ľ 1% = 2,10 z-c 1% = 2,10
Úzaz.pois. z-ľ 0,8% = 1,70
garanč.p. z-ľ 0,25% = 0,50
RFS z-ľ 4,75% = 10,30

Hrubá mzda 218,19 - 29,02 (poistné zamastnanca - ZP + SP)
základ dane: 189,17 - 335,47(NČZD) = 0
daň 0
čistá mzda z odprac. hod.: 189,17

Výpočet náhrady príjmu:
DVZ 16,2122
8.6. - 10.6 = 3 kal. dni 25%: (16,2122:100) x 25 x 3 = 12,16
11.6. - 17.6. = 7 kal dní 55%: (16,2122:100) x 55 x 7= 62,42
Celkom náhrada príjmu pri DPN: 74,58
V čase DPN od 18.6.-19.06. nemocenské dávky vypláca soc. poisťovňa na základe vystaveného potvrdenia od zámestnávateľa

Čistá mzda: 189,17 + 74,58 + 19,32 (DB na dieťa) = 283,07
Zrážka zo mzdy: 35,00
Na výplatu: 283,07 - 35,00 = 248,07EUR

Pekný večer, je mi ľúto, že moja snaha naučiť sa viac nebola u niekoho pochopená. Je najjednoduchšie opísať príklady z knižiek - tie najzákladnejšie typy a robiť sa múdry. Nie som účtovníčka, ale v rámci ekonomiky mám záujem naučiť žiakov niečo praktické. Verila som, že sa tu stretnem s ochotou pomôcť a nie s iróniou a podceňovaním. Ďakujem všetkým ochotným. ;-)
Počas celej témy som si to myslela. A preto ocenujem že chcete žiakov naučit niečo viac ako je v knihách. Ja osobne ocenujem takúto snahu profesorov. Prajem veľa úspechov vo vzdelávaní našich detí.
................................
mimotemyMala som profesora - účtovníctva, a nenaučil nas takmer nič, hlavne že sme mali zapísaný plný zošit teorie, len akosi zabudol že účtovnictvo sa z teorie nedá nie len naučit ale je ho aj ťažko pochopiť.
Takže takúto snahu ako má Dorotelka, skutočne oceňujem-:);)

Ďakujem Nika. Veď práve, rada by som dala deckám niečo užitočné a keďže danej problematike úplne nerozumiem, rozhodla som sa opýtať fundovaných, ktorí majú v mzdách niekoľkoročnú prax.

Ďakujem Nika. Veď práve, rada by som dala deckám niečo užitočné a keďže danej problematike úplne nerozumiem, rozhodla som sa opýtať fundovaných, ktorí majú v mzdách niekoľkoročnú prax.

Milá dorotelka, nezabudni žiakom pripomenúť, že keď prídu do praxe a nebudú si vediať poradiť s niečím, čo si ich učila, tak nech sa s dôverou obrátia na stránku PORADA.sk!!!!!!!!!:---:---:---:---

OK, nezabudnem. :-)

Príklad 1:
Pán Kováčik odpracoval v mesiaci júl 157 hodín, pričom jeho hodinová mzda je 3,2,- € a jeho DVZ je 15,8143,- €. Mal dva dni dovolenku, jeden deň sviatok, a 5 dní bol PN. Bola mu priznaná odmena vo výške 15 % z HM. Uplatňuje si daňový bonus na jedno vyživované dieťa a strháva sa mu 20,- € na stavebné sporenie. Vypočítajte jeho čistú mzdu.

1. Hrubá mzda:

mzda za odpracované hodiny: 157 x 3,2 = 502,4
náhrada za dovolenku: 15,8143 x 2 = 31,6286
náhrada za sviatok: 15,8143 x 1 = 15,8143
odmena: 502,4 x 0,15 = 75,36_____
625,20,- €

2. Odvody – poistné na ZP a SP:

ZP (4 %) 625,20 x 0,04 = 25
SP (4 %) 625,20 x 0,04 = 25
IP (3 %) 625,20 x 0,03 = 18,7
NP (1,4 %) 625,20 x 0,014 = 8,7
PvN (1 %) 625,20 x 0,01 = 6,2_____
83,6,- €

3. Čiastkový základ dane (ČZD)

625,20 – 83,6 = 541,6,- €

4. Preddavok na daň

Zdaniteľná mzda: 541,6 – 335,47 = 206,13
Preddavok na daň: 206,13 x 0,19 = 39,16,- €

5. Náhrada príjmu pri DPN:

3 x 0,25 x 15,8143 = 11,86
2 x 0,55 x 15,8143 = 17,39
29,25,- €

6. Príjem zamestnanca:

HM – odvody – daň + náhrada príjmu za DPN + bonus – sporenie =
625,20 – 83,6 – 39,16 + 29,25 + 20 – 20 = 531,69

Príklad 1:
Pán Kováčik odpracoval v mesiaci júl 157 hodín, pričom jeho hodinová mzda je 3,2,- € a jeho DVZ je 15,8143,- €. Mal dva dni dovolenku, jeden deň sviatok, a 5 dní bol PN. Bola mu priznaná odmena vo výške 15 % z HM. Uplatňuje si daňový bonus na jedno vyživované dieťa a strháva sa mu 20,- € na stavebné sporenie. Vypočítajte jeho čistú mzdu.

1. Hrubá mzda:

mzda za odpracované hodiny: 157 x 3,2 = 502,4
náhrada za dovolenku: 15,8143 x 2 = 31,6286
náhrada za sviatok: 15,8143 x 1 = 15,8143
odmena: 502,4 x 0,15 = 75,36_____
625,20,- €

2. Odvody – poistné na ZP a SP:

ZP (4 %) 625,20 x 0,04 = 25
SP (4 %) 625,20 x 0,04 = 25
IP (3 %) 625,20 x 0,03 = 18,7
NP (1,4 %) 625,20 x 0,014 = 8,7
PvN (1 %) 625,20 x 0,01 = 6,2_____
83,6,- €

3. Čiastkový základ dane (ČZD)

625,20 – 83,6 = 541,6,- €

4. Preddavok na daň

Zdaniteľná mzda: 541,6 – 335,47 = 206,13
Preddavok na daň: 206,13 x 0,19 = 39,16,- €

5. Náhrada príjmu pri DPN:

3 x 0,25 x 15,8143 = 11,86
2 x 0,55 x 15,8143 = 17,39
29,25,- €

6. Príjem zamestnanca:

HM – odvody – daň + náhrada príjmu za DPN + bonus – sporenie =
625,20 – 83,6 – 39,16 + 29,25 + 20 – 20 = 531,69

aký je jeho dovolenkový priemer? DVZ to nie je, lebo DVZ je denný vymeriavací základ, ktorý sa použije na výpočet náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.

A z dovolenkového priemeru sa potom počíta náhrada za dovolenku aj sviatok? Vďaka

A z dovolenkového priemeru sa potom počíta náhrada za dovolenku aj sviatok? Vďaka
áno, ale ak počítaš mzdu za 7/2009, tak sviatok tam nebol, 5.7. padlo na nedeľu.

aký je dovolenkový priemer na hod.?
mohol by byť napr. 3,49€

Ja viem že tam nebol sviatok, to je všetko vymyslené... a aký dovolenkový priemer by bol pre Teba v tomto príklade vierohodný? Ďakujem

Aha, už si odpovedala. Ďakujem... tak to idem zmeniť na 3,49 € na hodinu. To znamená, že za sviatok bude mať náhradu 8 x 3,49 = 27,92 € a za dovolenku 16 x 3,49 = 55,84 €?

A inak sa Ti ten postup a výpočty zdajú byť správne?

Príklad 1:
Pán Kováčik je zamestnaný na 40 hod. úväzok/týždeň. Odpracoval v mesiaci júl 157144 (nech to má logiku) hodín, pričom jeho hodinová mzda je 3,2,- € a jeho DVZ je 15,8143,- €, priemerný hod. zárobok je 3,49€ . Mesiac júl/2009 má 23 prac. dní = 184 hod. Mal dva dni dovolenku, jeden deň sviatok, a 5 dní bol PN a to od 10.7. - 14.7. (piatok - utorok). Bola mu priznaná odmena vo výške 15 % z HM. Uplatňuje si daňový bonus na jedno vyživované dieťa a strháva sa mu 20,- € na stavebné sporenie. Vypočítajte jeho čistú mzdu.

1. Hrubá mzda:

mzda za odpracované hodiny: 157 x 3,2 = 502,4 144 x 3,2=460,80
náhrada za dovolenku: 15,8143 x 2 = 31,6286
(8 hod. x 2 dni) = 16 hod. 3,49 x 16 = 55,84

náhrada za sviatok: 15,8143 x 1 = 15,8143

odmena: 502,4 x 0,15 = 75,36_____
460,80 x 0,15 = 69,12
Hrubá mzda: 585,76€
625,20,- €
2. Odvody – poistné na ZP a SP:
odvody sú vypočítané z hrubej mzdy- VZ 585,76
ZP (4 %) 625,20 x 0,04 = 25 23,43 (poistné na ZP zaokrúhluješ na eurocent nadol)

SP (4 %) 625,20 x 0,04 = 25 23,40
IP (3 %) 625,20 x 0,03 = 18,7 17,50
NP (1,4 %) 625,20 x 0,014 = 8,7 8,20
PvN (1 %) 625,20 x 0,01 = 6,2 5,80
Poistné spolu: 83,6,- € 78,33
3. Čiastkový základ dane (ČZD)


625,20 – 83,6 = 541,6,- €
585,76 - 78,33 = 507,43
4. Preddavok na daň

Zdaniteľná mzda: 541,6 – 335,47 = 206,13 507,43 - 335,47=171,96
Preddavok na daň: 206,13 x 0,19 = 39,16,- € 171,96 x 0,19=32,67
5. Náhrada príjmu pri DPN:

3 x 0,25 x 15,8143 = 11,86
2 x 0,55 x 15,8143 = 17,39
29,25,- € ok

6. Príjem zamestnanca:

HM – odvody – daň + náhrada príjmu za DPN + bonus – sporenie =
625,20 – 83,6 – 39,16 + 29,25 + 20 – 20 = 531,69
585,76 - 78,33 - 32,67 = 474,76
474,76 + 29,25 + 20,00 = 524,01€
524,01 - 20,00 = 504,01 €


odpoveď v texte

Ďakujem Renča veľmi pekne.

A ešte niečo, keď som to prepočítavala, tak celkovo v júli je 184 pracovných hodín. Keď bol 40 hodín PN a 16 hodín mal dovolenku, tak vlastne odpracoval len 128, či sa mýlim? Prečo si teda počítala s odpracovaným počtom hodín 144. Neodrátala si od toho tú dovolenku. To má tak byť? Ďakujem a dobrú chuť k večeri.

A ešte niečo, keď som to prepočítavala, tak celkovo v júli je 184 pracovných hodín. Keď bol 40 hodín PN a 16 hodín mal dovolenku, tak vlastne odpracoval len 128, či sa mýlim? Prečo si teda počítala s odpracovaným počtom hodín 144. Neodrátala si od toho tú dovolenku. To má tak byť? Ďakujem a dobrú chuť k večeri.

Od 10.7. do 14.7.2009 bol na PN 5 dni, ale z toho 2 dni bol vikend,
takze z pracovnych dni bol na PN len 3 dni, nie celych 5 dni.
Z toho ten rozdiel hodin - z pracovneho casu bol na PN len 16 hodin :).
PN je platena na kalendarne dni.

Jasnééé, takže 184 - 16 hodín dovolenka - 24 hodín (čiže 3 pracovné dni) PN = 144 odpracovaných hodín. Ďakujem pekne.

prosím ako sa vypočíta základ dane? tých 10,93 v tomto príklade, manuálne to počítam prvýkrát, ďakujem.

Prosím nikto mi ten výpočet nevie vysvetliť?

Prosím nikto mi ten výpočet nevie vysvetliť?
ja som tam takú sumu nenašla ...

Hrubá mzda mínus odvody = je čiastkový základ dane
a od tejto sumy ideme odpočítavať NČZD 335,47
Príklad z prísp. č. 1 je modelový príklad na odsúhlasenie, Mzdárka renča potom vypočítala správne : http://www.porada.sk/1102620-post38.html

Hrubá mzda mínus odvody = je čiastkový základ dane
a od tejto sumy ideme odpočítavať NČZD 335,47
Príklad z prísp. č. 1 je modelový príklad na odsúhlasenie, Mzdárka renča potom vypočítala správne : http://www.porada.sk/1102620-post38.html
Aha, ja som tu sumu hladala v renčinom opravenom príspevku ...

nie, to bol dorotelkin príspevok :)

A už tomu rozumieš ?

nie :( nerozumiem tomuto v tom výpočte
nezd mzda je 335,47 (to je jasné)= 10,93 -neviem ako vypočítala toto číslo.........som nemožná :(

Príklad od dorotelky:
400 x 0,134 = 53,60 Hrubá mzda
400 - 53,60 = 346,40 hrubá mzda mínus odvody= ČZD
346,40 - 335,47 = 10,93 ČZD mínus NČZD

a čítaj ďalej

Hrubá mzda mínus odvody = je čiastkový základ dane
a od tejto sumy ideme odpočítavať NČZD 335,47
Príklad z prísp. č. 1 je modelový príklad na odsúhlasenie, Mzdárka renča potom vypočítala správne : http://www.porada.sk/1102620-post38.html

Už tomu rozmumiem, ďakujem, andyke si poklad.............viem že som sa pýtala triviálnu vec, ale som začiatočník, a potrebujem to lopatisticky vysvetliť :)

zas mám jednu otázočku, ak som na školení, tak mzda sa počíta ako odpracovaný deň? na výplatnej páske mi riadne počíta náhrady za dni školenia, nie je to haluz? ďakujem

Podľa § 154 ods. 3 Zák.práce účasť na vzdelávaní je výkonom práce , za ktorý patrí zamestnancovi mzda .

a kde zobrala číslo 0,134? na to som neprišla. Co to je? Dakujem za vysvetlenie

13,4 % odvody zamestnanca.

nemám dobrý deň a potrebujem poradiť, alebo viac menej odťuknúť či môj program ráta správen (ives-hrôza)
mám zamestnankyňu-školstvo, ktorá má od 1.11.09 do 5.11.09 funkčný plat:
Tar.plat 575 + zvýšenie tarify 124 + prípl. za riadenie
Od 6.11.2009 má 575+124+107+36 (triednictvo)
plus odmena 750
príspevok so SF 12,40
nadčasy 164,53..........................na výplatnej páske akceptuje funkčný plat k 30.11.2009 čiže aj s triednictvom (to krátilo na 29,15 pretože bolo iba od 6.11.).................hrubá mzda jej vyšla 1762,11 , čistá mzda bez odvodov a DDP jej vyšla 1301,20
Ak existuje anjelik ktorý si nájde čas a preráta to mechanicky, budem mu veľmi vďačná, fakt som si nie istá či je to správne. Veľmi pekne ďakujem a prajem pekný víkend.

nemám dobrý deň a potrebujem poradiť, alebo viac menej odťuknúť či môj program ráta správen (ives-hrôza)
mám zamestnankyňu-školstvo, ktorá má od 1.11.09 do 5.11.09 funkčný plat:
Tar.plat 575 + zvýšenie tarify 124 + prípl. za riadenie
Od 6.11.2009 má 575+124+107+36 (triednictvo)
plus odmena 750
príspevok so SF 12,40
nadčasy 164,53..........................na výplatnej páske akceptuje funkčný plat k 30.11.2009 čiže aj s triednictvom (to krátilo na 29,15 pretože bolo iba od 6.11.).................hrubá mzda jej vyšla 1762,11 , čistá mzda bez odvodov a DDP jej vyšla 1301,20
Ak existuje anjelik ktorý si nájde čas a preráta to mechanicky, budem mu veľmi vďačná, fakt som si nie istá či je to správne. Veľmi pekne ďakujem a prajem pekný víkend.

ak ti to bude stačiť behom víkendu, tak ti to prepočítam.....dnes som už mimo seba:);).

PS: ešte otázočka, koľko si prispieva na DDS zamestnanec a koľko mu prispieva zamestnávateľ, lebo aj DDS od zamestnávateľa má vplyv na výpočet preddavkov poistného na ZP a taktiež DDS ide do základu dane na výpočet preddavkovej dane.

toto som pokašľala, teraz neviem, zamestnanec pevnú sumu 6,64 ale neviem zamestnávateľa, v tejto výplate mi to vyšlo 35 eur, aj keď viem že to je haluz.............veľmi pekne ti ďakujem za ochotu, veľmi mi to pomôže, prajem pekný víkend :)

Ahoj Andyke, máš prosím ťa prax v tvorbe sociálneho fondu? Potrebovala by som to popate vysvetliť :). Som nováčik a rada by som to urobila dobre, viem že z objemu hrubých miezd (rekapitulačka mzdove učtárne?) treba odviezť v mojom prípade 1,5 %. Len ten objem hrubých miezd mi trošku robí problémy - sme školstvo.