Pokiaľ je invalidný dôchodca v pracovnom pomere, tak má nárok aj na nemocenské dávky - za tých istých podmienok ako aj ostatní zamestnanci.

Myslím, že invalidný dôchodca by už nemal nárok na nemocenské dávky v ochrannej lehote, ale kým je zamestnaný, tak má nárok bez ohľadu na poberanie invalidného dôchodku.

Dobrý den. Vedel by mi niekto poradit? Zamestnanec,53r., ktorý bol od apríla tohto roku na plnom invalidnom dochodku zároven pracoval na 100% uvazok. Od 1.7.2009 sa jeho uvazok skrátil na 40%. Zároven od 17.4.2009 je znovu PN. Má nárok na nemocenské dávky? Ako dlho može byt PN?Ak ano tak z ktorého vymeriavacieho základu- Za jún, kedy bol na 100%, alebo za júl? Ďakujem za odpoved.
Ak bol vašim zamestnancom, denný vymeriavací základ pre účely náhrady príjmu aj nemocenské sa počíta z príjmu minulého roku. Výšku nemocenského neovplyvní znížený úväzok od 1.7.2009.
Ak od jeho poslednej PN-ky uplynulo viac ako 6 mesiacov, má nárok na výplatu nemocenského počas ročnej podpornej doby.

Ďakujem pekne za odpovede. Zamestnanec bol celý min.rok na PN, znovu nastupil až 1.4.2009. Ak som správne rozumela- nemá nárok v tomto prípade na nemocenské?

Ďakujem pekne za odpovede. Zamestnanec bol celý min.rok na PN, znovu nastupil až 1.4.2009. Ak som správne rozumela- nemá nárok v tomto prípade na nemocenské?
Áno, nemá.

Ďakujem pekne za odpovede. Zamestnanec bol celý min.rok na PN, znovu nastupil až 1.4.2009. Ak som správne rozumela- nemá nárok v tomto prípade na nemocenské?
§ 34 Zákona o sociálnom poistení
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len "podporné obdobie"), ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.

(3) Ak zamestnancovi zaniklo nemocenské poistenie v období dočasnej pracovnej neschopnosti, v ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu, 51) má nárok na nemocenské odo dňa nasledujúcho po dni zániku nemocenského poistenia.

(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.