Lenka1979
21.07.09,08:39
Ahojte,
neviem, ako by som vyriešila následovnú situáciu. Zamestnanec nastúpil do HPP dňa 01.06.2009, jeden deň bol u lekára, jeden deň si napísal dovolenku (na ktorú ešte nemá nárok, keďže nemá odpracovných 60 dní). Mesiac 06/09 má 22 prac.dní/176 prac.hodín. On bol z toho jeden deň pri lekárovi a ten druhý tá nešťastná dovolenka. Čo by som mu mohla dať za ten deň dovolenky?
Ďakujem.
neviem, ako by som vyriešila následovnú situáciu. Zamestnanec nastúpil do HPP dňa 01.06.2009, jeden deň bol u lekára, jeden deň si napísal dovolenku (na ktorú ešte nemá nárok, keďže nemá odpracovných 60 dní). Mesiac 06/09 má 22 prac.dní/176 prac.hodín. On bol z toho jeden deň pri lekárovi a ten druhý tá nešťastná dovolenka. Čo by som mu mohla dať za ten deň dovolenky?
Ďakujem.
veronikasad
21.07.09,06:43
Ahojte,
neviem, ako by som vyriešila následovnú situáciu. Zamestnanec nastúpil do HPP dňa 01.06.2009, jeden deň bol u lekára, jeden deň si napísal dovolenku (na ktorú ešte nemá nárok, keďže nemá odpracovných 60 dní). Mesiac 06/09 má 22 prac.dní/176 prac.hodín. On bol z toho jeden deň pri lekárovi a ten druhý tá nešťastná dovolenka. Čo by som mu mohla dať za ten deň dovolenky?
Ďakujem.
Lenka, nemusíš čakať na odpracovanie 60 dní. Kludne mu tú dovolenku môžeš nechať. K dnešnému dňu už mu vznikol nárok na dovolenku za odprac.dni - za každý 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.
neviem, ako by som vyriešila následovnú situáciu. Zamestnanec nastúpil do HPP dňa 01.06.2009, jeden deň bol u lekára, jeden deň si napísal dovolenku (na ktorú ešte nemá nárok, keďže nemá odpracovných 60 dní). Mesiac 06/09 má 22 prac.dní/176 prac.hodín. On bol z toho jeden deň pri lekárovi a ten druhý tá nešťastná dovolenka. Čo by som mu mohla dať za ten deň dovolenky?
Ďakujem.
Lenka, nemusíš čakať na odpracovanie 60 dní. Kludne mu tú dovolenku môžeš nechať. K dnešnému dňu už mu vznikol nárok na dovolenku za odprac.dni - za každý 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.
Lenka1979
21.07.09,06:58
Lenka, nemusíš čakať na odpracovanie 60 dní. Kludne mu tú dovolenku môžeš nechať. K dnešnému dňu už mu vznikol nárok na dovolenku za odprac.dni - za každý 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.
Veronika, aj keď nastúpil 01.06. a dovolenku si zobral 22.06.?
Veronika, aj keď nastúpil 01.06. a dovolenku si zobral 22.06.?
Milan Benka
21.07.09,07:00
Veronika, aj keď nastúpil 01.06. a dovolenku si zobral 22.06.?
Ano .
Ano .
Lenka1979
21.07.09,07:13
Čiže ak dobre rátam, celoročný nárok na dovolenku má 25 dní.
1/12 celoroč.nároku sú 2 dni za každých 21 odpracovaných dní. Takže ku dnešnému dňu má nárok na 2 dni dovolenky. Tak? Počítam správne? Prosím opravte ma,ak nie.
dík
1/12 celoroč.nároku sú 2 dni za každých 21 odpracovaných dní. Takže ku dnešnému dňu má nárok na 2 dni dovolenky. Tak? Počítam správne? Prosím opravte ma,ak nie.
dík
silviTAP
21.07.09,07:19
ahojte poraďáci....
ja som mala podobný prípad, zamestnanec nastúpil do zamestnania 6.4. a 14.4. si vybral dovolenku, ktorú som mu dala, môžem mať z toho problém kedže ju už má vyplatenú ? ako som mala postupovať ?
za všetky odpovede ďakujem :-)
ja som mala podobný prípad, zamestnanec nastúpil do zamestnania 6.4. a 14.4. si vybral dovolenku, ktorú som mu dala, môžem mať z toho problém kedže ju už má vyplatenú ? ako som mala postupovať ?
za všetky odpovede ďakujem :-)
veronikasad
21.07.09,07:23
Veronika, aj keď nastúpil 01.06. a dovolenku si zobral 22.06.?
ano, pozri § 113 ZP
§ 113
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
ano, pozri § 113 ZP
§ 113
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
veronikasad
21.07.09,07:23
ahojte poraďáci....
ja som mala podobný prípad, zamestnanec nastúpil do zamestnania 6.4. a 14.4. si vybral dovolenku, ktorú som mu dala, môžem mať z toho problém kedže ju už má vyplatenú ? ako som mala postupovať ?
za všetky odpovede ďakujem :-)
nie, nebudeš mať problémy.Aj v tvojom prípade platí § 113 ZP
ja som mala podobný prípad, zamestnanec nastúpil do zamestnania 6.4. a 14.4. si vybral dovolenku, ktorú som mu dala, môžem mať z toho problém kedže ju už má vyplatenú ? ako som mala postupovať ?
za všetky odpovede ďakujem :-)
nie, nebudeš mať problémy.Aj v tvojom prípade platí § 113 ZP
veronikasad
21.07.09,07:26
Čiže ak dobre rátam, celoročný nárok na dovolenku má 25 dní.
1/12 celoroč.nároku sú 2 dni za každých 21 odpracovaných dní. Takže ku dnešnému dňu má nárok na 2 dni dovolenky. Tak? Počítam správne? Prosím opravte ma,ak nie.
dík
Lenka, ak je predpoklad, že v PP zostane, postupuj podľa § 113. Ak by prac.pomer skončil, musí preplatok dovolenky vrátiť. Dva dni dovolenky mu kludne môžeš dať.
1/12 celoroč.nároku sú 2 dni za každých 21 odpracovaných dní. Takže ku dnešnému dňu má nárok na 2 dni dovolenky. Tak? Počítam správne? Prosím opravte ma,ak nie.
dík
Lenka, ak je predpoklad, že v PP zostane, postupuj podľa § 113. Ak by prac.pomer skončil, musí preplatok dovolenky vrátiť. Dva dni dovolenky mu kludne môžeš dať.
Lenka1979
21.07.09,07:28
ano, pozri § 113 ZP
§ 113
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
Veronika ďakujem Ti veľmi pekne. cmuk...;)
§ 113
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
Veronika ďakujem Ti veľmi pekne. cmuk...;)