Ahojte všetci!
Poprosím o informáciu:
Zamestnávateľ vyhlásil celozávodnú dovolenku.
No niektorí zamestnanci pracujú, aby zabezpečili chod firmy.
Strava, ktorá je zabezpečená dodávateľsky sa počas tohto obdobia nevydáva. Chcem sa preto spýtať, či títo pracovníci majú nárok aspoň na stravné poukážky.
Ďakujem.
Cigi

Jasné, že majú nárok "aspoň" na stravné poukážky ak pracujú.

... ešte si prečítaj niečo zo zákonníka práce, kedy je zamestnávateľ POVINNÝ urobiť zamestnancovi prestávku v práci na jedenie.

§ 91
Prestávky v práci
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.