HankaS
21.07.09,13:04
Dobrý deň
Prosím poradiť ak má niekto skúsenosť:
Neviete ako je to v Čechách. AK má zamestnanec výpoveď z dôvodu nadbytočnosti a plynie mu 2-mesačná výpovedná doba, koľko má nárok na pracovné voľno za túto 2 mesačnú výpovednú dobu, aby si mohol nájsť prácu, zájsť napr. na konkurz, atď.
Ďakujem
HankaS
21.07.09,11:05
Ešte som zabudla napísať, že sa jedná o zamestnanca slováka, ktorý je zamestnaný v českej firme na pracovnú zmluvu.
HankaS
22.07.09,16:16
Prosím, nikto nevie poradiť.
Lianka
24.07.09,15:34
Skus preluskat Zakonnik prace: http://zakony-online.cz/?s2&q2=all. Ak maju vnutropodnikove smernice (napr. Pracovny poriadok), mozu to mat upravene aj v nich.
veronikasad
24.07.09,15:54
Pozerala som český zákonník práce - § o prekážkach v práci som tam nenašla. Odvoláva sa na Nariadenie vlády, žial číslo som nenašla /kedysi to takto fungovalo aj na Slovensku/.
alla66
24.07.09,16:48
Našla som na českej stránke :

Hledání nového zaměstnání

Pracovní volno bez náhrady mzdy se před skončení pracovního poměru poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše jeden půlden v týdnu, po dobu odpovídající 2měsíční výpovědní době.
Toto pracovní volno lze také slučovat.

Pracovní volno je zaměstnavatel povinen poskytnout bez ohledu na to, kdo dává výpověď nebo že pracovní poměr skončí dohodou. Nárok na pracovní volno vzniká i zaměstnanci zaměstnanému na dobu určitou, pokud to vzhledem k době trvání pracovního poměru přichází v úvahu.

Před ukončením pracovního poměru z důvodu uvedených v zákoníku práce § 52 písm. a) až e) - např. z organizačních či zdravotních důvodů - je při hledání nového zaměstnání nárok na pracovní volno s náhradou mzdy.

pridám výpis z príspevkov, diskusiu o danej téme ....
http://www.mzdovapraxe.cz/mp/cs/diskuse/vypis-prispevku-diskuse/?forumid=1834

...národnosť nie je rozhodujúca, mal by mať rovnaké práva ako český občan
HankaS
27.07.09,11:39
Ďakujem všetkým