Stofi
04.08.05,13:46
Ahoj. Chcel by som sa opýtať. Chceli by sme zmeniť spôsob odmeňovania zamestnancov. Majú teraz fixnú hod. sadzbu (dosť vysokú). Chceli by sme to zmeniť na kombinovanú (fixnú hod. nižšiu + odmeny za podané výkony). Ako mám postupovať. Predpokladám, že treba napísať nejaký dodatok k zmluve, ktorý podpíše zamestnanec a zamestnávateľ. Ale čo ak zamestnanec na to nepristúpi? Musí to podpísať, keď stará PZ je na dobu neurčitú? Čo ak bude chcieť ukončiť PP, patrí mu nejaké odstupné? Ak áno, v akom prípade. Ide o to, že zamestnávateľ chce zmeniť PZ. Ďakujem.
Luba2
04.08.05,12:22
Každú zmenu v pracovnej zmluve môžeš urobiť len ak súhlasia obidve strany. Čiže ak súhlasiť nebude, tak ho nevieš prinútiť. jedine že by si ho presvedčil, že takýto spôsob odmeňovania môže byť pre neho výhodnejšíhttp://www.porada.sk/images/icons/icon9.gif.
A nepodpísanie dodatku k zmluve nie je výpovedný dôvod, tak nemáš ani možnosť sa ho zbaviť nejakým zákonným spôsobom. Jedine že by napr. porušil pracovnú disciplínu, stal sa nadbytočným a pod....
Ak bude chcieť ukončiť pracovný pomer zamestnanec, tak odstupné podľa Zákonníka práce nevyplácaš, môže ukončiť dohodou (aj k zajtrajšiemu dňu), alebo výpoveďou s 2 mesačnou výpovednou dobou.
A nepodpísanie dodatku k zmluve nie je výpovedný dôvod, tak nemáš ani možnosť sa ho zbaviť nejakým zákonným spôsobom. Jedine že by napr. porušil pracovnú disciplínu, stal sa nadbytočným a pod....
Ak bude chcieť ukončiť pracovný pomer zamestnanec, tak odstupné podľa Zákonníka práce nevyplácaš, môže ukončiť dohodou (aj k zajtrajšiemu dňu), alebo výpoveďou s 2 mesačnou výpovednou dobou.