Ahojte. Potreboval by som radu. Chceli by sme zamestnancom zmeniť pracovnú zmluvu - spôsob odmeňovania. Majú teraz fixnú hod. sadzbu, ktorú by sme chceli znížiť a k tomu na výplatu dávať prémie (podľa zásluh). Ako to mám sformulovať do dodatku k PZ. (hod. sadzba + prémie). Tie prémie budú závisieť od výkonov jednotlivých ľudí. Poraďte mi ako na to. Ďakujem
ja mám niečo v tomto zmysle:
1. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi dohodnutá hodinová mzda vo výške 00,00 Sk/hod.
2. Ďalšie dohodnuté podmienky - zamestnancovi vzniká nárok na výkonnostnú prémiu vo výške určenej zamestnávateľom (podľa ohodnoteného výkonu v rozsahu 0 - 100%)

ja mám niečo v tomto zmysle:
1. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi dohodnutá hodinová mzda vo výške 00,00 Sk/hod.
2. Ďalšie dohodnuté podmienky - zamestnancovi vzniká nárok na výkonnostnú prémiu vo výške určenej zamestnávateľom (podľa ohodnoteného výkonu v rozsahu 0 - 100%)


aj ja som si to nejak tak predstavoval. Len mi nie je jasný ten rozsah 0-100% - z čoho 100%

aj ja som si to nejak tak predstavoval. Len mi nie je jasný ten rozsah 0-100% - z čoho 100%
výkonnostná odmena sa počíta zo základnej mzdy, ktorú zamestnanec v tom-ktorom mesiaci vyrobil - príklad:

- hodinová mzda 50,- Sk, odpracovaných 160 hodín = 50 x 160 = 8000,- Sk
- výkonnostná odmena vo výške 60% = 8000 x 60% = 4 800,- Sk
- hrubá mzda 8000 + 4800 = 12 800,- Sk

výkonnostná odmena sa počíta zo základnej mzdy, ktorú zamestnanec v tom-ktorom mesiaci vyrobil - príklad:

- hodinová mzda 50,- Sk, odpracovaných 160 hodín = 50 x 160 = 8000,- Sk
- výkonnostná odmena vo výške 60% = 8000 x 60% = 4 800,- Sk
- hrubá mzda 8000 + 4800 = 12 800,- Sk

Ďakujem za radu. Pekný deň