narmo
26.07.09,14:55
Máme zamestnankyňu , ktorá poberá rod. príspevok do septembra 2009 a pracuje u zamestnávatela na 50% ,ale potrebovali by ju aby už pracovala na plný prac. uvazok. je to možné aby neprišla o rod. príspevok . dieta nebude umiestnené v školke
brčko
26.07.09,13:49
Máme zamestnankyňu , ktorá poberá rod. príspevok do septembra 2009 a pracuje u zamestnávatela na 50% ,ale potrebovali by ju aby už pracovala na plný prac. uvazok. je to možné aby neprišla o rod. príspevok . dieta nebude umiestnené v školke
ten september 2009 je asi preklep. Predpokladám, že tam mal byť bud 9/2008 alebo 9/2007.
V takom prípade je jedno, či pracuje na PP plný alebo 50%. Aj ked začala pracovať na pol úväzku (na PP, nie dohodu), mala na UPSVaR oznámiť nástup do práce a kto sa počas vykonávania práce o dieťa stará. Ak sa stará niekto z rodiny, tak nárok na RP má.
ten september 2009 je asi preklep. Predpokladám, že tam mal byť bud 9/2008 alebo 9/2007.
V takom prípade je jedno, či pracuje na PP plný alebo 50%. Aj ked začala pracovať na pol úväzku (na PP, nie dohodu), mala na UPSVaR oznámiť nástup do práce a kto sa počas vykonávania práce o dieťa stará. Ak sa stará niekto z rodiny, tak nárok na RP má.