§ 157
Na začiatok

Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej službyalebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Nasej pracovnicke konci v novembri RD. Chce sa vratit do prace. Posobila na riadiacej pozicii. Sme mala firma a nemame pre nu vhodnu riadiacu poziciu. Sama navrhla, ze bude pracovat na Dohodu o pracovnej cinnosti ako vypomoc a sucasne si poziada o predlzenie RD, kedze jej dieta este name 3 roky.Podla nas trva na tejto variante, aby neprisla o odstupne, ktore by c=vhychadzalo z jej platnej pracvnej zmluvy, nechce pristupit na dodatok k PZ, cim by sa jej aj znizil plat. Nasa firma, ale tymto riesenim nie je nadsena, lebo vypomoc v podstate nepotrebujeme a aj tak jej nakoniec budeme musiet vyplatit to odstupne, kedze ziadna riadiaca pozicia nebude volna.
Prosim, poradte:
1. Musime jej ponuknut len riadiacu poziciu?
2. Ak by sme jej ponukli inu poziciu, musi dostat rovnaky plat ako mala na riadiacej pozicii?
3. Co ak odmietne?
4. Je mozne pokracovat v RD a zaroven pracovat na DPC?
5. Ak poziada o predlzenie RD, musime jej vyhoviet?
6. Aky postup by ste nam odporucili, idealne aby obidve strany boli spokojne?
Vopred dakujem za radu.

Pokiaľ jej nechcete ponúknuť riadiacu pozíciu s platom, ktorý mala zmluvne, resp. platovým dekrétom stanovený, nie je o čom rozmýšľať.Jednoznačne sa pre Vás stáva nadbytočná, treba sa len dohodnúť, či pristúpi na Dohodu § 60 ZP s výpovedným dôvodom nadbytočnosti § 63, ods. 1, písm.b/ ZP alebo jej dáte Výpoveď z nadbytočnosti § 63, ods.1, písm.b/ ZP - samozrejme s výpovednou dobou a odstupným.

Aj my sme mali taký prípad, nastúpila do práce po 1 roku RD, chceli sme jej dať výpoveď z nadbytočnosti §63 ods.l písm b/ZP, ale skôr ako sme jej to doručili, zostala PN a teraz musíme asi len čakať kedy ukončí PN a potom jej až výpoveď doručiť. Alebo je aj nejaký iný postup, pretože ako viem počas PN sa nemôže dať výpoveď.

Aj my sme mali taký prípad, nastúpila do práce po 1 roku RD, chceli sme jej dať výpoveď z nadbytočnosti §63 ods.l písm b/ZP, ale skôr ako sme jej to doručili, zostala PN a teraz musíme asi len čakať kedy ukončí PN a potom jej až výpoveď doručiť. Alebo je aj nejaký iný postup, pretože ako viem počas PN sa nemôže dať výpoveď.
z dôvodu nadbytočnosti nemôžete dať zamestnancovi výpoveď počas PN-ky.

Aj my sme mali taký prípad, nastúpila do práce po 1 roku RD, chceli sme jej dať výpoveď z nadbytočnosti §63 ods.l písm b/ZP, ale skôr ako sme jej to doručili, zostala PN a teraz musíme asi len čakať kedy ukončí PN a potom jej až výpoveď doručiť. Alebo je aj nejaký iný postup, pretože ako viem počas PN sa nemôže dať výpoveď.

počas PN nemôžeš dať výpoved z nadbyročnosti (vid § 64 ods.1 písm.a Zákonník práce). Ozaj až po ukončení PN.

Ak by však napr. počas plynutia výpovednej doby požiadala o čerpanie RD (ak ešte dieťa nemalo 3roky), tak jej PP neskončí posledným dnom VD ale až posledným dnom čerpania RD, jedine ak by netrvala na predlžení prac.pomeru. vid § 64 ods.2 Zákonník práce.

Keby sa nechcela dohodnut, co predpokladame, tak musi celu vypovednu dobu chodit do prace? Alebo mozme uviest vo vypovedi, ze do prace chodit nemusi pocas vypovednej doby? Nemala by totiz co robit.

Keby sa nechcela dohodnut, co predpokladame, tak musi celu vypovednu dobu chodit do prace? Alebo mozme uviest vo vypovedi, ze do prace chodit nemusi pocas vypovednej doby? Nemala by totiz co robit.

Nemám síce osobnú skúsenosť, no predpokladám, že to uviesť môžete, napr. s tým, že tento čas sa jej bude považovať za prekážky na strane zamestnávatela v zmysle Zákonníka práce § 142 (myslím ods.3) a za tento čas jej bude vyplácaná náhrada mzdy rátaná z priemerného zárobku.

Keby sa nechcela dohodnut, co predpokladame, tak musi celu vypovednu dobu chodit do prace? Alebo mozme uviest vo vypovedi, ze do prace chodit nemusi pocas vypovednej doby? Nemala by totiz co robit.

V podstate nemusi chodit do prace, ale je to prekazka na strane zamestnavatela a pokial nemate odbory a dohodnute ine %, tak jej musite platit 100% nahradu mzdy.

Inak po vypovedi jej ziadnu dohodu o prac.cinnosti dat nemusite, ak ju nepotrebujete.

Mojej známej končí 1. augusta RD. Mala by nastúpiť do zamestnania, ale zamestnávateľ jej oznámil, že jej musí dať výpoveď, nakoľko nemajú pre ňu prácu. Pôjde sa zaregistrovať na úrad práce. Je pravda, že nemá po RD nárok na podporu v nezamestnanosti ?

Mojej známej končí 1. augusta RD. Mala by nastúpiť do zamestnania, ale zamestnávateľ jej oznámil, že jej musí dať výpoveď, nakoľko nemajú pre ňu prácu. Pôjde sa zaregistrovať na úrad práce. Je pravda, že nemá po RD nárok na podporu v nezamestnanosti ?

ak si neplatila dobrovolné poistenie v nezam, aspon potrebnú dobu, je to tak.

ak si neplatila dobrovolné poistenie v nezam, aspon potrebnú dobu, je to tak.
Ale veď jej nikto nepovedal, že si počas materskej a RD musí niečo platiť. Ona bola v tom, že počas MD a RD platí štát, nebolo to niekedy tak ? A kto vlastne ju mal na to upozorniť, že si to má platiť. Aká je to potrebná doba ? Nedá sa to spätne doplatiť ? Veď ona má malé 3 deti a to bude úplne bez peňazí ?

Vie mi niekto poradiť, či sa to dá spätne doplatiť ?

Vie mi niekto poradiť, či sa to dá spätne doplatiť ?
Nie, bohužiaľ doplatiť sa nedá.

Nie, bohužiaľ doplatiť sa nedá.
A teraz vlastne bude na úrade len evidovaná ako nezamestnaná. Koľko môže byť na úrade evidovaná ? a tak tiež ako tí čo poberajú dávky v nezam. sa bude musieť tam pravidelne hlásiť ? Úha , aj tak si to neviem predstaviť, ako to s ňou bude, kde ju zoberú do zamest. s 3 malými deťmi. A nebudú jej náhodou plynúť nejaké fin povinnosti počas nezamestnanosti ?

A teraz vlastne bude na úrade len evidovaná ako nezamestnaná. Koľko môže byť na úrade evidovaná ? Doba nie je obmedzená, teoreticky do doby, kým si nenájde prácu.a tak tiež ako tí čo poberajú dávky v nezam. sa bude musieť tam pravidelne hlásiť ? Áno, bude. Úha , aj tak si to neviem predstaviť, ako to s ňou bude, kde ju zoberú do zamest. s 3 malými deťmi. A nebudú jej náhodou plynúť nejaké fin povinnosti počas nezamestnanosti ? Aké máš na mysli? / evid. na ÚP
Odpovede v texte.

Odpovede v texte.

Myslela som voči soc. a zdrav. poisťovni

Myslela som voči soc. a zdrav. poisťovni
Nie, nemá.

Ďakujem. A ešte sa chcem spýtať, že keď dostane výpoveď z práce a už vie, že nemá nárok na dávky je jej povinnosťou sa vôbec na úrad Práce ísť zaevidovať ?

Ďakujem. A ešte sa chcem spýtať, že keď dostane výpoveď z práce a už vie, že nemá nárok na dávky je jej povinnosťou sa vôbec na úrad Práce ísť zaevidovať ?
Nie, nie je, je to jej právo, nie povinnosť. Ale za evidovaných platí štát aspoň nejaké odvody, inak by si ich musela platiť sama. Určite bude mať nárok na nejakú sociálnu dávku zo SP.

A teraz vlastne bude na úrade len evidovaná ako nezamestnaná. Koľko môže byť na úrade evidovaná ? a tak tiež ako tí čo poberajú dávky v nezam. sa bude musieť tam pravidelne hlásiť ? Úha , aj tak si to neviem predstaviť, ako to s ňou bude, kde ju zoberú do zamest. s 3 malými deťmi. A nebudú jej náhodou plynúť nejaké fin povinnosti počas nezamestnanosti ?
Nie je potrebné, aby sa po skončení rod. dovolenky evidovala na úrade práce. Môže sa prihlásiť v zdravotnej aj sociálnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku. V sociálnej poisťovni zmenu nahlási na registračnom liste FO + priloží rodný list dieťaťa. Štát bude za ňu platiť dôchodkové poistenie. Doporučujem, aby sa v soc. poisťovni prihlásila aj ako dobrovolne nemocensky poistená osoba. V prípade OČR-ky bude mať nárok na dávku hneď, v prípade vlastnej PN-ky po 270 dňoch poistenia. /do tejto doby sa zahrňa aj doba nem. poistenia zo zamestnania/. Platí sa 4,4% z určeného vymer. základu, najmenej 13€ mesačne.

Aj v zdr. poisťovni bude za ňu platitelom zdr. poistenia štát - treba nahlásiť zmenu a priložiť rodný list dieťaťa.

Nie, nie je, je to jej právo, nie povinnosť. Ale za evidovaných platí štát aspoň nejaké odvody, inak by si ich musela platiť sama. Určite bude mať nárok na nejakú sociálnu dávku zo SP.
Takže radšej nech sa ide dať zaevidovať a napr. o tú soc. dávku si musí požiadať sama ? A z čoho sa to počíta, koľko to asi vychádza a ako dlho sa dá poberať ?

Takže radšej nech sa ide dať zaevidovať a napr. o tú soc. dávku si musí požiadať sama ? A z čoho sa to počíta, koľko to asi vychádza a ako dlho sa dá poberať ?
Pošli ju nech sa ide informovať na dávky v hmotnej núdzi na Úrade práce - nevypláca ich sociálna poisťovňa. Tu sa ale berie do úvahy príjem celej rodiny - teda aj manžela. Nie je pritom podmienka, že musí byť evidovaná na úrade práce. Výhodnejšie je pre ňu registrácia osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov - pozri môj príspevok vyššie.

Pošli ju nech sa ide informovať na dávky v hmotnej núdzi na Úrade práce - nevypláca ich sociálna poisťovňa. Tu sa ale berie do úvahy príjem celej rodiny - teda aj manžela. Nie je pritom podmienka, že musí byť evidovaná na úrade práce. Výhodnejšie je pre ňu registrácia osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov - pozri môj príspevok vyššie.
Tá registrácia osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov, to je tá predĺžená materská? Lebo jej kamarátka si to vybavila a viem, že sa jej to posudzovalo podľa zdrav stavu dieťaťa. Jej to odsúhlasili, lebo má dieťa alergičku a viem že aj poberá okolo 4000,- SK každý mesiac. Sa mi zdá, že to má do 5 rokov veku dieťaťa.Už aj nad tým rozmýšľala, lenže jej deti nemajú v zdravot. zázname žiadne potvrdené choroby, tak od toho upustila a zdalo sa jej to aj fin . málo, pretože ona aj počas RD poberala len jednu materskú aj napriek tomu , že sa jej narodili dvojičky. Teraz práve 1. augusta budú mať 3 roky a staršie dieľťa má 4,5 roka.Manžel jej veľa nezarába, strašne by som jej rada pomohla, tak som jej sľúbila že sa tu na Porade popýtam skúsených odborníkov na veci o ktorých nemáme ani šajnu. Ináč robotu mala predtým veľmi dobrú, len podnik ide do konkurzu.

Tá registrácia osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov, to je tá predĺžená materská? Lebo jej kamarátka si to vybavila a viem, že sa jej to posudzovalo podľa zdrav stavu dieťaťa. Jej to odsúhlasili, lebo má dieťa alergičku a viem že aj poberá okolo 4000,- SK každý mesiac. Sa mi zdá, že to má do 5 rokov veku dieťaťa.Už aj nad tým rozmýšľala, lenže jej deti nemajú v zdravot. zázname žiadne potvrdené choroby, tak od toho upustila a zdalo sa jej to aj fin . málo, pretože ona aj počas RD poberala len jednu materskú aj napriek tomu , že sa jej narodili dvojičky. Teraz práve 1. augusta budú mať 3 roky a staršie dieľťa má 4,5 roka.Manžel jej veľa nezarába, strašne by som jej rada pomohla, tak som jej sľúbila že sa tu na Porade popýtam skúsených odborníkov na veci o ktorých nemáme ani šajnu. Ináč robotu mala predtým veľmi dobrú, len podnik ide do konkurzu.
To nie je predlžená rodičovská dovolenka, bez ohľadu na zdravotný stav dieťaťa má nárok na ňu každý rodič - do 6 rokov veku dieťaťa. žiadnu dávku nepoberá, len štát je platitelom odvodov ako som písala vyššie.

V prípade nepr. zdr. stavu ide o predlženú rodičovskú dovolenku na základe rozhodnutia posudkovej komisie Úradu práce, s nárokom na rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa.

Nech skúsi využiť dávky v hmotnej núdzi, na sociálnom odbore Úradu práce jej povedia aké doklady musí predložiť. Je okolo nich dosť papierovania ...

´Dakujem veľmi pekne za všetky rady. Len ešte jednu otázočku by som sa chcela opýtať, asi by to patrilo do inej témy, ale už keď Vás tu mám tak sa spýtam. Brat dostal výpoveď dohodou s tým, že v letných mesiacoch nemajú prácu , zoberú ho až v novembri. Keď sa zaeviduje na ÚP nebude problém, keď sa vráti do toho istého zamestnania odkiaľ dostal výpoveď ?

´Dakujem veľmi pekne za všetky rady. Len ešte jednu otázočku by som sa chcela opýtať, asi by to patrilo do inej témy, ale už keď Vás tu mám tak sa spýtam. Brat dostal výpoveď dohodou s tým, že v letných mesiacoch nemajú prácu , zoberú ho až v novembri. Keď sa zaeviduje na ÚP nebude problém, keď sa vráti do toho istého zamestnania odkiaľ dostal výpoveď ?
Výpoveď dohodou neexistuje, podpísal dohodu o skončení prac. pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce.
Dostal odstupné - pracovný pomer bol skončený z dôvodu § 63 odst. 1 písm. a alebo b/ ?

Ak dostal odstupné , pozri § 76 odst. 3 Zákonníka práce

76
Odstupné a odchodné
Na začiatok

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

On si práve že ide pre výpoveď zajtra, nemá ju ešte v rukách, len mu povedali že mu dajú výpoveď ( jemu povedali že dohodou ), odstupné, že nebudú dávať z toho dôvodu, že sa môžu potom vrátiť. Dúfam, že podporu bude môcť poberať aspoň tie 3 mesiace.

On si práve že ide pre výpoveď zajtra, nemá ju ešte v rukách, len mu povedali že mu dajú výpoveď ( jemu povedali že dohodou ), odstupné, že nebudú dávať z toho dôvodu, že sa môžu potom vrátiť. Dúfam, že podporu bude môcť poberať aspoň tie 3 mesiace.
Na úrade práce ho zaevidujú, na dávku v nezamestnanosti bude mať nárok ak bol v posledných 4 rokoch poistený v nezamestnanosti aspoň po dobu 3 rokov.

Pokial ide o podpísanie dohody - je to na jeho rozhodnutí. Ak by ju nepodpísal, zamestnávatel mu musí dať výpoveď s nárokom na odstupné. Nikde nemá zaručené, že ho v novembri zoberie zamestnávatel späť. Iba ak by už teraz dostal pri podpise novú pracovnú zmluvu s nástupom do zamestnania od 1.11.2009 - čo určite nedostane.

Na úrade práce ho zaevidujú, na dávku v nezamestnanosti bude mať nárok ak bol v posledných 4 rokoch poistený v nezamestnanosti aspoň po dobu 3 rokov.

Pokial ide o podpísanie dohody - je to na jeho rozhodnutí. Ak by ju nepodpísal, zamestnávatel mu musí dať výpoveď s nárokom na odstupné. Nikde nemá zaručené, že ho v novembri zoberie zamestnávatel späť. Iba ak by už teraz dostal pri podpise novú pracovnú zmluvu s nástupom do zamestnania od 1.11.2009 - čo určite nedostane.
Aha. Tak by si to mal ošetriť nejakým papierom ( ak by mu nedali novú prac. zmluvu )od nich, však ? Ide mi napr. aj o to keď by mu dali aj to odstupné, či by na úrade nebol problém, že ide do toho istého zamestnania odkiaľ mal výpoveď.

dvojičky,
ešte raz zopakujem, za tú pani s 3-mi deťmi, nech zájde na soc.poisťovnu podla bydliska a skontroluje si, či je dôchodkovo poistená ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov. Predpokladám, že nebude. Nedá sa to vybaviť spätne (ako v zdrav.poistovni) ale najskôr odo dna, kedy si podá prihlášku!!!

Treba si zobrať
- kopiu rodného listu dieťaťa (asi stačí aj jedného, no ked zoberie oboch, nič sa nestane) a
- vyplní si tam RLFO (registračný list fyz.osoby)
+ čestné vyhlásenie o riadnej starostlivosti o dieťa
+ ak je v II.piliery aj oznámenie sporitela o účasti na star.dôch.sporení, časť B)
Nech si urobí kopie (ak nemá kopie, nech vypíše 2x RLFO + oznám.o spor) a dá potvrdiť pečiatkou prevzatie v SP. Tieto papiere nech si odloží k zápočtovým listom.

Potom však treba podať aj odhlášku!!! do 8dní, ked sa zamestná alebo deti pôjdu do škôlky alebo deti dovršia 6rokov alebo sa zaeviduje na UP (nemôže byť zároven uchádzač o zamestnanie a zároven osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov). Takže si môže hned zobrať aj čisté tlačivá RLFO na odhlásenie (aj ked možno dovtedy sa zmenia, nech ich radšej má)

Aha. Tak by si to mal ošetriť nejakým papierom ( ak by mu nedali novú prac. zmluvu )od nich, však ? Ide mi napr. aj o to keď by mu dali aj to odstupné, či by na úrade nebol problém, že ide do toho istého zamestnania odkiaľ mal výpoveď.

Na UPSVaR s tým nebude vôbec žiadny problém. Ak by nastúpil do zamestnania pred uplynutím napr. 3-och mesiacov/príp.2-och (ak bolo odstupné 3mesačné, ak trval jeho PP menej ako 5rokov, tak je nárok na 2mesačné), tak by musel pomernú časť odstupného vrátiť. Ale to je už uvedené v príspevku od veroniky.

Dobrý deň. Mám jednu otázku na Vás . Dvojičky dovŕšili 1. augusta 3 roky. Z úradu práce soc. vecí a rodiny prišiel včera list, že za mesiac august už nebude matke vyplatený rodič. príspevok za mesiac august. Išli sme sa popýtať prečo a na úrade nám povedali, že nakoľko sú narodené prvého nárok nemajú, keby sa narodili 2. augusta, tak by ten nárok na RP mali. Prosím Vás vie mi to niekto vysvetliť, prečo je to tak ? Veď nemôžu za to , že sa narodili prvého a nie druhého. Dosť čo im štát dával len jeden príspevok celé 3 roky aj keď boli dve a ešte budú trpieť aj tým že sa narodili prvého a nie druhého ? Ďakujem

Dobrý deň. Mám jednu otázku na Vás . Dvojičky dovŕšili 1. augusta 3 roky. Z úradu práce soc. vecí a rodiny prišiel včera list, že za mesiac august už nebude matke vyplatený rodič. príspevok za mesiac august. Išli sme sa popýtať prečo a na úrade nám povedali, že nakoľko sú narodené prvého nárok nemajú, keby sa narodili 2. augusta, tak by ten nárok na RP mali. Prosím Vás vie mi to niekto vysvetliť, prečo je to tak ? Veď nemôžu za to , že sa narodili prvého a nie druhého. Dosť čo im štát dával len jeden príspevok celé 3 roky aj keď boli dve a ešte budú trpieť aj tým že sa narodili prvého a nie druhého ? Ďakujem

TAk to by som sa na tvojom mieste určite ohradila/odvolala. Ved nárok na RP je do 3-och rokov dieťaťa/detí a tvoje deti mali 3roky 1.8.09. A stačí, ak podmienky na nárok na RP sú splnené časť mesiaca, t.j. jeden den by mal stačiť. Nemám s tým skúsenosť, no to je môj názor. vid zákon o rodič.príspevku (desiaty v poradí v tomto linku)
http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&id=706

§ 3 ods. 1 písm. a)
§ 7 ods. 1

niekde som čítala aj číslo na pani v Ba na Ústredí UPSVaR v , ktorá je velmi ochotná a vie poradiť mamičkám. Ak nájdem, priložím.
tak tuje Mgr. Jana Kovarová - 0220455814 (možno zorganizuje pre vaše pracovníčky na UPSVaR školenie :) )

a ocenila by som, ak dáš vedieť, ako to dopadlo :)

RP je pre rodiča a nie pre deti, preto je jeden. Materksé mohla poberať 37týždnov (a nie 28 ako je to pri 1dieťati) Podla počtu detí/ pre deti sú rodinné prídavky a danový bonus.

Mi nedalo a pozerala som na formuláciu v zákonníku práce, ako je vymedzené obdobie nároku na rodič.dovolenku. Myslela som, že je tam formulácia "do dovršenia 3-och rokov dieťaťa", no mýlila som sa. Tiež je tam v § 166 ods. 2 písané, že rodič má nárok na RP "do 3-och rokov veku dieťaťa" a samozrejme vrátane dna jeho 3-tích narodenín. TAk by to malo platiť aj v zákone o rodič.prísevku rovnako. T.j. aj v den jeho tretích narodenín splna podmienku.

Ďakujem pekne za odpoveď.Určite dám vedieť ako to všetko dopadlo. Tej pani zajtra zavolám a popýtam sa na to . U nás na úrade nám ta pani povedala, že predtým to tak nebolo, že je to zmena, ktorá trvá asi 2 alebo 3 roky. V tom rozhodnutí je síce napísané , že si môže podať odvolanie do 15 dní do dňa jeho doručenia. Neviete nám poradiť, čo by sme mali do toho odvolania napísať ? ako to sformulovať ? Ďakujem

Vedel by mi niekto poradiť, ako by sme mali sformulovať to odvolanie ?