Dobrý deň. Poprosila by som o vysvetlenie. Ak dáva zamestnanec alebo zamestnávateľ výpoveď, tak vo výpovedi udáva iba dátum ku ktorému dáva výpoveď? Nemusí byť uvedený, VD začína plynúť od 1.dňa v mesiaci, nasledujúcom, po mesiaci doručenia. Napr. dnes dám výpoveď, VD začne plynúť 1.8.09. VD je dvojmesačná. A od dátumu doručenia sa počíta výpovedná lehota, však? Do vtedy vlastne trvá PP, zamestnanec musí pracovať a patrí mu mzda. Odhlásiť zamestnanca možno až po uplynutí výpovednej lehoty? O doručení výpovedí aký doklad?

Ak sa z-nec a z-teľ dohodnú, že PP končí dohodou, netreba aby bola dajaká žiadosť o dohodu, ale stačí samotná uzatvorená dohoda o ukončení PP?
Ďakujem
Odpovede v texte.

Dobrý deň. Poprosila by som o vysvetlenie. Ak dáva zamestnanec alebo zamestnávateľ výpoveď, tak vo výpovedi udáva iba dátum ku ktorému dáva výpoveď? A od dátumu doručenia sa počíta výpovedná lehota, však? Výpovedná doba pre zamestnanca a aj pre zamestnávateľa začne plynúť, citujem zo ZP: Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.......t.z., že napr. dnes zamestnanec doručí výpoveď a výpovedná doba začne plynúť od 1.8.09 Do vtedy vlastne trvá PP, zamestnanec musí pracovať a patrí mu mzda.áno Odhlásiť zamestnanca možno až po uplynutí výpovednej lehoty? áno O doručení výpovedí aký doklad?buď podpísané osobné prevzatie, alebo výpoveď je zaslaná doporučene

Ak sa z-nec a z-teľ dohodnú, že PP končí dohodou, netreba aby bola dajaká žiadosť o dohodu, ale stačí samotná uzatvorená dohoda o ukončení PP? áno
Ďakujem
odpoveď v texte

A môže byť že druhá strana odmietne túto výpoveď? Ak doporučene, tak dátum odoslania?

A môže byť že druhá strana odmietne túto výpoveď? Ak doporučene, tak dátum odoslania?
Výpoveď sa musí akceptovať, tu nezáleží na tom, či súhlasí druhá strana, alebo nie.

A môže byť že druhá strana odmietne túto výpoveď? Ak doporučene, tak dátum odoslania?

ako bolo napísané, na výpoved netreba súhlas druhej strany, stačí ju doručiť. Doručenie nastane prevzatím, odmietnutím alebo vrátením zásielky, teda nie dátumom odoslania. vid § 38 Zákonník práce.

Najlepšie poslať zamestnancovi do vlastných rúk s doručenkou, tá sa vráti aj s dátumom doručenia.

Ak skončí 2-mesačná VD a ide sa zaregistrovať na ÚP, stačí tam odovzdať od zamestnávateľa zápočet rokov a kopiu výpovede, ktorú dal zamestna-
nec zamestnávateľovi, a na ktorej je dátum a podpis zamestnávateľa o prevzatí výpovede? Ďakujem

Ak skončí 2-mesačná VD a ide sa zaregistrovať na ÚP, stačí tam odovzdať od zamestnávateľa zápočet rokov a kopiu výpovede, ktorú dal zamestna-
nec zamestnávateľovi, a na ktorej je dátum a podpis zamestnávateľa o prevzatí výpovede? Ďakujem
Pri registrácii na ÚP stačí zápočet rokov. Potom z-ľ vyplní potvrdenie na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Dobrý deň. Poprosila by som o vysvetlenie. Ak dáva zamestnanec alebo zamestnávateľ výpoveď, tak vo výpovedi udáva iba dátum ku ktorému dáva výpoveď? Súhlasím s vysvetlením v predchádzajúcom príspevku A od dátumu doručenia sa počíta výpovedná lehota, však? áno Do vtedy vlastne trvá PP, zamestnanec musí pracovať a patrí mu mzda. áno Odhlásiť zamestnanca možno až po uplynutí výpovednej lehoty? áno O doručení výpovedí aký doklad? buď podpis na druhom originále resp. kópii výpovede (pri osobnom doručení) v rozsahu dátum, podpis, alebo obálka s návratkou - do vlastných rúk (pri doručovaní poštou) dá sa využiť aj intitút náhradného doručenia.

Ak sa z-nec a z-teľ dohodnú, že PP končí dohodou, netreba aby bola dajaká žiadosť o dohodu, ale stačí samotná uzatvorená dohoda o ukončení PP? stačí dohoda
Ďakujem

odpovede sú v texte

Výpoveď sa musí akceptovať, tu nezáleží na tom, či súhlasí druhá strana, alebo nie.

Ledažeby ju zamestnanec považoval za neplatnú z dôvodu porušenia ust. ZP. :) Už aj také sme mali...