Áno, § 76, ods.1 a ods.6 ZP.

Treba postupovat v zmysle § 69 ZP. Zamestnanec môze skoncit okamzite PP, ak podla lekárskeho posudku nemôze vykonávat prácu bez vázneho ohrozenia svojho zdravia, a zamesntávatel ho do 15 dní po predlození tohto posudku neprelozil na inú vhodnú prácu. V takomto prípade má nárok na 2 mescné odstupné.

Ak ho zamenstávatel prelozí na inú pozíciu, tak pokracuje v PP. Takto môze skoncit jedine výpovedou (§67) alebo dohodou (§ 60), v tom prípade vsak na zákonné odstupné nemá nárok.

Co sa týka odchodného, tak pri skoncení PP má nárok na 1 mesacné odchodné, ak prvý krát nastupuje na invalidný dôchodok (§ 76 odst. 6).

Áno, § 76, ods.1 a ods.6 ZP.
Ale to by mu musel dat výpoved zamestnávatel. Milios vsak uvádza, ze výpoved by dával zamestnanec.

Ale to by mu musel dat výpoved zamestnávatel. Milios vsak uvádza, ze výpoved by dával zamestnanec.

Podľa formulácie §76 ods.1 zákon nekonkretizuje zo strany koho bola výpoveď daná a pokiaľ ide o odvolávku na §63 ods.1 písm. a) až c) tá
vymedzuje len výpovedné dôvody.
Mýlim sa?

Ak skončí okamžite podľa § 69 odst. 1 písm a) ZP, má nárok na náhradu mzdy podľa toho itého § 69 odst. 4.

Podľa formulácie §76 ods.1 zákon nekonkretizuje zo strany koho bola výpoveď daná a pokiaľ ide o odvolávku na §63 ods.1 písm. a) až c) tá
vymedzuje len výpovedné dôvody.
Mýlim sa?
Hej - výpovedné dôvody zo strany koho? Zamestnávateľa.

Ak skončí okamžite podľa § 69 odst. 1 písm a) ZP, má nárok na náhradu mzdy podľa toho itého § 69 odst. 4.
Hej, plne súhlasím, len podotýkam, ze musí to oznámit zamestnávatelovi a ak ten ho premiestni na iný druh práce (napr. by robil v lisovni plechov, mal by vázne problémy so sluchom a zamestnávatel by ho porelozil do skladu), tak nemôze okamzite skoncit PP.

Hej, plne súhlasím, len podotýkam, ze musí to oznámit zamestnávatelovi a ak ten ho premiestni na iný druh práce (napr. by robil v lisovni plechov, mal by vázne problémy so sluchom a zamestnávatel by ho porelozil do skladu), tak nemôze okamzite skoncit PP.
Tak, tak, tak.

Hej - výpovedné dôvody zo strany koho? Zamestnávateľa.

Výpovedný dôvod podľa §63 ods.1 písm.c by nemohol byť aj zo strany zamestnanca?

§ 63 hovorí o výpovedi zo strany zamestnávateľa. Zamestnanec môže žiadať o skončenie pracovného pomeru len podľa § 60, 67 a 68 ZP.

Som tehotná a môj zamestnávateľ je o tom informovaný. Uvažujem o okamžitom skončení prac.pomeru so zamestnávateľom dohodou-s 2-mesačným odstupným. Mám prac. zmluvu na dobu neurčitú. -navrhol to zamestnávateľ-mne a ešte jednej kolegyni-aby sme sa medzi sebou rozhodli. kôly psychickému nátlaku som sa rozhodla ja. Je možný takýto postup?-dám výpoved o okamžitom skončení prac.pomeru-s tým, že dostanem 2mesač.odstupné-ešte pred odchodom si vyčerpám zvyšnú časť dovolenky-alebo mi ju preplatí?-a hned na druhý den nastúpim na rizikové-pnku... Je to podla zákona možné? dakujem za rýchlu odpoved

Som tehotná a môj zamestnávateľ je o tom informovaný. Uvažujem o okamžitom skončení prac.pomeru so zamestnávateľom dohodou-s 2-mesačným odstupným. Mám prac. zmluvu na dobu neurčitú. -navrhol to zamestnávateľ-mne a ešte jednej kolegyni-aby sme sa medzi sebou rozhodli. kôly psychickému nátlaku som sa rozhodla ja. Je možný takýto postup?-dám výpoved o okamžitom skončení prac.pomeru-s tým, že dostanem 2mesač.odstupné-ešte pred odchodom si vyčerpám zvyšnú časť dovolenky-alebo mi ju preplatí?-a hned na druhý den nastúpim na rizikové-pnku... Je to podla zákona možné? dakujem za rýchlu odpoved


AKo zamestnanec môžeš dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu a aj bez dôvodu. AK však dáš výpoveď, plynie Ti dvojmesačná výpovedná doba, jej trvanie v prípade výpovede z tvojej strany nemôžeš ovplyvniť , takže do práce budeš musieť chodiť aj tak a žiadne odstupné nedostaneš. (to by bolo možné len v prípade, ak by zamestnávateľ dal výpoveď tebe, a ty by si súhlasila so skončením PP ešte pred tým ako začne plynúť výpovedná doba)

okamžité skončenie PP je úplne iný inštitút, tam výpovedná doba neplynie, ale je možné takto postupovať iba pri splnení zákonom predpokladaných podmienok.

Dovolenku budeš môcť čerpať len vtedy ak s tým zamestnávateľ súhlasí, bez jeho súhlasu to nie je možné.

Nerozumiem hlavne tomu, to chceš tehotná zostať nezamestnaná:eek::eek::eek::eek::confused::confus ed::confused::confused::eek::eek::eek:

Tým vlastne vyhrá zamestnávateľ.

Keď chceš mať od neho pokoj, choď na PN,alebo na rizikové, a nikto ti nič nemôže urobiť, zamestnávateľ nad tebou nemá absolútne žiadnu moc.

Rozdýchaj zážitok z toho, čo ti šéf urobil a mysli na seba a mimino :) Ako tehotná máš v rukách všetky tromfy, byť na tvojommieste šéf skáče ako na gumičke.

Ešte ho uopozorni, že dáš podnet na SOI a ak máš dôkazy o tom, že máte na pracovisku mobbing (kolegyňa by mohla eventuelne svedčiť) tak ho upozorniť aj na možnosť, že ho dáš na súd.

dana:)

Prosím poraďte aj mne:
Zamestnanec je na maródke od 15.11.2006,
nedostal výplatu za október a pravdepodobne ju ani nedostane do 15 tich dní po splatnosti teda po 30.11.2006
chce dať výpoveď podľa § 69 ods. 1 b) nevyplatená mzda

- môže dať výpoveď, keď je na maródke?

- má v tomto prípade nárok na odstupné?

Prosím poraďte aj mne:
Zamestnanec je na maródke od 15.11.2006,
nedostal výplatu za október a pravdepodobne ju ani nedostane do 15 tich dní po splatnosti teda po 30.11.2006
chce dať výpoveď podľa § 69 ods. 1 b) nevyplatená mzda

- môže dať výpoveď, keď je na maródke?

- má v tomto prípade nárok na odstupné?

Môže dať výpoveď podľa § 69 ods. 1 b) aj keď je na PN. Avšak na odstupné nebude mať nárok (pozri § 76 a násl. § 63 ods. 1 písm a) až c), čiže iba ak ZĽ dá výpoveď), ale má nárok na náhdradu mzdy podľa § 69 ods. 4.

Veľmi ďakujem za rýchlu odpoveď!
Kukla som do toho a vyšlo mi toto:

Zamestnanec aj keď je na PN dá: Okamžité skončenie pracovného pomeru § 70 odvolávajúc sa na §69 odst. 1b) a v tom prípade má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Je to takto dobre????? Vďaka