muros
28.07.09,22:49
Hmotna zodpovednosť:
§ 189
(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu predmetov, je
povinný nahradi schodok alebo stratu v plnej sume.
(2) Pri spolonej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom
urí podiel náhrady poda pomeru ich priemerných zárobkov, priom zárobok ich
vedúceho a jeho zástupcu sa zapoítava v dvojnásobnej sume.
(3) Podiel náhrady urený poda odseku 2 nesmie u jednotlivých
zamestnancov, s výnimkou vedúceho a jeho zástupcu, presiahnu sumu rovnajúcu sa
ich priemernému mesačnému zárobku pred vznikom škody. Ak sa takto urenými
podielmi neuhradí celá škoda, zvyšok je povinný uhradi vedúci a jeho zástupca
poda pomeru svojich priemerných zárobkov.
Vie mi niekto vysvetlit tento paragraf a toto znenie vyznacene cervenym, ako to mam chapat,
ked vznikla skoda manko este pred mojim nastupom do zamestnania a predtym som bol nezamestnany aky priemer mi stiahnu?
priklad:
nastup do prace 1.3.2009 predtym nezamestnany
posledna inventura 20.7.2008 terajsia inventura 20.7.2009
moj prijem pred vznikom skody /pred datumom 20.7.2009/ 0 SK
manko 3000€
vznik manka 3000€ mohol byt aj od 21.7.2008 do datumu 1.3.2009
co je to za znenie? priemernému mesačnému zárobku pred vznikom škody
dakujem za odpovede
§ 189
(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu predmetov, je
povinný nahradi schodok alebo stratu v plnej sume.
(2) Pri spolonej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom
urí podiel náhrady poda pomeru ich priemerných zárobkov, priom zárobok ich
vedúceho a jeho zástupcu sa zapoítava v dvojnásobnej sume.
(3) Podiel náhrady urený poda odseku 2 nesmie u jednotlivých
zamestnancov, s výnimkou vedúceho a jeho zástupcu, presiahnu sumu rovnajúcu sa
ich priemernému mesačnému zárobku pred vznikom škody. Ak sa takto urenými
podielmi neuhradí celá škoda, zvyšok je povinný uhradi vedúci a jeho zástupca
poda pomeru svojich priemerných zárobkov.
Vie mi niekto vysvetlit tento paragraf a toto znenie vyznacene cervenym, ako to mam chapat,
ked vznikla skoda manko este pred mojim nastupom do zamestnania a predtym som bol nezamestnany aky priemer mi stiahnu?
priklad:
nastup do prace 1.3.2009 predtym nezamestnany
posledna inventura 20.7.2008 terajsia inventura 20.7.2009
moj prijem pred vznikom skody /pred datumom 20.7.2009/ 0 SK
manko 3000€
vznik manka 3000€ mohol byt aj od 21.7.2008 do datumu 1.3.2009
co je to za znenie? priemernému mesačnému zárobku pred vznikom škody
dakujem za odpovede
Paula
28.07.09,21:17
Tu prilepená anketa je mimo oblasť môjho chápania:confused:
willma
29.07.09,03:55
ale dosť dobre mohlo manko vzniknúť aj po tvojom nástupe do zamestnania - t.j. v termíne od marca do júla roku 2009. Podpísal si zmluvu aj hmotnú zodpovednosť, bohužial asi nie je čo riešiť a budeš sa musieť podieľať na úhrade manka rovným dielom s ostatnými zamestnancami.
Mária.K.
29.07.09,15:21
Priemerný mesačný zárobok sa podľa zákonníka práce zisťuje za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.
veronikasad
29.07.09,15:27
Neviem ako to prakticky funguje vo veľkých obchodných reťazcoch, ale náhradu škody rieši § 184 Zákonníka práce takto :
§ 184
Na začiatok
(1) Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.
(2) Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami
a) pri skončení všetkých týchto dohôd,
b) pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,
c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,
d) na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,
e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.
(3) Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý bol preradený na inú prácu alebo iné pracovisko, alebo bol preložený, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku.
(4) Ak zamestnanec, ktorý sa zaraďuje na pracovisko, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá, ak od dohody o hmotnej zodpovednosti neodstúpil, za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou.
mimotemy Naozaj neviem čo tou anketou "chcel básnik povedať". Porada nie je bezplatná právna poradňa ...
§ 184
Na začiatok
(1) Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.
(2) Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami
a) pri skončení všetkých týchto dohôd,
b) pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,
c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,
d) na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,
e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.
(3) Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý bol preradený na inú prácu alebo iné pracovisko, alebo bol preložený, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku.
(4) Ak zamestnanec, ktorý sa zaraďuje na pracovisko, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá, ak od dohody o hmotnej zodpovednosti neodstúpil, za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou.
mimotemy Naozaj neviem čo tou anketou "chcel básnik povedať". Porada nie je bezplatná právna poradňa ...
Mária.K.
29.07.09,17:24
Porada je diskusné fórum osôb, ktoré si vymieňajú svoje názory a skúsenosti. Z otázky osoby, ktorá sa pýta sa častokrát jednoznačne nedá zistiť skutkový stav a ani úmysel, z akého dôvodu sa táto osoba pýta. Ak niekto potrebuje vážne a zodpovedne riešiť svoje problémy, mal by sa obrátiť na príslušného odborníka. Tým nechcem povedať, že odpovede na porade sú nekvalifikované. Chcem len povedať, že vážny daňový, právny, zdravotný a iný problém si vyžaduje hlbšiu analýzu a potrebu vidieť veci v širších súvislostiach, než umožňuje priestor porady.