Nie nemôže.
Jedine v tom prípade, že zamestnanec sám požiada o výpoveď , alebo ho cez hrubé porušenie prepustí zamestnávateľ ( ale to sa ťažko dokazuje a väčšinu sporov vyhrávajú zamestnanci ),.

Ked sa dohodnú obe strany,tak prečo nie?Zvyčajne sa to robí tak,že zamestnávatel do dohody prihodí mimoriadnu odmenu vo výške jedného platu.Len musí s tým aj zamestnanec súhlasit.
Ak by stemu chceli dat výpoved musíte mat na to dôvod.Dohoda môže byt aj bez uvedenia dôvodu.

A aký dôvod uviedol vo výpovedi? bolo to okamžité ukončenie PP z dôvodu hrubého porušenia disciplíny? v Zákonníku práce sú presne vymenované dôvody pri ktorých prináleží odstupné a aj prislúchajúca výpovedná lehota
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

ZC nie je nadbytočný lebo namiesto neho prijal ďalších 4 v ten istý deň, ktorí boli na pohovore. Povedal len, že nieje spokojný s jej prácou a to povedal 27.7 a od 1.8 má výpoveď.
Ale žiadny papier o porušení disciplíny alebo niečo nič.

ZC nie je nadbytočný lebo namiesto neho prijal ďalších 4 v ten istý deň, ktorí boli na pohovore. Povedal len, že nieje spokojný s jej prácou a to povedal 27.7 a od 1.8 má výpoveď.
Ale žiadny papier o porušení disciplíny alebo niečo nič.Ak zamestnanec navštívi právnika, tak podá na FY žalobu. A je veľká šanca, že vyhrá.
Súd sa bude ťahať nejaký čas. A zamestnávateľ potom spätne bude platiť zamestnancovi ušlú mzdu. Ak sa ho chce zbaviť legálne tak treba sa dohodnúť zo zamestnancom. Aby dal on výpoved, alebo mu dať výpoveď s výpovednou dobou a náležitosťami ako treba.

Opýtaj sa zamestnávateľa či bude riskovať rok - dva sa ťahajúci súdny spor, pri ktorom ked prehrá tak za to obdobie zaplatí pracovníkovi mzdu, aj ked nevyrobil pre firmu nič.

lenže ked nie je spokojný s jeho prácou musí mu to vytknút písomne a takisto poskytnút primeraný čas na odstránenie nedostatkov.Potom už len dohoda s odmenou ako som písala vyššie.Dohoda ja najčistejší spôsob rozviazania PP a myslím,že tá jednomesačná odmena je stále menej ako dvojmesačná výpovedná doba +odstupné.