Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu. Otec má uzatvorený PP na dobu neurčitú od 1.1.2006, od 8/2009 im vo firme dali podpísať dodatky k prac.zmluve- zmena prac.času na 32 hod./týždenne/, namiesto 40 hodín, to znamená aj zmena zml.platu.Ak to nepodpíše, tak má dať výpoveď dohodou bez odstupného,inak že budú robiť len 3 dni v týždni a 2 dni pôjdu na 60%. Otec to nepodpísal, nakoľko nesúhlasí so zmenou prac.času, ani zo znížením platu a chce aj odstupné. Môže firma takto postupovať ak to nepodpíše? Je povinný to podpísať? Ďakujem.
1. zmenu pracovnej zmluvy je možné urobiť len so súhlasom obidvoch strán. Bez podpisu otca je neplatná. Ak zamestnávatel nemá pre otca miesto, musí mu dať výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b/. Vtedy má nárok na 2-mesačné odstupné.
2. výpoveď dohodou neexistuje. Dohoda o skončení prac. pomeru musí byť podpísaná obidvomi stranami. Ak ju podpíše, vzdá sa odstupného.

Ďakujem veľmi pekne.