Tina855
30.07.09,12:21
Ahojte!
Poprosila by som radu. Máme so zamestnancom od 7.7.2009 uzavretú DoVPČ na dobu neurčitú, zamestnanec nás zastupuje ako obchodný zástupca 2 hod. denne, lenže práve šéf prišiel´na to že v pracovnom čase´nie je tam kde má byť, vybavuje si súkromné záležitosti, a ked na základe rozpisu navštívených odberateľov, ktorý dostal od spomínaného zamestnanca, kde bol, spätne týchto odberateľov obvolal, tak každý potvrdil že u nich nikto z našej firmy nebol. Séf mu chce túto dohodu preto okamžite vypovedať. Môžte mi poradiť akým spôsobom mu okamžite vypovedať túto dohodu?
Poprosila by som radu. Máme so zamestnancom od 7.7.2009 uzavretú DoVPČ na dobu neurčitú, zamestnanec nás zastupuje ako obchodný zástupca 2 hod. denne, lenže práve šéf prišiel´na to že v pracovnom čase´nie je tam kde má byť, vybavuje si súkromné záležitosti, a ked na základe rozpisu navštívených odberateľov, ktorý dostal od spomínaného zamestnanca, kde bol, spätne týchto odberateľov obvolal, tak každý potvrdil že u nich nikto z našej firmy nebol. Séf mu chce túto dohodu preto okamžite vypovedať. Môžte mi poradiť akým spôsobom mu okamžite vypovedať túto dohodu?
Aďka S
04.08.09,11:18
§228a ods. 3 ZP
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skočniť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
§ 68 od. 1 ZP
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Predpokladám, že v dohode o PČ je uvedená pracovná náplň. Na základe toho by bolo možné preukázať, že konanie Vášho zamestnanca je závažné porušenie prac.disciplíny. Preto je možné s ním skončiť PP okamžite. Ale poukázala by som na slovíčko dohodnúť v §228a. Teda by to mala byť dohoda o okamžitom skončení PP. Ak nebude chcieť podpísať, potom len 15-dňová výpoveď (treba preukázateľne doručiť).
Tak by som postupovala ja. :)
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skočniť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
§ 68 od. 1 ZP
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Predpokladám, že v dohode o PČ je uvedená pracovná náplň. Na základe toho by bolo možné preukázať, že konanie Vášho zamestnanca je závažné porušenie prac.disciplíny. Preto je možné s ním skončiť PP okamžite. Ale poukázala by som na slovíčko dohodnúť v §228a. Teda by to mala byť dohoda o okamžitom skončení PP. Ak nebude chcieť podpísať, potom len 15-dňová výpoveď (treba preukázateľne doručiť).
Tak by som postupovala ja. :)
Katka321
05.08.09,17:13
Ja by som mu dala závažné porušenie pracovnej disciplíny - absenciu, pretože sa nenachádzal v práci (ak mu viete dokázať, že sa žiadna služobná cesta nekonala). To je okamžitá výpoveď.
Katka
Katka