marika.
30.07.09,21:42
Dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu:

manžel je živnostník a potrebuje nejakých príležitostných pracovníkov na stavbe, je vôbec možné aby ako živnostník uzavrel s niekym DoPČ alebo DoVP bez toho aby sa on sám zaevidoval ako zamestnáveteľ?

Je tu o tom toho veľa no neviem sa z toho vyrozumieť.
Ďakujem
Xanti
30.07.09,19:47
manžel je živnostník a potrebuje nejakých príležitostných pracovníkov na stavbe, je vôbec možné aby ako živnostník uzavrel s niekym DoPČ alebo DoVP bez toho aby sa on sám zaevidoval ako zamestnáveteľ?Ďakujem Nie nie je to možné, musí sa zaevidovať ako zamestnávateľ, a musí za pracovníkov na DoPČ alebo DoVP platiť garančné a úrazové do SP.
Jedine vtedy sa nemusí zaevidovať, ak si zavolá na pomoc dalších živnostníkov, a oni mu budú faktúrovať svoju prácu. Vtedy ich nezamestnáva a oni mu len pomôžu v čase ked má toho veľa a nestíha svoje zákazky.
marika.
30.07.09,20:06
Ďakujem

A ešte poprosím o vysvetlenie aký je presný rozdiel medzi DoPČ a DoVP, koľko hodín na tu zmluvu môžu odrobiť a koľko peňazí zarobiť.

A ešte poprosím či neexistuje nejaká iná zmluva prípade mmožnosť?

Ďakujem veľmi pekne
:confused:
Xanti
30.07.09,20:11
Skús tu trošku čítať.
http://www.porada.sk/t62452-dohoda-o-vykonani-prace-alebo-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html
Na DoVP môžu odpracovať max. 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.
Na DoPČ je to spomínaných 10 hodín týždenne tj. ak to vynásobíme týždnami tak 520 hodín ročne.
marika.
30.07.09,20:22
Ďakujem veľmi pekne, veľmi mi to pomohlo.