Katbi
31.07.09,13:17
Dobrý deň,

prosím o vysvetlenie k nasledovnej otázke:

Firma ruší pracovisko a pracovníkom ponúka prácu v inom meste (rovnaké pracovné zaradenie a za rovnakých platových podmienok, t.z. že nedostanú žiadny príspevok za stratu času). Pracovisko je vzdialené 60 km od pôvodného pracoviska, pracovníci teda zvažujú, že ponuku neprijmú. t.u. odmietnu ponúknutú prácu. Majú v tomto prípade nárok na odstupné?

Ďakujem,

Katbi
Tweety
31.07.09,11:18
Dobrý deň,

prosím o vysvetlenie k nasledovnej otázke:

Firma ruší pracovisko a pracovníkom ponúka prácu v inom meste (rovnaké pracovné zaradenie a za rovnakých platových podmienok, t.z. že nedostanú žiadny príspevok za stratu času). Pracovisko je vzdialené 60 km od pôvodného pracoviska, pracovníci teda zvažujú, že ponuku neprijmú. t.u. odmietnu ponúknutú prácu. Majú v tomto prípade nárok na odstupné?

Ďakujem,
Áno, majú.

Katbi
Odpoveď v texte.
veronikasad
31.07.09,11:20
Dobrý deň,

prosím o vysvetlenie k nasledovnej otázke:

Firma ruší pracovisko a pracovníkom ponúka prácu v inom meste (rovnaké pracovné zaradenie a za rovnakých platových podmienok, t.z. že nedostanú žiadny príspevok za stratu času). Pracovisko je vzdialené 60 km od pôvodného pracoviska, pracovníci teda zvažujú, že ponuku neprijmú. t.u. odmietnu ponúknutú prácu. Majú v tomto prípade nárok na odstupné?

Ďakujem,

Katbi
Aké miesto výkonu práce majú uvedené v pracovnej zmluve ?
Katbi
03.08.09,10:15
V pracovnej zmluve nie je uvedené miesto výkonu. Zmluva však bola uzavretá so zamestnávateľom, ktorý mal a stále ešte má sídlo v pôvodnom mieste pracoviska (tzv. správa). Toto sídlo je uvedené aj v pracovnej zmluve (ako zmluvná strana). Presun by bol teda do mesta, kde sa nachádza závod a ktoré by sa po presune malo stať jediným sídlom celej spoločnosti.
veronikasad
03.08.09,10:22
V pracovnej zmluve nie je uvedené miesto výkonu. Zmluva však bola uzavretá so zamestnávateľom, ktorý mal a stále ešte má sídlo v pôvodnom mieste pracoviska (tzv. správa). Toto sídlo je uvedené aj v pracovnej zmluve (ako zmluvná strana). Presun by bol teda do mesta, kde sa nachádza závod a ktoré by sa po presune malo stať jediným sídlom celej spoločnosti.
Pracovná zmluva neobsahuje podstatné náležitosti v zmysle § 43Zákonníka práce


1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Katbi
06.08.09,11:07
Ďakujem za doplňujúce informácie. Budem informovať o ďalšom priebehu tejto kauzy.

Katarína
Katbi
12.08.09,13:10
Dobrý deň,

k danej téme mám ďalšiu otázku. Zamestnávateľ presúva pracovisko. Zamestnancovi ponúkne miesto na novom pracovisku. Ten ho nechce prijať. Zamestnávateľ teda dáva výpoveď a zamestnanec má nárok na výpovednú lehotu aj odstupné. V priebehu výpovednej doby si nájde novú prácu a chce zo starej odísť. Čo má urobiť, aby nestratil nárok na odstupné?
Vopred ďakujem za reakciu.
Katbi
Tweety
12.08.09,13:17
Dobrý deň,

k danej téme mám ďalšiu otázku. Zamestnávateľ presúva pracovisko. Zamestnancovi ponúkne miesto na novom pracovisku. Ten ho nechce prijať. Zamestnávateľ teda dáva výpoveď a zamestnanec má nárok na výpovednú lehotu aj odstupné. V priebehu výpovednej doby si nájde novú prácu a chce zo starej odísť. Čo má urobiť, aby nestratil nárok na odstupné? Nárok na odstupné ostáva( aj keď VD odpracuje, aj keď nie). Stačí ukončiť PP dohodou na základe §63 -z organiz. zmien .
Vopred ďakujem za reakciu.
Katbi
Odpovede v texte.