Ahojte poradáci,potrebovala by som poradiť ohľadom výpovede. Mame zamestnanca dôchodca na TPP, ktorý pracuje na štyri hod. denne. Akú by som mu mala dať výpoveď? Ak by som mu dala podla §60 dohodou, musí s tým aj on súhlasiť a nemusíme mu dať odstupné. Ak s tým nebude súhlasiť tak mu chcem dať výpoveť s organizačných dôvodov, ako vypočítam výšku odstupného a koľko mesačné? Musí byť aj výpovedná lehota ak áno tak koľko 2-mesiace? Dúfam, že to napísala zrozumiteľne. Potrebujem to súrne. Ďakujem veľmi pekne.
ako dlho trvá jeho prac. pomer u Vás ?

Neviem celkom presne okolo 2 rokov,večer napíšem presne. Zatiaľ pekne ďakujem

Neviem celkom presne okolo 2 rokov,večer napíšem presne. Zatiaľ pekne ďakujem
Ak skončí PP dohodou z organiz. dôvodov§ 63ZP ,nárok na odstupné mu vznikne, ak pracuje u vás menej ako 5 rokov, má nárok na najmenej dvojmešačné odstupné.

Upresňujem: Pracoval u nas od 16.5 2007 na dobu urcitú do 16.5.2008. A od 16.5.2008 na dobu neurčitú. Je to dôchodca a pracoval na 4-hodiny. Ako sa počíta odstupné? Ďakujem

Upresňujem: Pracoval u nas od 16.5 2007 na dobu urcitú do 16.5.2008. A od 16.5.2008 na dobu neurčitú. Je to dôchodca a pracoval na 4-hodiny. Ako sa počíta odstupné? Ďakujem

priemerná hod. mzda x 4 hod. x 21,74 x 2 mesiace = výška odstupného

Ďakujem za odpoveď , no ešte stále celkom nerozumiem. Ako vypočítam priemernú mzdu a za koľko mesiacov a čo je tých 21,74?

Ďakujem za odpoveď , no ešte stále celkom nerozumiem. Ako vypočítam priemernú mzdu a za koľko mesiacov a čo je tých 21,74?
Mirka, čítala si príspevok č. 6 ?

21,74 je konštanta, ktorá sa používa pri výpočte priemerného mesačného zároku /je to priemerný počet prac. dní v mesiaci/.

Mzdy počítaš "ručne" alebo máš mzdový SW ?

Výpočet priemerného zárobku

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
Na začiatok

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.

Ďakujem za odpoveď , no ešte stále celkom nerozumiem. Ako vypočítam priemernú mzdu a za koľko mesiacov a čo je tých 21,74?

Priemerna mzda je ta ista priemerna mzda ako pre potreby dovolenky, teda za posledny stvrtrok pred vyplacanim poistneho.
/napr budes vyplacat s oktoborovou mzdou odstupne, priemer pocitas z mesiacov jul, august september - III.Q/

21,74 je priemerny pocet pracovnych dni v mesiaci.

Ďakujem za odpoveď , no ešte stále celkom nerozumiem. Ako vypočítam priemernú mzdu a za koľko mesiacov a čo je tých 21,74?
Vysvetlenie nájdeš tu http://www.porada.sk/1029201-post13.html