Prosím o radu, naša pracovníčka dala písomnú žiadosť o ukončenie pracovného pomeru z dôvodu odchodu na starobný dôchodok ku dňu 31.07.2009. Od 30.07.2009 je práceneschopná. Pracovný pomer môžeme ukončiť až po skonční práceneschopnosti? Ďakujem za pomoc.
Jedná sa o dohodu, takže PP ukončí 31.7.2009. Náhradu príjmu platíš 30.,31.7. Od 1.8. postupuješ PN na SP.

Prosím o radu, naša pracovníčka dala písomnú žiadosť o ukončenie pracovného pomeru z dôvodu odchodu na starobný dôchodok ku dňu 31.07.2009. Od 30.07.2009 je práceneschopná. Pracovný pomer môžeme ukončiť až po skonční práceneschopnosti? Ďakujem za pomoc.
Podpísali ste s ňou dohodu o skončení prac. pomeru ku dňu 31.7.2009 ?
Ak ano, pracopvný pomer končí týmto dňom.
PN-ku odstúpite do SP spolu s potvrdením o príjme za rok 2008 - ak bola vtedy vašim zamestnancom.

Dohodu sme s ňou ešte nespísali, chcela som ju napísať až 31.07.2009 ale keďže je teraz PN, myslím si,že nemôžeme rozviazať pracovný pomer cez PN.?

Dohodu sme s ňou ešte nespísali, chcela som ju napísať až 31.07.2009 ale keďže je teraz PN, myslím si,že nemôžeme rozviazať pracovný pomer cez PN.?
Dohodu o skončení PP je možné podpísať aj počas DPN, takže PP môže skončiť aj počas DPN.

Dohodu sme s ňou ešte nespísali, chcela som ju napísať až 31.07.2009 ale keďže je teraz PN, myslím si,že nemôžeme rozviazať pracovný pomer cez PN.?
Pokial pracovníčka súhlasí so skončením prac. pomeru dohodou, môžete ho skončiť aj 31.7.2009. Nemocenské dávky bude naďalej vyplácať sociálna poisťovňa.

Ďakujem veľmi ste mi pomohli.