lefa
03.08.09,12:08
Naša organizácia zrušila pracovné miesto a v zmysle § 63 ods.1 písm. b/ sa zamestnankyňa stala nadbytočnou z titulu zrušenia pracovného miesta k 31.7.2009. Výpovedná doba jej začína plynúť od 1.8.2009 do 31.10.2009 (pracuje viac ako 5 rokov).
Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN?
Ďakujem.
Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN?
Ďakujem.
Tweety
03.08.09,10:20
Naša organizácia zrušila pracovné miesto a v zmysle § 63 ods.1 písm. b/ sa zamestnankyňa stala nadbytočnou z titulu zrušenia pracovného miesta k 31.7.2009. Výpovedná doba jej začína plynúť od 1.8.2009 do 31.10.2009 (pracuje viac ako 5 rokov).ffice:office" />
Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Je. Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN? Prax je taká, že odstupné je vyplácané pri skončení PP spolu so mzdou za posledný,mesiac.Ďakujem.
Odpoveď v texte.
Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Je. Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN? Prax je taká, že odstupné je vyplácané pri skončení PP spolu so mzdou za posledný,mesiac.Ďakujem.
Odpoveď v texte.
veronikasad
03.08.09,10:27
Naša organizácia zrušila pracovné miesto a v zmysle § 63 ods.1 písm. b/ sa zamestnankyňa stala nadbytočnou z titulu zrušenia pracovného miesta k 31.7.2009. Výpovedná doba jej začína plynúť od 1.8.2009 do 31.10.2009 (pracuje viac ako 5 rokov).ffice:office" />
Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN?
Ďakujem.
Počas plynutia výpovednej doby môže byť kedykolvek ukončený pracovný pomer dohodou. Nárok na odstupné nezaniká.
Ak nastúpi zamestnanec na PN-ku v ochrannej dobe - do 42 dní od skončenia prac. pomeru, dávky nemocenského vypláca sociálna poisťovňa. Vybavenie nemocenského je záležitosťou zamestnanca, /PN nepredkladá zamestnávatelovi/, zamestnávatel vystavuje potvrdenie o príjme, ktoré odošle do SP.
Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN?
Ďakujem.
Počas plynutia výpovednej doby môže byť kedykolvek ukončený pracovný pomer dohodou. Nárok na odstupné nezaniká.
Ak nastúpi zamestnanec na PN-ku v ochrannej dobe - do 42 dní od skončenia prac. pomeru, dávky nemocenského vypláca sociálna poisťovňa. Vybavenie nemocenského je záležitosťou zamestnanca, /PN nepredkladá zamestnávatelovi/, zamestnávatel vystavuje potvrdenie o príjme, ktoré odošle do SP.
lefa
10.08.09,08:37
Ďakujem.:)