každý vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom či už ako PP alebo dohoda sa radí k pracovno - právnym vzťahom - a tieto sa riadia najmä ZP

Ahojky,
viete mi povedat ci pracovno-pravny vztah je aj dohoda o prac cin. resp o vykonani prace? Alebo iba Pracovna zmluva a Pracovna zmluva na ciastocny?

Dakujem.

Jana

V zmysle ZP sú to dohody o prácach mimo pracovného pomeru, ale je to forma pracovno-právneho vzťahu. Záleží od toho, na aké účely sa to pýtaš. Bolo by dobré upresniť, na čo to potrebuješ vedieť.

V zmysle ZP sú to dohody o prácach mimo pracovného pomeru, ale je to forma pracovno-právneho vzťahu. Záleží od toho, na aké účely sa to pýtaš. Bolo by dobré upresniť, na čo to potrebuješ vedieť.


Dakujem za info...takze SZCO robi zasielatestvo, ma zodpovedneho zastupcu. No a ten zodpovedny zastupca moze mat aj dohodu o vykonani prace alebo pracovnej cinnosti?

Dakujem za info...takze SZCO robi zasielatestvo, ma zodpovedneho zastupcu. No a ten zodpovedny zastupca moze mat aj dohodu o vykonani prace alebo pracovnej cinnosti?
nie, nemôže mať dohodu, musí byť zamestnaný na pracovnú zmluvu - stačí aj minimálny úväzok ...

nie, nemôže mať dohodu, musí byť zamestnaný na pracovnú zmluvu - stačí aj minimálny úväzok ...

je to niekde aj na papieri napisane, nejaky paragraf?...potrebujem to predlozit ze to je naozaj tak, ne nemoze byt na brigadu. A preco vlastne nemoze byt na brigadu?

Dakujem

je to niekde aj na papieri napisane, nejaky paragraf?...potrebujem to predlozit ze to je naozaj tak, ne nemoze byt na brigadu. A preco vlastne nemoze byt na brigadu?

Dakujem
§ 11 Živnostenského zákona

§ 11
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16919-zivnostensky-zakon-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Zodpovedný zástupca je fyzická osoba ustanovená podnikateľom, ktorej prostredníctvom zabezpečuje odborné vykonávanie činnosti počas prevádzkovania živnosti. Zodpovedný zástupca musí byť pri prevádzkovaní živnosti v pracovnom pomere k podnikateľovi; to neplatí, ak je ním za podmienok upravených osobitným zákonom28aa) manžel (manželka) podnikateľa alebo podnikateľov príbuzný v priamom rade alebo súrodenec, alebo ak ide o právnickú osobu, jej spoločník alebo člen, a ak ide o obec, jej starosta.
(2) Zodpovedný zástupca musí spĺňať všeobecné i osobitné podmienky prevádzkovania živnosti (§ 6 a 7).
(3) Zodpovedný zástupca musí mať bydlisko na území Slovenskej republiky alebo iné oprávnenie na pobyt podľa osobitného predpisu. 28ab)
(4) Zodpovedným zástupcom právnickej osoby nemôže byť člen dozornej rady, prípadne iného kontrolného orgánu tejto právnickej osoby. Zodpovedným zástupcom fyzickej osoby ani právnickej osoby nemôže byť osoba, ktorej bolo zrušené živnostenské oprávnenie podľa § 58 ods. 1 písm. d) alebo ods. 2 písm. a), a to počas troch rokov od právoplatnosti rozhodnutia o zrušení živnostenského oprávnenia.

(5) Funkciu zodpovedného zástupcu nemožno vykonávať vo viacerých ako v jednej prevádzkarni. V opodstatnených prípadoch môže živnostenský úrad povoliť výnimku.

(6) Ak je podnikateľom právnická osoba, je povinná ustanoviť zodpovedného zástupcu, ak prevádzkuje remeselnú, viazanú alebo koncesovanú živnosť alebo v prípadoch podľa odseku 8.
(7) Ak je podnikateľom fyzická osoba, môže ustanoviť zodpovedného zástupcu, ktorého prostredníctvom bude živnosť prevádzkovať. Ak podnikateľ nespĺňa osobitné podmienky prevádzkovania remeselnej živnosti, viazanej živnosti alebo koncesovanej živnosti (§ 7) alebo nemá bydlisko na území Slovenskej republiky alebo oprávnenie na pobyt podľa odseku 3, je povinný ustanoviť zodpovedného zástupcu, ak tento zákon neustanovuje inak.
(8) Podnikateľ, ktorý má zriadených viac prevádzkarní ako jednu prevádzkareň alebo združenú prevádzkareň (§ 17 ods. 2) a v nich prevádzkuje remeselnú živnosť, viazanú živnosť alebo koncesovanú živnosť, je povinný ustanoviť jedného zodpovedného zástupcu, prípadne viacerých zodpovedných zástupcov pre každú takúto prevádzkareň, ak nejde o podnikateľa podľa odseku 12; podnikateľ, ktorý je fyzickou osobou a spĺňa osobitné podmienky na prevádzkovanie živnosti (§ 7), môže úlohy spojené s výkonom funkcie zodpovedného zástupcu vykonávať aj osobne v jednej takejto prevádzkarni alebo za podmienok ustanovených v odseku 5 vo viacerých takýchto prevádzkarňach.

(9) Ustanovenie zodpovedného zástupcu, ako aj ukončenie výkonu jeho funkcie oznámi podnikateľ živnostenskému úradu v lehote 15 dní. To neplatí pre podnikateľov uvedených v odseku 8.

(10) Ak zodpovedný zástupca prestane vykonávať funkciu, musí podnikateľ v lehote 15 dní ustanoviť nového zodpovedného zástupcu. Do ustanovenia nového zodpovedného zástupcu môže pokračovať v prevádzkovaní živnosti, ak tým neohrozí život, zdravie a bezpečnosť ľudí.

(11) Ustanovenie odseku 10 sa nepoužije, ak v živnosti pokračuje podnikateľ, ktorý je fyzickou osobou, má bydlisko na území Slovenskej republiky a spĺňa všeobecné i osobitné podmienky na prevádzkovanie živnosti.

(12) Zodpovedného zástupcu netreba ustanoviť v prípade, ak podľa osobitného predpisu 28b) možno odbornú alebo inú spôsobilosť preukázať iba dokladom vydaným na meno podnikateľa.

Veronikasad, veeelmi pekne Ti dakujem za bleskovu odpoved, idem podat dalej tuto informaciu. A este jedna otazka: ten zodpovedny zastupca moze byt szco a v inej firme bude zodpovedny zastupca? Tzn. ci musi byt niekde inde zamestnany alebo ci moze byt szco?

Dakujeeeeeeeeeeeeeem.

Veronikasad, veeelmi pekne Ti dakujem za bleskovu odpoved, idem podat dalej tuto informaciu. A este jedna otazka: ten zodpovedny zastupca moze byt szco a v inej firme bude zodpovedny zastupca? Tzn. ci musi byt niekde inde zamestnany alebo ci moze byt szco?

Dakujeeeeeeeeeeeeeem.
pozri odst. 5
SZČO môže byť, nesmie funkciu zodp. zástupcu vykonávať vo viacerých prevádzkárňach - neviem či sa tým rozumie u toho istého živnostníka

Veronicka,

dakujem a prajem pekny zvysok dna :)

Jana

Ano, v zmysle zákonníka práce č.311/2001 Z. z. a jeho novelizácie je každy pracovný vzťah - pracovným pomerom akúrat je vyšpecifikovaný: teda v zmysle citpvaneho zákona §223,226,228, 228a) z toho vyplýva aj zabezpečovanie ochrany práce v zm,ysle §146 až 150 a zabezpečenie BOZP v zmysle zákona č. 124/2006 Z. z.kde sa jasne deklaruje povinnosť zamestnávateľa v §6

Ako hovorí predchádzajúci príspevok tak je to presne tak ako to vymedzuje zákoník práce v §226 a 228 228 a), z toho vyplývajú všetky obojstranné zákonné plnenie úloh v písomnej podobe , ktoré sa musia taktiež v písomnej podobe uzatvoriť na vymedzenie doby času finančného príjmu vypovedania a samozrejme vyškolenia vstupného BOZP a OPP

Ako hovorí predchádzajúci príspevok tak je to presne tak ako to vymedzuje zákoník práce v §226 a 228 228 a), z toho vyplývajú všetky obojstranné zákonné plnenie úloh v písomnej podobe , ktoré sa musia taktiež v písomnej podobe uzatvoriť na vymedzenie doby času finančného príjmu vypovedania a samozrejme vyškolenia vstupného BOZP a OPP
Vyčerpávajúca odpoveď, ale nerieši problém zadávatelky témy :

http://www.porada.sk/1114629-post4.html