Čudesná situácia, akoby som naberala vodu z prázdneho vedra. Ak chce zamestnávateľ dodržať zákon a manželka - zamestnankyňa o SL nemá záujem,potom nech uzatvoria zmluvu so spoločnosťou, predávajúcou SL a žiadne nekupujú.
K nároku konateľa na SL:

Ak je konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným zamestnancom spoločnosti (je v pracovnom pomere resp. po prerokovaní so zástupcami zamestnancov je rozšírený okruh osôb, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť stravovanie na pracovisku o zamestnancov napr. na dohody a pod.) a ak sú splnené podmienky definované § 152 Zákonníka práce, v tomto prípade je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie aj konateľovi. Ak zamestnávateľ počas pracovnej zmeny prispeje zamestnancovi na stravovanie v rozmedzí stanoveného limitu podľa Zákonníka práce, zaúčtovaný náklad je daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4. zákona č. 595/2003 (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov-uplne-znenie.html) Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

Podla mna, mozu pisat, ze ako zamestnanci nechcu stravenky, ale potom stratia danovu vyhodu.

Keby bolo mozne mat tu vyhodu a neplatit tie obrovske poplatky, male firmy do 10 zamestnancov by nikdy neobjednali listky, pretoze vzdy by dohodli inak.

Ďakujem pekne za odpovede.
Mám to chápať tak, že má zamestnávateľ alebo zamestnanec uzavrieť dohodu, že nechcú odoberať stravné lístky?
Takže je v súlade so zákonom možné, že si SL nemusia vydávať?

Ďakujem pekne za odpovede.
Mám to chápať tak, že má zamestnávateľ alebo zamestnanec uzavrieť dohodu, že nechcú odoberať stravné lístky?
Takže je v súlade so zákonom možné, že si SL nemusia vydávať?
Aj keby uzavreli takú dohodu, bude neplatná, pretože zamestnanec sa nemôže vzdať svojich práv.

Aj keby uzavreli takú dohodu, bude neplatná, pretože zamestnanec sa nemôže vzdať svojich práv.

podla zakona je zamestnavatel povinny zabezpecit stravovanie podla stanovenych podmienok asi v poradi - vo vlastnej jedalni - u inej osoby - gastrolistky -financny prispevok. podmienky su presne stanovene v ZP.
to je jedna stranka. druha stranka je, ze zamestnanec nie je povinny to vyuzit. kazdy moze mat svoje dovody.
Zamestnavatel si teda svoju povinnost splni tym, ze ponukne zamestnancom niektoru moznost (v jedalni na pracovisku alebo v jeho blizkosti aby sa to dalo stihnut v primeranom prestavkovom case) alebo poskytne gastrolistky alebo len vo vynimocnych pripadoch financ. kompenzaciu.
teda napr. ak firma poskytuje stravovanie v jedalni ale cast zamestnancov to nevyuziva, nie je to ziadne porusenie predpisov(tak isto keby aj niekto z normalne nepochopitelnych pricin odmietal gastrolistky). povinnost bola splnena a netreba urcite uzatvarat ziadne ine dohody.

Takže sa s tým nedá asi nič robiť.Naďalej bude musieť zamestnávateľ nakupovať a vydávať stravné lístky.
Mám to tak chápať?

Takže sa s tým nedá asi nič robiť.Naďalej bude musieť zamestnávateľ nakupovať a vydávať stravné lístky.
Mám to tak chápať?
ak ich zamestnanci (aj keby len jeden zo sto ) chcu tak ano - pre toho 1neho
ak ich odmietaju tak nie (na tapetovanie je to drahy a neesteticky material)

Takže stačí ak jeho žena(jediná zamestnankiňa) povie, že nechce stravné lístky, tak ich zamestnávateľ nemusí vydať?
A potom ajtak nemá zamestnávateľ povinnosť to neako finančne odraziť v mzde ako príspevok na stravu??

v postate ano. odhliadnuc od rodinnych vztahov, ak zamestnavatel povie z-covi tu mas zabezpeceny obed, je uz na nom ako a kolko krat to vyuzije. ak ma z-tel napr. zmluvu s jedalnou, zamestnanec pride do nej v mesiaci 0-1 - 3-...-15-...20krat tak premetom zuctovania bude len odobrany pocet obedov, zvysok je pre zamestnanca nenavratne stratou a pre podnikatela ziskom
v pripade vl.rodiny je ale divne, ze si moze zenu zivit za firemne peniaze a ona to nechce. no ale to je o inom

Ps : ak nie je krasna vila co zije zo vzduchu a z kvapocok rosy

V každom prípade, ak zamestnanec odpracuje denne viac ako 4 hod., tak za-ľ je povinný poskytnúť jedno teplé jedlo.

No ale čo v tom prípade, že oni nemajú zabezpečenú stravu v žiadnej jedálni?
Firma nieje finančne na tom až tak dobre, preto sa ma pýtali na možnosť, či sa dá vyriešiť problém so stravnými lístkami iným spôsobom.

V každom prípade, ak zamestnanec odpracuje denne viac ako 4 hod., tak za-ľ je povinný poskytnúť jedno teplé jedlo.§152 ZP: z-eľ je povinný zabezpečiť.... (nie poskytnúť, to je rozdiel).

Mám otázku.
Nemôže zamestnávateľ vyplácať len diety? Teda, že zamestnanci si spravia cestovné príkazy. Je to zabezpečenie stravy, či tak to to nejde? :confused:

No ale čo v tom prípade, že oni nemajú zabezpečenú stravu v žiadnej jedálni?
Firma nieje finančne na tom až tak dobre, preto sa ma pýtali na možnosť, či sa dá vyriešiť problém so stravnými lístkami iným spôsobom.
nezabezpecenie = porusenie zákonov
zabezpecenie ale nevyuzitie zo strany z-nca = neporusenie zákonov
zabezpecenie aj vyuzivanie = ideal

No ale čo v tom prípade, že oni nemajú zabezpečenú stravu v žiadnej jedálni?
Firma nieje finančne na tom až tak dobre, preto sa ma pýtali na možnosť, či sa dá vyriešiť problém so stravnými lístkami iným spôsobom.
Stačí, ak zamestnanci písomne prehlásia, že nemajú záujem o stravné lístky. Potom netreba SL nakupovať.

Mám otázku.
Nemôže zamestnávateľ vyplácať len diety? Teda, že zamestnanci si spravia cestovné príkazy. Je to zabezpečenie stravy, či tak to to nejde? :confused:Diéty - teda stravné podľa zákona o cestovných náhradách - je zase niečo iné. Pokiaľ z-nec bol na pracovnej ceste má nárok na stravné podľa cit. zákona, avšak to nie je zabezpečenie stravy v zmysle zákonníka práce.

Tak teda teraz som trochu popletená, teda čo im mám vlastne povedať???Musia alebo nemusia?

Tak teda teraz som trochu popletená, teda čo im mám vlastne povedať???Musia alebo nemusia?
Stačí, ak zamestnanci písomne prehlásia, že nemajú záujem o stravné lístky. Potom netreba SL nakupovať.
Avšak treba usporiadať to fiktívne vydávanie neexistujúcich SL.

Diéty - teda stravné podľa zákona o cestovných náhradách - je zase niečo iné. Pokiaľ z-nec bol na pracovnej ceste má nárok na stravné podľa cit. zákona, avšak to nie je zabezpečenie stravy v zmysle zákonníka práce. No áno, ale ked zamestnávateľ vyplatí diety nemusí kupovať stravný lístok od spoločnosti, kt. ich predáva. Lebo zamestnanec má nárok len na diety, alebo len na stravné lístky.

Stačí, ak zamestnanci písomne prehlásia, že nemajú záujem o stravné lístky. Potom netreba SL nakupovať.

Tak ale zamestnávateľ im nemá potom inak zabespečiť stravné?

No áno, ale ked zamestnávateľ vyplatí diety nemusí kupovať stravný lístok od spoločnosti, kt. ich predáva. Lebo zamestnanec má nárok len na diety, alebo len na stravné lístky.ešte raz: na dieéty má nárok ak bol na pracovnej ceste, a to podľa časových pásiem.

ešte raz: na dieéty má nárok ak bol na pracovnej ceste, a to podľa časových pásiem.ano ja viem, a ak si tú pracovnú cestu vytvorí? viem už zachádzam pridaleko. Ale nie je to spôsob ako dať zamestnancovi stravné?

Tak ale zamestnávateľ im nemá potom inak zabespečiť stravné?nina, pýtaš sa stále dokola :D
zamestnávateľ im môže ponúknuť napr. možnosť nákupu gastrolístkov (veď doteraz im ich "akože" vydával - to treba ešte usporiadať)
zamestnanci môžu poďakovať a neprijať...
tým si zamestnávateľ splnil svoju povinnosť.

ano ja viem, a ak si tú pracovnú cestu vytvorí? viem už zachádzam pridaleko. Ale nie je to spôsob ako dať zamestnancovi stravné?... už sme mimo etikety porady ;).
... a čo v dňoch keď neboli na pracovnej ceste ? a odpracovali viac ako 4 hod. práce...

nina, pýtaš sa stále dokola :D
zamestnávateľ im môže ponúknuť napr. možnosť nákupu gastrolístkov (veď doteraz im ich "akože" vydával - to treba ešte usporiadať)
zamestnanci môžu poďakovať a neprijať...
tým si zamestnávateľ splnil svoju povinnosť. A ešte pripomeniem, nemôže im sťahovať z miezd vydané stravné lístky. Ked ich nevydal. :D

Stačí, ak zamestnanci písomne prehlásia, že nemajú záujem o stravné lístky. Potom netreba SL nakupovať.


nina, pýtaš sa stále dokola :D
zamestnávateľ im môže ponúknuť napr. možnosť nákupu gastrolístkov (veď doteraz im ich "akože" vydával - to treba ešte usporiadať)
zamestnanci môžu poďakovať a neprijať...
tým si zamestnávateľ splnil svoju povinnosť.

Aha tak teraz chápem, len ma zmýlili tie predošle odpovede
Tak som sa s nimi dohodla, že chýbajúce lístky dokúpia.
Naozaj díki za radu:)

A ešte pripomeniem, nemôže im sťahovať z miezd vydané stravné lístky. Ked ich nevydal. :D
... len neviem prečo cituješ mňa ? :D

... len neviem prečo cituješ mňa ? :D Liba2 ja som len chcela doplniť tvoju super odpoved, s ktorou som súhlasila, a ty si citovala zadávateľku témy. :D:D:D:D

A ešte pripomeniem, nemôže im sťahovať z miezd vydané stravné lístky. Ked ich nevydal. :D
No ale vidíš, pokojne sa im to strhávalo, ja som len pred nedávnom dostala túto firmu na účtovanie a pred tým to nikto neriešil.

No ale vidíš, pokojne sa im to strhávalo, ja som len pred nedávnom dostala túto firmu na účtovanie a pred tým to nikto neriešil.Ak Ti napíšu odmietnutie SL, tak nesmieš strhávať. Nezabudni na to. :D Preto som to napísala, lebo toto si nikto zdá sa nevšimol. :eek:

Ak Ti napíšu odmietnutie SL, tak nesmieš strhávať. Nezabudni na to. :D Preto som to napísala, lebo toto si nikto zdá sa nevšimol. :eek:

Však to už viem, že sa to potom nemá strhávať,ale to už robia mzdárky na základe podkladov čo im firma pošle.
Ešte raz dík

Však to už viem, že sa to potom nemá strhávať,ale to už robia mzdárky na základe podkladov čo im firma pošle.
Ešte raz dík


Chcela by som vidieť podklad pre tie mzdárky, na ktorom sú vlastnoručné podpisy o prevzatí neexistujúcich SL dňa.....;)

Chcela by som vidieť podklad pre tie mzdárky, na ktorom sú vlastnoručné podpisy o prevzatí neexistujúcich SL dňa.....;)

Chii.:):D
No najprv som si myslela, že nám asi chýba neaká Fa za nákup SL, lebo tiež som rozmýšľala, že ako môžu vydávať keď nemajú SL, ale keď mi to objasnili, tiež som zostala udivená, ale hádam, že to dám neak do poriadku na základe toho čo tu bolo citované

§152 ZP: z-eľ je povinný zabezpečiť.... (nie poskytnúť, to je rozdiel).

Libuška, ja viem, len som to písala v električke cez mobil:D:D:D

Libuška, ja viem, len som to písala v električke cez mobil:D:D:D:D:D:D ja som vedela že ty to vieš, bol to odkaz pre ninu :D

Ja mám zase opačný prípad, firma nakupovala stravné lístky ale nedávala ich zamestnancom ale si ich konatelia rozdávali medzi sebou brávali si po 20 ks mesačne niekedy aj viac, vôbec nie podľa odpracovaných dní. Na konci roku majú na účte 213 zostatok 1462,50 EUR čiže v tej hodnote majú byť ešte lístky ale tie už dááávno nie sú. Zamestnancom by som dala spätne podpísať odmietnutie, ale čo z počiatočným stavom na tomto účte keď nemám lístky. :(

Ja mám zase opačný prípad, firma nakupovala stravné lístky ale nedávala ich zamestnancom ale si ich konatelia rozdávali medzi sebou brávali si po 20 ks mesačne niekedy aj viac, vôbec nie podľa odpracovaných dní. Na konci roku majú na účte 213 zostatok 1462,50 EUR čiže v tej hodnote majú byť ešte lístky ale tie už dááávno nie sú. Zamestnancom by som dala spätne podpísať odmietnutie, ale čo z počiatočným stavom na tomto účte keď nemám lístky. :(
Ty si hmotne zodpovedná za tieto lístky? ak nie, máš zato, že SL sú u toho kto ich spravuje.
Niekto vo firme je zodpovedný za vykonávanie inventarizácie; ty by si mala požadovať Invent. zápis.
Vykonaním inventúry sa zistí schodok na ceninách, na základe zápisu zaúčtuješ ako pohľadávku voči tomu, kto je hmot. zodpovedný 335 al. 365/213; resp. 569/213 čo bude nedaňový náklad.

Ja mám zase opačný prípad, firma nakupovala stravné lístky ale nedávala ich zamestnancom tak toto je sila, fakticky ale si ich konatelia rozdávali medzi sebou brávali si po 20 ks mesačne niekedy aj viac, vôbec nie podľa odpracovaných dní. Na konci roku majú na účte 213 zostatok 1462,50 EUR čiže v tej hodnote majú byť ešte lístky ale tie už dááávno nie sú. Zamestnancom by som dala spätne podpísať odmietnutie ja by som nepodpísala a pekne upovedomila IP. , ale čo z počiatočným stavom na tomto účte keď nemám lístky. :(
mimotemy som smutná.

Ja mám zase opačný prípad, firma nakupovala stravné lístky ale nedávala ich zamestnancom ale si ich konatelia rozdávali medzi sebou brávali si po 20 ks mesačne niekedy aj viac, vôbec nie podľa odpracovaných dní. Na konci roku majú na účte 213 zostatok 1462,50 EUR čiže v tej hodnote majú byť ešte lístky ale tie už dááávno nie sú. Zamestnancom by som dala spätne podpísať odmietnutie, ale čo z počiatočným stavom na tomto účte keď nemám lístky. :(
Miriza, a to prečo? Ja - ako ekonómka - by som nevyvíjala žiadnu iniciatívu, len to čo potrebujem k účtovníctvu, t.j. výsledok inventúry.
Zamestnanci sú ukrátení a ešte to majú aj spätne podpísať ?

Za lístky som zodpovedná až od 1.5.2010 nakoľko som tu nastúpila a mám to dať do poriadku :). Nakúpili 300 lístkov s tým, že doplatia aj za mesiace 1-4 2010 nakoľko to už chcú mať v poriadku. Mali externých účtovníkov, tak sa to zrejme domotalo.

Za lístky som zodpovedná až od 1.5.2010 nakoľko som tu nastúpila a mám to dať do poriadku :). Nakúpili 300 lístkov s tým, že doplatia aj za mesiace 1-4 2010 nakoľko to už chcú mať v poriadku. Mali externých účtovníkov, tak sa to zrejme domotalo.
Podľa toho čo si uviedla v prvom zadaní, to nie je vôbec o externých účtovníkoch ale o chamtivosti konateľov.