polis1
04.08.09,09:46
nemáte niekto tlačivo na okamžité skončenie prac.pomeru podľa §68
Lenka1979
04.08.09,07:52
nemáte niekto tlačivo na okamžité skončenie prac.pomeru podľa §68
Na to tlačivo nemusíš mať, jednou vetou napíš že ku dňu... okamžite končíš pracovný pomer z dovôdu (§68) ..... dátum... podpis a je to.
Na to tlačivo nemusíš mať, jednou vetou napíš že ku dňu... okamžite končíš pracovný pomer z dovôdu (§68) ..... dátum... podpis a je to.
drobeceva
04.08.09,07:54
Na to tlačivo nemusíš mať, jednou vetou napíš že ku dňu... okamžite končíš pracovný pomer z dovôdu (§68) ..... dátum... podpis a je to.
ja by som doplnila - dôvod, prečo s ním končí /čo tomu predchádzalo, či bol upozornený/, ak majú odbory-prejednané zástupcom odborov, resp. zamestnaneckou radou.
ja by som doplnila - dôvod, prečo s ním končí /čo tomu predchádzalo, či bol upozornený/, ak majú odbory-prejednané zástupcom odborov, resp. zamestnaneckou radou.
bv_alexandra
04.08.09,08:00
Súhlasim dôvod výpovede treba skutkovo vymedziť.
§ 61
Výpoveď
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
§ 61
Výpoveď
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
(4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.