Vypoved bola dana po ustnom dohovore a predoslom napomenuti,ktore malo ucinnost mesiacov pre opakovane omeskane prichody.Nakolko zamestnavatel opatovne zistil omeskany prichod na pracovisko po 10 mesiacoch od pisomneho napomenutia, bol ustny pohovor nas ktorom sa zamestnanec so zamestnavatelom dohodli na vypovedi.Bolo dohodnute odstupne.Na konci mesiaca posledny pracovny den majitel-zamestnavatel dal podpisat vypoved,narychlo.Zamestnanec po prestudovani sa zamestnavatelovi dozadoval vysvetlenia nakolko vypoved nesplnala ustnu dohodu ale vypoved §63 a bod c kde ja vypoved dana za hrube porusenie a aj trestanym osobam a spomenute odstupne v tom pripade ziadne a vypovedna doba 2 mesiace po odpracovanych 5rokoch a 10mesiacoch,ktore zamestnanec pripomenul a zamestnavatel mu doporucil lepsie prestudovat ZP,ze 2 mesiace je spravne.Odstupne vraj vyplati z ludskeho hladiska na ruku.Vraj vypoved je podpisana a koniec.
Je platna vypoved nakolko sa nezhoduje s ustnym dohovorom a takto by bola platna v pripade 6 mesacnej doby po napomenuti pisomnom a je platna aj vypovedna lehota aj po 5rokoch10mesiacoch?Da sa s tym este nieco robit?Vapoved bola ku 31.10.2008 a samozrejme ziadne odstupne nebolo vyplatene a uz vobec nie z ludskeho hladiska-jedna sa o matku zivitelku 2 deti.

Bola písomne upozornená na porušenie pracovnej disciplíny? Ak to nebolo písomne, tak výpoveď je neplatná, aj keď podpísala prevzatie.
Inak, výpoveď v zmysle § 63 odst. c) ZP je zo zdravotných dôvodov:confused: a vtedy by jej patrilo aj odstupné v zmysle § 76 odst. 1)........kuk na zvýraznené.

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom


(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec


§ 76
Odstupné a odchodné


(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

zistim presne udaje a este sa ozvem o radu,zatial dakujem